Hallo,
mich würde interessieren, wie leicht bzw. schwer es ist, in das Xperience-Programm von E&Y aufgenommen zu werden. Konkrete Fragen hierzu:
Praktikumsdauer, Standort, Semester, Serviceline entscheidend? Wer entscheidet darüber, ob man aufgenommen wird? Partner? Manager? Personaler? Habt ihr, während des Praktikums selbst angesprochen, dass ihr gerne in das Programm aufgenommen werden würdet?
musst deinen Arsch im Praktikum aufreissen und deine Chefs beeindrucken
würde dir raten in den großen Zentren zu landen und dich auf nichts anderes als auf dein praktikum zu konzentrien...
antwortenBin selbst im Xperience-Programm: Ich kenne die Kriterien natürlich selber nicht, aber ich kann dir einfach mal sagen, wie es bei mir gelaufen ist:
-Dauer 8 Wochen
-Service Line: TAS
-Semester 3
-Standort: einer der großen, wie MUC, FFM, etc.
-Habe es nie angesprochen, der Manager kam dann selbst auf mich zu. Mit dem Partner hatte ich eigentlich so gut wie nie Kontakt, somit hat der denke ich nicht viel zur Entscheidung beigetragen ;)
Muss man der absolute Überflieger im Praktikum sein, um in das Förderprogramm aufgenommen zu werden? Oder reicht es, wenn man einfach nur "gut" ist? Wie viele Praktikanten bekommen schätzungsweise im Schnitt in das xperience-Programm? Jeder dritte/vierte?
Danke für die Antworten!
Du musst natürlich irgendwie auffallen, es sind 90% der Praktikanten "gut"...sonst wäre es doch nichts "besonderes" mehr...
antwortenDu wirst nach dem Praktikum (standardisiert) in diversen Kategorien bewertet. Solltest Du im Durchschnitt eine "4" haben (Skala von 1 bis 5) und zeigst du grds. Interesse für einen späteren Einstieg bei EY, bist du drin. Im Grunde entscheiden die, für die du hauptsächlich arbeitest. Die geben dann die entsprechenden Infos an die Manager/Partner weiter. Grds. finde ich es passender, wenn man darauf angesprochen wird... außer man bekommt Top-Bewertungen und das Förderprogramm fällt - ohne eine Äußerung deinerseits - hinten runter... das Programm ist fast eine Garantie, später auch genommen zu werden. Im Übrigen bietet es aber nicht SO viel Nutzen.
antwortenAlso ich war Dank Xperience im Ausland mit EY, ansonsten habe ich die übrigen Angebote auch nicht genutzt, es ist halt ein branding und man schafft später leichter den Direkteinstieg.
antwortenEinen Schnitt von 4 klingt aber machbar. Sind Kriterien dann so was wie Zuverlässigkeit, Fachwissen usw?
antworten"das Programm ist fast eine Garantie, später auch genommen zu werden. Im Übrigen bietet es aber nicht SO viel Nutzen. "
haha, was ist das für eine Aussagen? Wollen das nicht genau viele? ;)
antwortenDarum schrieb ich ja "im Übrigen". Sorry, das machen die ganzen BFH-Urteile. ;)
antwortenPauschal schwer zu beantworten. Zuverlässigkeit und Fachwissen sind natürlich beste Voraussetzungen. Etwas Glück bei den gestellten Aufgaben und eine ähnliche Wellenlänge wie der/die Vorgesetzte(n) gehören natürlich auch dazu... sei authentisch und gib dein Bestes, dann läuft das...
antwortenmir wurde gesagt, dass eine 5 eigentlich nie vergeben wird. Finde es natürlich auch totalen Schwachsinn, wieso geht die Skala dann bis 5, aber so ist es nunmal. Soll bei den Festangestellten übrigens ähnlich sein, meinte einer der Consultants zu mir.
antwortenEine "5" erhalten im Consultant-Bereich weniger als 5%, eher 2-3%. Auch als Praktikant müsste man schon eine Menge reißen, um mit "5" zu punkten.
antwortenFalls es dir noch was nutzt:
Ich bin jetzt seit 1,5 Jahren im Xperience Programm. Bisher stimmt alles was die anderen geschrieben haben. Ich hatte damals fast nur 4er und paar 5er in der Bewertung. ich hatte damals aber auch Glück mit dem Projekt, dem Team und meinem Manager. Vielleicht muss man das auch haben um reinzukommen.
