Hallo Zusammen,

ich habe mich vor knapp zwei Monaten auf diverse Ausschreibungen der "Business Internships" von Google für Sommer 2021 beworben, jedoch bis heute noch keine Rückmeldung erhalten.
Von Freunden weiß ich, dass es bereits Absagen gab – ich habe jedoch noch nichts gehört. Status im Online Portal auch weiter unberührt.

Jemand von euch schon eine Einladung für Interviews o. Ä. bekommen?
Gibt es Erfahrungen aus der Vergangenheit wie lange es dauert, bis allgemein eine (positive) Rückmeldung kommt?

Absage. Manchmal kriegt man auch keine Rückmeldung.

Es gibt einfach oft keine Absagen bei Google, ist bei Festeinstieg genauso.

Was ist denn dein Profil?

Intern dauert es gerne mal bis spät in den Januar rein dass die Hosts sich um die Auswahl kümmern. Auch kann es sein, dass deine Bewerbung bisher einfach nicht angeschaut wurde. Ist also weder ein gutes, noch ein schlechtes Zeichen. Abwarten und Tee trinken ist da angesagt.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2020:

Was ist denn dein Profil?

Bachelor BWL (Köln, Münster, LMU) 1,8
Auslandssemeter
Praktikum Sales US-Tech
Praktikum T3 UB
Praktikum Business Development SaaS-Start-Up

Erhoffe mir durch den relativ starken Tech-Fokus vorheriger Praktika vielleicht etwas bessere Chancen zu haben. Aber wer weiß...

WiWi Gast schrieb am 26.12.2020:

Was ist denn dein Profil?

Bachelor BWL (Köln, Münster, LMU) 1,8
Auslandssemeter
Praktikum Sales US-Tech
Praktikum T3 UB
Praktikum Business Development SaaS-Start-Up

Erhoffe mir durch den relativ starken Tech-Fokus vorheriger Praktika vielleicht etwas bessere Chancen zu haben. Aber wer weiß...

Internships kann ich dir keinen Input sagen, aber Full Time Bewerbung für Dublin wurde ich auch direkt abgelehnt mit 1.9 Master, 4 Praktika im Sales (AWS,IBM,2 SaaS Startups) , Sales Competition gute Platzierung, sowie 2 Auslandssemestern. Wurde tatsächlich überall eingeladen außer bei Google, also wer weiß wonach die auswählen.

Finde es zum Teil etwas schwer Verständlich, wie respektive wonach genau Google Leute zu den Interviews auswählt. Hatte im letzten Jahr einen CEMS-Workshop mit Google wo sich u. a. auch etwa in Dutzend Mitarbeiter vorstellten. Neben einigen wirklich smarten Leuten/spannenden Backgrounds, etc. haben wir uns bei einem großen Teil gefragt, "wie" sie es zu Google geschafft hatten:

Da gab es keine Abschlüsse von "Target"-Unis, keine namhaften respektive relevanten Praktika, Jobs o. Ä. Häufig ein normaler BWL/Marketing Bachelor an Europäischer Uni und, zumindest aus deren Vorstellung heraus auch keine besonderen Stories oder sonstigen Achievements welche abseits von Uni, Arbeit & Co. hervorzuheben wären.

Gleichzeitig kenne ich alleine aus meiner Uni eine ganze Reihe an wirklich guten Bewerbern, d. h. Vorerfahrung in Tech/IT/Sales, top Abschlüsse, teilweise eigene Gründungen, usw. welche es allesamt nicht einmal zum Interview schafften.

Ich bin mir sicher, dass Google seine Gründe haben wird – sie würden mich nur einfach interessieren :D

WiWi Gast schrieb am 27.12.2020:

Finde es zum Teil etwas schwer Verständlich, wie respektive wonach genau Google Leute zu den Interviews auswählt. Hatte im letzten Jahr einen CEMS-Workshop mit Google wo sich u. a. auch etwa in Dutzend Mitarbeiter vorstellten. Neben einigen wirklich smarten Leuten/spannenden Backgrounds, etc. haben wir uns bei einem großen Teil gefragt, "wie" sie es zu Google geschafft hatten:

Da gab es keine Abschlüsse von "Target"-Unis, keine namhaften respektive relevanten Praktika, Jobs o. Ä. Häufig ein normaler BWL/Marketing Bachelor an Europäischer Uni und, zumindest aus deren Vorstellung heraus auch keine besonderen Stories oder sonstigen Achievements welche abseits von Uni, Arbeit & Co. hervorzuheben wären.

