Hallo,
ich wollte mal fragen was fuer Benefits man als Praktikant bei MBB hat.
Von einem Kollegen bei Bain weiß ich, dass er neben den 2k pro Monat noch 900 Euro pro Monat fuer eine Wohnung in Muenchen bekommen hat. (hat dafuer aber seine Projekte in Muenchen gehabt)
Wie sieht es bei McKinsey und BCG aus? Und sind die Daten bei Bain noch aktuell?
antwortenBCG 2,5k + 1000 Wohnung
antwortenDann bekommen die Praktikanten bei BCG ja fast mehr als Juniors bei den Big4! ;D
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
antwortenBCG 2,5k + 1000 Wohnung
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
Dann bekommen die Praktikanten bei BCG ja fast mehr als Juniors bei den Big4! ;D
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
BCG 2,5k + 1000 Wohnung
Gebe dir Brief und Siegel drauf, dass der Stundenlohn bei Big4 dennoch besser ist als bei MBB ;)
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
Dann bekommen die Praktikanten bei BCG ja fast mehr als Juniors bei den Big4! ;D
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
BCG 2,5k + 1000 Wohnung
Gebe dir Brief und Siegel drauf, dass der Stundenlohn bei Big4 dennoch besser ist als bei MBB ;)
cool
und nach 5 Jahren?
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
cool
und nach 5 Jahren?
Nach 5 Jahren kannst du dir dann von deinem Gehalt Freunde kaufen, die du in den letzten Jahren aufgrund permanenter Arbeit verloren hast.
antwortenTypisch abgehobene Elite-Berater..
Banker zerlegen sie im Gehalt :)
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
Dann bekommen die Praktikanten bei BCG ja fast mehr als Juniors bei den Big4! ;D
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
BCG 2,5k + 1000 Wohnung
Gebe dir Brief und Siegel drauf, dass der Stundenlohn bei Big4 dennoch besser ist als bei MBB ;)
cool
und nach 5 Jahren?
LOL
Wie man sich das Leben als BIG 4 Berater noch schön reden kann...
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
Dann bekommen die Praktikanten bei BCG ja fast mehr als Juniors bei den Big4! ;D
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
BCG 2,5k + 1000 Wohnung
Gebe dir Brief und Siegel drauf, dass der Stundenlohn bei Big4 dennoch besser ist als bei MBB ;)
UB>IB, zeigt sich allein schon an den Noten
antwortenSehe ich - bedingt durch persönliche Erfahrungen - ähnlich.
IB T2 Erfahrungen:
UB T1 Erfahrung:
Fazit:
Bin jetzt bei ebenjener T1 UB geblieben und IB stand auch nach dem Praktika überhaupt nicht mehr zur Debatte. IB macht für mich einen "Blender"- Eindruck. Viele scheinen mir dort wirklich nur wegen des Geldes und verkaufen höchstens ein scheinheiliges Interesse an Finance.
UB wirkt für mich smarter und offener. Klar scheint es auch bei uns sehr schlimme Teams zu geben, aber die allgemeine Unternehmenskultur ist einfach viel sympathischer, auch wenn sie ebenfalls sehr elitär ist.
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
antwortenUB>IB, zeigt sich allein schon an den Noten
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
UB>IB, zeigt sich allein schon an den Noten
hahahaha
UBler sind und bleiben ewige Zuarbeiter. Weder monetär noch vom Einfluss kommen Sie auch nur annähernd an IBler ran
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
Sehe ich - bedingt durch persönliche Erfahrungen - ähnlich.
IB T2 Erfahrungen:..
Schöne, total reflektierte und absolut objektiv dargestellte Ausarbeitung an der Stichprobe N=1
antwortenKeep your work-life balance - Damn It Feels Good To Be A Banker
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
LOL
Wie man sich das Leben als BIG 4 Berater noch schön reden kann...
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
Dann bekommen die Praktikanten bei BCG ja fast mehr als Juniors bei den Big4! ;D
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
BCG 2,5k + 1000 Wohnung
Gebe dir Brief und Siegel drauf, dass der Stundenlohn bei Big4 dennoch besser ist als bei MBB ;)
Noch einer der es vermutlich nicht zu Big4 geschafft hat und jetzt einfach Dinge hier aus dem Forum aufgreift.
Was du vergisst ist, dass auch "Big4-Berater" recht schnell bei 100k ankommen, dabei aber ein deutlich entspannteres Leben haben. Das sind alles persönliche Präferenzen.
Aber ja, träum du weiter von einem MBB-Job. Nur solltest du andere nicht wegen ihrer persönlichen Einstellung be-/verurteilen...
