Hallo zusammen,

ich frage mich, welche Banken Frauen im Banking generell im Sinne von Frauenquoten etc bevorzugen bzw. wo man als Frau tendenziell bessere Chancen hat.

GS hat ja jetzt eine Quote von 50%

Als Frau hast du es im (investment) Banking mittlerweile bei allen BBs tendenziell etwas leichter. Schau dir zB an, wieviele Women-only Events es regelmäßig gibt. Jeder ist darauf bedacht seine Quote hochzuschrauben. Auch, wenn man bei Linkedin nachsieht, würde ich behaupten, dass bei ähnlicher Qualifikation Frauen oftmals bevorzugt werden. Das ist aber natürlich schwer zu sagen, ohne bei jedem Gespräch dabeigewesen zu sein.

Wie es allerdings aussieht, wenn du mal drin bist, kann ich dir auch nicht sagen.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

Hallo zusammen,

ich frage mich, welche Banken Frauen im Banking generell im Sinne von Frauenquoten etc bevorzugen bzw. wo man als Frau tendenziell bessere Chancen hat.

Banken, die in Zukunft an Wert verlieren werden, weil die qualifiziertesten Arbeitnehmer zur Konkurrent gehen.

Wer nach Geschlecht und nicht nach Qualifikation einstellt, wird langfristig versagen

Bei EBs in FFM sind Frauen kaum vertreten. Schade!

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

Bei EBs in FFM sind Frauen kaum vertreten. Schade!

Deswegen sind die Boni dort auch so hoch.

Just kidding.

GS 50% Quote?!
Lächerliche PC Quote. Wie viel % machen Frauen bei Bewerbungen aus? 5-10%?
Dann eine 50% Quote ist einfach ungerecht...

Da hat jemand den Sinn nicht verstanden...

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

Hallo zusammen,

ich frage mich, welche Banken Frauen im Banking generell im Sinne von Frauenquoten etc bevorzugen bzw. wo man als Frau tendenziell bessere Chancen hat.

Banken, die in Zukunft an Wert verlieren werden, weil die qualifiziertesten Arbeitnehmer zur Konkurrent gehen.

Wer nach Geschlecht und nicht nach Qualifikation einstellt, wird langfristig versagen

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

bei ähnlicher Qualifikation Frauen oftmals bevorzugt werden.

Das wird sich ähnlich wie in der UB entwickeln.... wo zT. Frauen mit deutlisch schlechterer Qualifikation bevorzugt werden (natürlich gibt es Ausnahmen und Frauen die es drauf haben).

Wobei man fairerweise sagen muss, dass die bevorzugung meist nur für die Einladungen zum Interview zutreffen.
--> Ohne Bild bewerben und sich aus Versehen als Frau bewerben

In der IT gibts das mittlerweile auch. zumindenst bei den konzernen. langfristiges ziel ist 50% frauenanteil. bei uns wurden richtig talentierte (männliche) azubis nach der ausbildung nicht übernommen, jedoch wurden viel schlechtere (weibliche) azubis übernommen.

"Lächerliche PC Quote".. spricht hier ein neidischer Student? Artikulation ist anscheinend nicht deine Stärke.

Die Bewerbungen bei GS bzw. allgemein bei BB sind natürlich zum größten Teil von männlichen Absolventen. Allerdings ist die engere Auswahl schon eine andere Spielwiese. Frauen sind hier nicht genauso häufig vertreten wie Männer, aber definitiv prozentual häufiger als bei der ersten Runde. Wieso? Ich vermute, dass der Job zum einen unattraktiv auf Frauen wirkt (eigene Ausübung betreffend) und das Selbstbewusstein häufig (leider) geringer als beim männlichen Pendant ist. Deswegen bewerben sich meistens nur Frauen mit top notch CV bzw. werden on campus recruitet. Ich bin zwar nicht bei GS sondern bei JPM aber war bei ersterem Summer Intern in der Sec Division in London. Da arbeiten mehr Frauen als gedacht.

Quoten sind in meinen Augen per se diskriminierend. Allerdings soll die Quote auch eine Art Ermutigung sein, sich zu trauen. Und ja, aufgrund der gesellschaftlichen Struktur wurden Frauen in der Vergangenheit diskriminiert und benachteiligt, was zu einer fehlenden Repräsentanz in vielen Zweigen ( besonders wo egostarke Kollegen unterwegs sind) geführt hat. Man versucht das Ganze einfach auszubalancieren. Ist das für uns Männer fair? Nicht unbedingt, da wir quasi für die "Taten" der Vergangenheit büßen. Der Frau bringt es im Gegenzug den "Quotenruf". Ist das ganze Realität? Nein, da Frauen sich schon rein intrinsisch - aufgrund des Rollenbildes - an viele Berufe nicht herantrauen.

Bei den Top WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

GS 50% Quote?!
Lächerliche PC Quote. Wie viel % machen Frauen bei Bewerbungen aus? 5-10%?
Dann eine 50% Quote ist einfach ungerecht...

Investment Banking ist Männergeschäft.

Solche Sprüche können nur von einem Lauch kommen.

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

Investment Banking ist Männergeschäft.

Lasst doch die Frauen auch einen Vorteil haben... ein echter HiPo setzt sich doch gegen alles und jeden durch?^^