Gleichzeitig kenne ich alleine aus meiner Uni eine ganze Reihe an wirklich guten Bewerbern, d. h. Vorerfahrung in Tech/IT/Sales, top Abschlüsse, teilweise eigene Gründungen, usw. welche es allesamt nicht einmal zum Interview schafften.

Ich bin mir sicher, dass Google seine Gründe haben wird – sie würden mich nur einfach interessieren :D

Habe mich damit auch mal beschäftigt. Ich vermute, dass ein Fokus den Tracking-Bereich betrifft. Google kennt doch unsere Such-Verläufe und für viele Dinge benötigt man eine mail Adresse von denen. Wer weiß, über welche Daten sie im Hintergrund noch alles verfügen. Die könnten sicherlich mehr Gewicht haben, als die hier angenommenen Hardskills wie Abschluss, Uni-Name, Praktika etc...

WiWi Gast schrieb am 27.12.2020:

Finde es zum Teil etwas schwer Verständlich, wie respektive wonach genau Google Leute zu den Interviews auswählt. Hatte im letzten Jahr einen CEMS-Workshop mit Google wo sich u. a. auch etwa in Dutzend Mitarbeiter vorstellten. Neben einigen wirklich smarten Leuten/spannenden Backgrounds, etc. haben wir uns bei einem großen Teil gefragt, "wie" sie es zu Google geschafft hatten:

Da gab es keine Abschlüsse von "Target"-Unis, keine namhaften respektive relevanten Praktika, Jobs o. Ä. Häufig ein normaler BWL/Marketing Bachelor an Europäischer Uni und, zumindest aus deren Vorstellung heraus auch keine besonderen Stories oder sonstigen Achievements welche abseits von Uni, Arbeit & Co. hervorzuheben wären.

Gleichzeitig kenne ich alleine aus meiner Uni eine ganze Reihe an wirklich guten Bewerbern, d. h. Vorerfahrung in Tech/IT/Sales, top Abschlüsse, teilweise eigene Gründungen, usw. welche es allesamt nicht einmal zum Interview schafften.

Ich bin mir sicher, dass Google seine Gründe haben wird – sie würden mich nur einfach interessieren :D

Habe mich damit auch mal beschäftigt. Ich vermute, dass ein Fokus den Tracking-Bereich betrifft. Google kennt doch unsere Such-Verläufe und für viele Dinge benötigt man eine mail Adresse von denen. Wer weiß, über welche Daten sie im Hintergrund noch alles verfügen. Die könnten sicherlich mehr Gewicht haben, als die hier angenommenen Hardskills wie Abschluss, Uni-Name, Praktika etc...

Hardskill und Uni-name, alles klar. Nur WiWi treff hat das Konzept von target Unis. Wenn ihr nicht gerade oxbridge oder in den USA seid, spielt der Name der Uni keine Rolle. Und wenn du das mit den Suchverläufen ernsthaft glaubst, wundert es mich nicht, dass sie dir nicht antworten. Hab mein Gespräch im Januar für APM :)

Wo ist denn Uniname ein hard skill, das ist erstens kein Skill und zweitens so soft es nur geht. Kannst davon ausgehen dass Google Bewerber besser einschätzen kann als ihr.

Uni ist kein Hard Skill, klar. Dass Google Bewerber auch besser einschätzen kann als wir ebenfalls. Mich würde ja aber gerade deshalb interessieren nach welchen Kriterien sie aussuchen. Bei anderen Arbeitgebern/Branchen ist das zum Teil ja deutlich transparenter respektive ergibt sich aus aktuellen Mitarbeitern ein ungefähres Bild.