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
UB>IB, zeigt sich allein schon an den Noten
hahahaha
UBler sind und bleiben ewige Zuarbeiter. Weder monetär noch vom Einfluss kommen Sie auch nur annähernd an IBler ran
Bezüglich der Arbeitszeit auch nicht
antwortenBanker: - Viel mehr Gehalt, Karriere, Frauen, bessere Kollegen (VWL, BWL, WiWi, Wing, Winf)
Außerdem werden die Arbeitszeiten mit jeder Beförderung weniger, was man im UB nicht sagen kann :)
Bulk schrieb am 10.01.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
UB>IB, zeigt sich allein schon an den Noten
hahahaha
UBler sind und bleiben ewige Zuarbeiter. Weder monetär noch vom Einfluss kommen Sie auch nur annähernd an IBler ranBezüglich der Arbeitszeit auch nicht
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
Keep your work-life balance - Damn It Feels Good To Be A Banker
True story.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
Banker: - Viel mehr Gehalt, Karriere, Frauen, bessere Kollegen (VWL, BWL, WiWi, Wing, Winf)
- Viel weniger Up or Out, Reisestress, Amateure die GeWis/Informatiker sind.
Außerdem werden die Arbeitszeiten mit jeder Beförderung weniger, was man im UB nicht sagen kann :)
Bulk schrieb am 10.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
UB>IB, zeigt sich allein schon an den Noten
hahahaha
UBler sind und bleiben ewige Zuarbeiter. Weder monetär noch vom Einfluss kommen Sie auch nur annähernd an IBler ranBezüglich der Arbeitszeit auch nicht
Okay, UB vs IB Diskussion...Dass IB für manche Menschen besser sein mag, kann ja sein, aber bring bitte ordentliche Argumente
Die Arbeitszeiten werden weniger, schön. Dann hat man mit 30 nur noch 70h/Woche (kenn mich nicht ganz genau aus, aber Fakt ist, dass du da nach Berufseinstieg 2-3 Jahre deines Lebens komplett nicht LEBEN kannst.) Und lange hält es da eh niemand aus.
Amateure gibt es bei ordentlichen Beratungen sicher nicht und Kollegen anhand der Studienrichtung zu bewerten? Was soll das? Da ist sicher noch die Abschlussnote wichtig, denn mit Low-Performern mit 2,x brauch man sich als IBler ja nicht abgeben müssen, richtig?
Up or Out ist für mich nichts negatives.
Gehalt ist natürlich besser, aber stark sinkender Grenznutzen bei solchen Arbeitszeiten. Und ist ja auch logisch für die ersten Berufsjahre: Mehr arbeiten führt zu mehr Gehalt.
Reisestress: Kann sein, wird nervig sein (Kann es nicht beurteilen), aber dann lieber im Hotel schlafen als Power Naps auf der Toilette zu nehmen, oder?
Frauen? Also da sind bei den Arbeitszeiten nur ONS möglich, und die interessiert es nicht, ob du jz 90k oder 120k bekommst. Da kommt es auf Aussehen an (bei ONS). Und mal ernsthaft, was ist das schon wieder für ein Argument? Lern lieber Frauen zu verstehen, denn die wollen Aufmerksamkeit und die kannst du ihnen weder als IBler noch als UBler reichlich schenken. Da findet man mit ner 35h-Woche sicherlich bessere Frauen, als solche Gold-Digger und ONS.
Gib mehr gerne Argumente, die ich widerlegen darf.
antworten1+
Bulk schrieb am 10.01.2018:
antwortenOkay, UB vs IB Diskussion...Dass IB für manche Menschen besser sein mag, kann ja sein, aber bring bitte ordentliche Argumente
Die Arbeitszeiten werden weniger, schön. Dann hat man mit 30 nur noch 70h/Woche (kenn mich nicht ganz genau aus, aber Fakt ist, dass du da nach Berufseinstieg 2-3 Jahre deines Lebens komplett nicht LEBEN kannst.) Und lange hält es da eh niemand aus.
Amateure gibt es bei ordentlichen Beratungen sicher nicht und Kollegen anhand der Studienrichtung zu bewerten? Was soll das? Da ist sicher noch die Abschlussnote wichtig, denn mit Low-Performern mit 2,x brauch man sich als IBler ja nicht abgeben müssen, richtig?
Up or Out ist für mich nichts negatives.
Gehalt ist natürlich besser, aber stark sinkender Grenznutzen bei solchen Arbeitszeiten. Und ist ja auch logisch für die ersten Berufsjahre: Mehr arbeiten führt zu mehr Gehalt.Reisestress: Kann sein, wird nervig sein (Kann es nicht beurteilen), aber dann lieber im Hotel schlafen als Power Naps auf der Toilette zu nehmen, oder?
