Hallo, ich hätte eine grundsätzliche Frage.

Welche Art von Kontakten können wirklich einen handfesten Vorteil liefern, wenn es um ein Praktikum an einer Top Tier IB geht und man zu einem Gespräch eingeladen werden möchte? Bzw. wie läuft das ab? Gibt der "Kontaktmann" intern eine Empfehlung ab, oder wie? Ich vermute mal, dass man von Kontakten sprechen kann, wenn man sich auch einigermaßen gut kennt oder die Person aus sicherer Quelle weiß, dass man auch was drauf hat?

Wäre nett, wenn jemand was dazu sagen könnte, der so etwas schon einmal mitbekommen hat oder vielleicht sogar schonmal selbst jemanden vermittelt hat.
Mir geht es nicht darum, mich irgendwo hereinzumogeln, wo ich nicht hingehöre, sondern ich würde gerne dieses ganze Konzept mit Weiterempfehlungen verstehen, schließlich wird es eine Daseinsberechtigung haben, wenn es (anscheinend) regelmäßig betrieben wird.

Hättest du so einen Kontakt wüsstest du auch wie so etwas läuft. So ist die Diskussion irrelevant

Die Frage ist nicht ob ich einen Kontakt habe oder nicht, sondern wie es allgemein in der Praxis aussieht.

//TE

Wenn du jemanden kennst und die Person dich für gut empfindet (keiner will für eine Pfeife an ein anderes Team vermitteln weil das färbt nur negativ auf einen selber ab), dann wird er dir im Best Case helfen den CV beim Rekruiter direkt auf den Tisch zu legen, ein gutes Wort einzulegen und dir bei der Vorbereitung für das Interview helfen.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2019:

Wenn du jemanden kennst und die Person dich für gut empfindet (keiner will für eine Pfeife an ein anderes Team vermitteln weil das färbt nur negativ auf einen selber ab), dann wird er dir im Best Case helfen den CV beim Rekruiter direkt auf den Tisch zu legen, ein gutes Wort einzulegen und dir bei der Vorbereitung für das Interview helfen.

Also einfach über den persönlichen Weg? Das klingt plausibel. Danke dir.