Hallo Zusammen!
Ich absolviere gerade mein Praktikum bei KPMG im Bereich WP und frage mich schon länger wie große Unternehmen zu Thema soziale Netzwerke stehen. Arbeitgeber bei Facebook angeben oder lieber nicht? Bilder mit Bier in der Hand hochladen oder lieber nicht.

Mir ist bewusst, dass mein Profil bei Facebook und co nicht verwerfliches und ungünstiges beinhalten sollte, jedoch ist mir nicht ganz klar wo die Grenze liegt.

Ich habe ein Semester in den USA studiert und weiß, dass dort extrem penibel auf die Internetpräsenz der Mitarbeiter geachtet wird... ist hier in Deutschland ein ähnlicher Trend zu vernehmen?

Es wird sehr genau in Deutschland auf Einträge und Statusmeldungen in Sozialen Netzwerken geschaut.
Du musst sehr vorsichtig sein, ich an deiner Stelle würde den Arbeitgeber nicht unbedingt angeben.

LG

Nein, interessiert kein Mensch.

Und wenn doch. Vielleicht nicht total übertreiben...

Allerdings hat der Chef meines Bekannten zu ihm gemeint, er hätte sein Profil angeschaut, da vieles bei ihm öffentlich war. Und da gab es einige heftige Partyfotos. Seine Aussage war, dass ihm sowas sehr sympathisch ist. Nur wer auch mal am Wochenende Gas gibt, kann unter der Woche konzentriert sein. Facebook-Profile mit Bewerbungsfoto findet er langweilig und wirken auf ihn eher negativ. Wie gesagt, Aussage seines Chefs. Der Mann ist um die 40 und hat Familie.

Ähm, wie sieht's denn mit deinen Privatsphäre-Einstellungen aus? Wenn du die so einrichtest, dass kein Dritter Zugriff auf dein Profil hat, kann es deinem Arbeitgeber vollkommen egal sein, was du da schreibst, postest, etc. Und niemand kann dich zwingen, dein Passwort rauszugeben. Wenn ein Unternehmen das verlangt, würde ich da eh nicht arbeiten wollen.

datenschutzrechtlich ist die verwendung von facebook profilen sehr sehr kritisch. die verwendung der daten muss zur begründung durchführung oder beendigung des arbeitsverhältnisses erforderlich sein. erforderlich ist die datenerhebung für einen arbeitgeber, wenn die grundrechtsprüfung (recht auf informationelle selbstbestimmung vs. informationsrecht zum schutz des eigentums) zu seinen gunsten ausfällt.
Ohne Juristengelaber: Facebook ist grds. tabu weil der Arbeitnehmer hier schutzbedürftig ist. So sieht es auch die Kommentierung durchgängig.
Allerdings ist man hier nur in der Theorie im Recht. In der Praxis wird kein Arbeitgeber sagen: Ich habe die gefeuert weil du lt. facebook foto besoffen unten ohne auf dem tisch getanzt hast. Die suchen sich andere Gründe.
Deswegen hilft nur Privatsphäre entsprechend schützen und FB Profil nicht im LinkedIn oder XING Profil verlinken. Dann geht man von einer Einwilligung zur Datenerhebung zu Gunsten des AG aus.

Was meiner Meinung nach noch besser ist? - Erst gar keine sozialen Netzwerke verwenden.
Früher kam man auch ohne solche Netzwerke klar. Der Mitteilungsdrang mancher nimmt neue Dimensionen an. Jeder muss letztendlich selbst entscheiden, ob er und inwiefern er seine Datan verschenken will um einfach nicht out zu sein.

Früher kam man auch ohne Auto und Flugzeug aus und ist per Pferd und Kutsche gereist.

Es ist ganz einfach:
Du hast ein Privatleben und ein öffentliches Leben.

Warum das Privatleben in einem öffentlichen Netzwerk ausbreiten?

Und noch ein Tipp: Wenn Du Dich schon fragst, ob es eine gute Idee ist, etwas bei FB hochzuladen, ist die Antwort meist "Nein!"

Du hast ein Privatleben und ein öffentliches Leben.