Frauen? Also da sind bei den Arbeitszeiten nur ONS möglich, und die interessiert es nicht, ob du jz 90k oder 120k bekommst. Da kommt es auf Aussehen an (bei ONS). Und mal ernsthaft, was ist das schon wieder für ein Argument? Lern lieber Frauen zu verstehen, denn die wollen Aufmerksamkeit und die kannst du ihnen weder als IBler noch als UBler reichlich schenken. Da findet man mit ner 35h-Woche sicherlich bessere Frauen, als solche Gold-Digger und ONS.
Gib mehr gerne Argumente, die ich widerlegen darf.
Die Frauen die sich davon beeindrucken lassen, dass man sechsstellig verdient (und sich auch noch wirklich am ersten Abend abschleppen lassen) sind entweder < 21 Jahre alt oder so daneben, dass man es auch nicht länger als eine Nacht mit ihnen aushält
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
1+
Bulk schrieb am 10.01.2018:
Okay, UB vs IB Diskussion...Dass IB für manche Menschen besser sein mag, kann ja sein, aber bring bitte ordentliche Argumente
Die Arbeitszeiten werden weniger, schön. Dann hat man mit 30 nur noch 70h/Woche (kenn mich nicht ganz genau aus, aber Fakt ist, dass du da nach Berufseinstieg 2-3 Jahre deines Lebens komplett nicht LEBEN kannst.) Und lange hält es da eh niemand aus.
Amateure gibt es bei ordentlichen Beratungen sicher nicht und Kollegen anhand der Studienrichtung zu bewerten? Was soll das? Da ist sicher noch die Abschlussnote wichtig, denn mit Low-Performern mit 2,x brauch man sich als IBler ja nicht abgeben müssen, richtig?
Up or Out ist für mich nichts negatives.
Gehalt ist natürlich besser, aber stark sinkender Grenznutzen bei solchen Arbeitszeiten. Und ist ja auch logisch für die ersten Berufsjahre: Mehr arbeiten führt zu mehr Gehalt.Reisestress: Kann sein, wird nervig sein (Kann es nicht beurteilen), aber dann lieber im Hotel schlafen als Power Naps auf der Toilette zu nehmen, oder?
Frauen? Also da sind bei den Arbeitszeiten nur ONS möglich, und die interessiert es nicht, ob du jz 90k oder 120k bekommst. Da kommt es auf Aussehen an (bei ONS). Und mal ernsthaft, was ist das schon wieder für ein Argument? Lern lieber Frauen zu verstehen, denn die wollen Aufmerksamkeit und die kannst du ihnen weder als IBler noch als UBler reichlich schenken. Da findet man mit ner 35h-Woche sicherlich bessere Frauen, als solche Gold-Digger und ONS.
Gib mehr gerne Argumente, die ich widerlegen darf.
Danke :D
antwortenEinfache Arbitrage-theorie, beides hat Vor- und Nachteile, die jeder anders gewichtet. Da beide Branchen mehr oder weniger aus dem gleichen Talentpool rekrutieren, gleicht es sich schnell aus wenn plötzlich eine Option deutlich ansprechender wäre.
antwortenBewegt ihr krassen UBler und IBler euch im Job ebenfalls auf einer Tangente schnurstracks von der tatsächlichen Fragestellung weg, oder ist das nur hier im Forum der Fall?
Und wenn ihr schon dabei seid, könntet ihr bitte noch schnell diskutieren ob FS>WHU und ob ADL wirklich noch T3 ist?
Danke für eure wertvollen Einblicke und beste Grüße
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
1+
Bulk schrieb am 10.01.2018:
Okay, UB vs IB Diskussion...Dass IB für manche Menschen besser sein mag, kann ja sein, aber bring bitte ordentliche Argumente
Die Arbeitszeiten werden weniger, schön. Dann hat man mit 30 nur noch 70h/Woche (kenn mich nicht ganz genau aus, aber Fakt ist, dass du da nach Berufseinstieg 2-3 Jahre deines Lebens komplett nicht LEBEN kannst.) Und lange hält es da eh niemand aus.
Amateure gibt es bei ordentlichen Beratungen sicher nicht und Kollegen anhand der Studienrichtung zu bewerten? Was soll das? Da ist sicher noch die Abschlussnote wichtig, denn mit Low-Performern mit 2,x brauch man sich als IBler ja nicht abgeben müssen, richtig?
Up or Out ist für mich nichts negatives.
Gehalt ist natürlich besser, aber stark sinkender Grenznutzen bei solchen Arbeitszeiten. Und ist ja auch logisch für die ersten Berufsjahre: Mehr arbeiten führt zu mehr Gehalt.Reisestress: Kann sein, wird nervig sein (Kann es nicht beurteilen), aber dann lieber im Hotel schlafen als Power Naps auf der Toilette zu nehmen, oder?