Ansonsten sind die Events ganz cool zum Networken und gutem Essen kriegen :D Die wahren Vorteile liegen darin, so gut wie sicher ein Set-Sail Auslandspraktikum zu kriegen und späteren die oben bereits angesprochene "Job-Garantie". Dazu gehört aber auch natürlich, dass du weiterhin den Kontakt zu Firma, Mitarbeiter und Netzwerk pflegst.
antwortenFür mich ist diese Thematik auch derzeit ganz interessant. Mein Praktikum bei EY geht nämlich bald zu Ende und auch ich habe Interesse in das Xperience-Programm zu kommen.
Kann jemand evtl. kurz was dazu sagen, ob das Bewertungssystem und die Auswahlkriterien so wie oben erläutert noch aktuell sind?
Und gibt es diese "Noten" von denen gesprochen wird nach jedem Praktikum zum Einsehen, oder ist das nur vorgesehen, wenn man tatsächlich für das Programm in Erwägung gezogen wird?
Danke schonmal :)
antwortenEY Förderpraktikant zu werden und somit Teil des Xperience Programms zu sein, ist weiterhin möglich.
Vorteile durch eine Aufnahme sind beispielsweise die Möglichkeit zur Teilnahme an Webinaren, Soft Skill Trainings und diversen Events. Darunter fällt eines der größten Events, die International Intern Leadership Conference in Orlando. Außerdem wird beispielsweise der Zugang zu einem Auslandspraktikum über das Auslandsprogramm Set Sail vereinfacht.
Die Voraussetzungen, um in das Programm aufgenommen zu werden, haben sich etwas verändert.
Mittlerweile ist die Empfehlung durch den Counselor, die im Rahmen Abschlussbewertung abgegeben werden kann, ausreichend. Aus diesem Grund lassen sich keine konkreten Kriterien definieren und das Ermessen des Counselors ist hierbei ausschlaggebend. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass eine Aufnahme oft in Zusammenhang mit einer Übernahme als Werkstudent steht.
Das sehe ich allerdings nicht als unumgängliche Voraussetzung an.
Ok, gut zu wissen, dass es da eine Änderung gab. Danke dir für die Info. :)
antworten
Berufseinsteiger in der Steuerberatung erwartet bei Ernst & Young ein besonderer Karriere-Kick: „Get ready for Tax“ – ein zweiwöchiges Intensivtraining, das Hochschulabsolventen fit für die Praxis macht.
„Master Your Tax Career“ ist eine Recruiting-Veranstaltung, die Ernst & Young außergewöhnlich talentierten Newcomern in der Steuerberatung anbieten. Das Event trägt in diesem Jahr den Untertitel „Transaction Tax“. Bewerbungsschluss ist der 31.7.2011.
Wertvolle Praxiserfahrung sammeln, strategische Konzepte entwickeln und eine gemeinnützige Organisation weiter nach vorn bringen: Dies bietet der Ernst & Young Win-Win-Award "Think social!". Interessierte Studierende und Absolventen (m/w) können sich noch bis zum 26. September bewerben.
Beim Fallstudienwettbewerb AuditChallenge 2008 von Ernst & Young lösen Studierende im Team eine Accounting-Fallstudie. Anschließend wird jeweils ein Sieger-Team gekürt, das die nächste Etappe bestreitet.
Die Aufgabenstellung beim Fallstudienwettbewerb »Advisory Cup 2008« von Ernst & Young basiert auf einem typischen Auftrag aus der Unternehmensberatung. Anmeldeschluss: 11. April 2008.
Qualify High ist ein zweitägiges Recruiting Event der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young in fünf deutschen Städten.
Das Traineeprogramm für Hochschulabsolventen »Audit PLUS« von Ernst & Young mit Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung startet am 1. Oktober 2005.
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.
Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).
Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.
Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.
Wie finde ich einen Praktikumsplatz? Wie bewerbe ich mich dafür und was muss ich beachten? All das sind Fragen, die auf der Suche nach einem Praktikum aufkommen und beantwortet werden müssen. Wiwi-Treff liefert Euch Tipps, wie Ihr am besten ein Praktikumsplatz findet.
17 Beiträge