Wenn ich bei Google aber zwei Bewerber habe, einer mit guten Noten, starker Uni, Vorerfahrung im Bereich Sales/Software, der/die andere mit weniger guten Noten, (noch) unbekannterer Uni und weniger Vorerfahrung und zumindest keinen offensichtlichen anderen positiven Punkten wie z. B. starkem Engagement (extracurricular), etc., dann frage ich mich schon woran ausgewählt wird. Insbesondere auch da Google noch nicht einmal einen Cover Letter haben möchte.

Habe auch noch keine Info bekommen, mich noch extra früh beworben, da es ja angeblich "Rolling Admissions" gäbe...

Habe bei Google auch nicht mal eine Antwort zu meiner fulltime Bewerbung erhalten (Top Master Uni & Noten , 2 Auslandssemester, 5 Praktika, Soz. Engagement) und erst durch das Referal eines freundes am ende eine Einladung erhalten. Das ist der way 2 Go.

Habe heute eine Absage bekommen auf meine Bewerbung.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2021:

Habe heute eine Absage bekommen auf meine Bewerbung.

Mit welchem Profil Absage? Ich warte immer noch die Rückmeldung

Ist normal dass es so lange dauert. Hatte mich im Oktober beworben und erst im Februar Interview-Einladungen bekommen, trotz Referral. Also keine Panik, der Screening-Prozess ist seeehr langsam, wenn es dann aber zu den Interviews kommt wird alles deutlich schneller & strukturierter.

Freunde bekamen im vergangenen Jahr Mitte Januar Invites / Absagen. Dieses Jahr bis heute nichts gehört – ebenfalls trotz Referral. Auf Nachfrage hieß es, dass man erst im April/Mai den Prozess beenden wollen würde. Verwundert mich schon start, da dies angesichts eines Starts im Juni dann doch arg spät ist.

Wie bereits jemand schrieb kann es auch sein dass sie mehr Infos über eine Person haben als was da im Lebenslauf steht. Das kann und wird uns wahrscheinlich nieman beantworten. Ein neues google Konto zu eröffnen würde glaube ich auch negativ gewertet

Man kann jetzt ja auf LinkedIn sehen, wer das Praktikum diesen Sommer bekommen hat - tatsächlich meiner Meinung nach extrem gemischt, vom klassischen Top-Profil bis hin zu eher unscheinbaren Leuten alles dabei, also keine Ahnung, wonach Google da selektiert, aber sie werden schon ihre Gründe haben. Sind übrigens deutlich weniger Praktikanten als ich gedacht hatte (habe nur 4 insgesamt auf LI gefunden, die in DE das Business Internship machen)

Das mit den Profil Vergleichen könnt ihr euch bei Google sparen, der Auswahlprozess ist recht undurchsichtig. Einfach probieren!

Habe es beim ersten Anlauf damals auch nicht geschafft und in der letzten Runde bei einer etwas unglücklichen Frage versagt. Halbes Jahr später hats dann geklappt für ne höhere Stelle - warum auch immer. Du sprichst im Verlauf des Prozesses mit 4 Personen (ohne HR) und die müssen alle ihr Go geben, Sympathie spielt da eben auch ne Rolle.

Bei uns im Team ist an Studiengängen alles vertreten, die meisten von noname Unis oder FHs. Also einfach versuchen und wenn man die Einladung hat performen, über euer Studium,Noten etc. will da niemand was wissen. Musste nicht mal mein Zeugnis einreichen bis zur Vertragsunterzeichnung.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2022:

Man kann jetzt ja auf LinkedIn sehen, wer das Praktikum diesen Sommer bekommen hat - tatsächlich meiner Meinung nach extrem gemischt, vom klassischen Top-Profil bis hin zu eher unscheinbaren Leuten alles dabei, also keine Ahnung, wonach Google da selektiert, aber sie werden schon ihre Gründe haben. Sind übrigens deutlich weniger Praktikanten als ich gedacht hatte (habe nur 4 insgesamt auf LI gefunden, die in DE das Business Internship machen)

Was war denn da so ein Top-Profil? Hast du einen LinkedIn Link zu den diesjährigen Interns?