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Praktikumsabbruch im Personalbereich - neues Angebot Ferchau Personaldienstleister

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WiWi Gast

Praktikumsabbruch im Personalbereich - neues Angebot Ferchau Personaldienstleister

Servus!

Habe nach einem Monat bei einem DAX 30 Konzern(Trendence Ranking Business TOP 10) mein Praktikum im Personalbereich aufgelöst. Dies erfolgte aufgrund falscher Versprechen (gesamte Personalabteilung wurde Outgesourced) und schlechter Arbeitsatmosphäre freiwillig aufgelöst. Mein Problem: Die Praxisphase endet und ich brauche schleunigst ein neues Praktikum. Habe nun ein Angebot von FERCHAU ein Praktikum im Personalbereich zu absolvieren. Dies leider unvergütet... Da es ein Personaldienstleister ist, wollte ich fragen, wie der Name auf dem CV aussieht? Das Gehalt ist mir mittlerweile egal, da ich meine Pflichtmonate einfach absolvieren möchte um anschließend den Master anfangen zu können.

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WiWi Gast

Re: Praktikumsabbruch im Personalbereich - neues Angebot Ferchau Personaldienstleister

Macht sich natürlich schlechter als ein DAX-Unternehmen. Da hast du die falsche Entscheidung getroffen, ich hätte das einfach noch ein paar Wochen mitgemacht..

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WiWi Gast

Re: Praktikumsabbruch im Personalbereich - neues Angebot Ferchau Personaldienstleister

Mach halt wenn es nicht anders geht, aber ein Praktikum bei einem Top DAX-Unternehmen wegen "schlechter Atmosphäre" nach einem Monat aufzulösen, zeugt nicht gerade von Durchhaltevermögen, Weitsicht und Rationalität...

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WiWi Gast

Re: Praktikumsabbruch im Personalbereich - neues Angebot Ferchau Personaldienstleister

Es gab genug Gründe, die ich nicht weiter vertiefen wollte. Ein weiterer Grund von vielen war, dass eine zum Arbeiten elementare Software erst nach knapp 2 Monaten für mich freigeschaltet wäre, weil es der Konzern es einfach nicht hinbekam zum Start meines Praktikums alles für mich nötige einzurichten. Weiterhin musste ich mich dann selbst um alles kümmern und auf die Rechner meiner "Kollegen" zugreifen, die jedoch am Platz verweilen und angemeldet sein mussten. Diese konnten dann nicht weiterarbeiten und waren dementsprechend gelaunt...

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WiWi Gast

Re: Praktikumsabbruch im Personalbereich - neues Angebot Ferchau Personaldienstleister

Hier mal ein Tipp für die Zukunft: Bei Praktika zählen vll. zu 10% was du tatsächlich lernst und zu 90% der Name und (angebliche) Aufgaben auf dem CV! Das gilt umso mehr bei großen DAX-Konzernen. Ich würde sagen die Hälfte der Praktis da hat eigentlich nichts zu tun. Die Kunst ist, sich selber Aufgaben zu suchen wenn was da ist, diese dann ordentlich zu erledigen und in der restlichen Zeit bloß nicht die Kollegen mit seiner Langeweile zu nerven. Die sind nicht dazu da, um dich zu bespaßen. Solches Fingerspitzengefühl im kollegialen Miteinander ist das wirkliche Learning, nicht irgendeine blöde Software die du dir zur Not an einem Wochenende draufpacken kannst.

Das zieht man 3 Monate durch und geht mit einem guten Arbeitszeugnis eines renommierten Unternehmens nach Hause.

Lounge Gast schrieb:

Es gab genug Gründe, die ich nicht weiter vertiefen wollte.
Ein weiterer Grund von vielen war, dass eine zum Arbeiten
elementare Software erst nach knapp 2 Monaten für mich
freigeschaltet wäre, weil es der Konzern es einfach nicht
hinbekam zum Start meines Praktikums alles für mich nötige
einzurichten. Weiterhin musste ich mich dann selbst um alles
kümmern und auf die Rechner meiner "Kollegen"
zugreifen, die jedoch am Platz verweilen und angemeldet sein
mussten. Diese konnten dann nicht weiterarbeiten und waren
dementsprechend gelaunt...

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WiWi Gast

Re: Praktikumsabbruch im Personalbereich - neues Angebot Ferchau Personaldienstleister

Lounge Gast schrieb:

Es gab genug Gründe, die ich nicht weiter vertiefen wollte.
Ein weiterer Grund von vielen war, dass eine zum Arbeiten
elementare Software erst nach knapp 2 Monaten für mich
freigeschaltet wäre, weil es der Konzern es einfach nicht
hinbekam zum Start meines Praktikums alles für mich nötige
einzurichten.

Willkommen in der Konzernwelt. So lange auf sowas zu warten ist da normal.

Definitiv Fehlentscheidung. Sowas zieht man dann einfach wegen des Namens durch! Wär das z.B. in einem Start-up wo man eigtl. geile Aufgaben und keinen Namen erwartet wäre es hingegen absolut verständlich und die richtige Entscheidung.

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