Frauen? Also da sind bei den Arbeitszeiten nur ONS möglich, und die interessiert es nicht, ob du jz 90k oder 120k bekommst. Da kommt es auf Aussehen an (bei ONS). Und mal ernsthaft, was ist das schon wieder für ein Argument? Lern lieber Frauen zu verstehen, denn die wollen Aufmerksamkeit und die kannst du ihnen weder als IBler noch als UBler reichlich schenken. Da findet man mit ner 35h-Woche sicherlich bessere Frauen, als solche Gold-Digger und ONS.
Gib mehr gerne Argumente, die ich widerlegen darf.
+1
Wäre aber auch an Benefits für T1 Praktikanten interessiert.
Trotzdem nette Diskussion; bin eher pro UB.
Ich glaub mabchmal ist ne Frage so dumm, dass die Leute gleich zu den Grubdsatzfragen übergehen, die Wiwi Treff in ihrem Kern bewegen (TUM/ Mannheim geilste Uni, DHBW ist das neue Wharton, UB vs IB, Tiers...)
Wer bei MBB wegen 100 Euro mehr oder weniger die Praktikumswahl tätigen wurde sollte eigentlich schon beim CV screening rausgefallen sein. Jemand der realistisch Chancen hat bei allen 3 ein Angebot zu bekommen wird niemals so ne unüberlegte Frage stellen. Spätestens als klar war, dass alle dir ne Wohnung in München + etwa 2k klar machen war ja das Thema eigentlich schon erledigt.
WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:
antwortenBewegt ihr krassen UBler und IBler euch im Job ebenfalls auf einer Tangente schnurstracks von der tatsächlichen Fragestellung weg, oder ist das nur hier im Forum der Fall?
Und wenn ihr schon dabei seid, könntet ihr bitte noch schnell diskutieren ob FS>WHU und ob ADL wirklich noch T3 ist?
Danke für eure wertvollen Einblicke und beste Grüße
Du bist nicht mal im Studium und spielst dich hier auf als Experte :D
Einfach amüsant die heutigen Schüler.
P.S. Und endlich entschieden zwischen Frankfurt oder Mannnheim?
Bulk schrieb am 11.01.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
1+
Bulk schrieb am 10.01.2018:
Okay, UB vs IB Diskussion...Dass IB für manche Menschen besser sein mag, kann ja sein, aber bring bitte ordentliche Argumente
Die Arbeitszeiten werden weniger, schön. Dann hat man mit 30 nur noch 70h/Woche (kenn mich nicht ganz genau aus, aber Fakt ist, dass du da nach Berufseinstieg 2-3 Jahre deines Lebens komplett nicht LEBEN kannst.) Und lange hält es da eh niemand aus.
Amateure gibt es bei ordentlichen Beratungen sicher nicht und Kollegen anhand der Studienrichtung zu bewerten? Was soll das? Da ist sicher noch die Abschlussnote wichtig, denn mit Low-Performern mit 2,x brauch man sich als IBler ja nicht abgeben müssen, richtig?
Up or Out ist für mich nichts negatives.
Gehalt ist natürlich besser, aber stark sinkender Grenznutzen bei solchen Arbeitszeiten. Und ist ja auch logisch für die ersten Berufsjahre: Mehr arbeiten führt zu mehr Gehalt.Reisestress: Kann sein, wird nervig sein (Kann es nicht beurteilen), aber dann lieber im Hotel schlafen als Power Naps auf der Toilette zu nehmen, oder?
Frauen? Also da sind bei den Arbeitszeiten nur ONS möglich, und die interessiert es nicht, ob du jz 90k oder 120k bekommst. Da kommt es auf Aussehen an (bei ONS). Und mal ernsthaft, was ist das schon wieder für ein Argument? Lern lieber Frauen zu verstehen, denn die wollen Aufmerksamkeit und die kannst du ihnen weder als IBler noch als UBler reichlich schenken. Da findet man mit ner 35h-Woche sicherlich bessere Frauen, als solche Gold-Digger und ONS.
Gib mehr gerne Argumente, die ich widerlegen darf.
Danke :D
WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:
Du bist nicht mal im Studium und spielst dich hier auf als Experte :D
Einfach amüsant die heutigen Schüler.P.S. Und endlich entschieden zwischen Frankfurt oder Mannnheim?
Bulk schrieb am 11.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
1+
Bulk schrieb am 10.01.2018:
Okay, UB vs IB Diskussion...Dass IB für manche Menschen besser sein mag, kann ja sein, aber bring bitte ordentliche Argumente
Die Arbeitszeiten werden weniger, schön. Dann hat man mit 30 nur noch 70h/Woche (kenn mich nicht ganz genau aus, aber Fakt ist, dass du da nach Berufseinstieg 2-3 Jahre deines Lebens komplett nicht LEBEN kannst.) Und lange hält es da eh niemand aus.
Amateure gibt es bei ordentlichen Beratungen sicher nicht und Kollegen anhand der Studienrichtung zu bewerten? Was soll das? Da ist sicher noch die Abschlussnote wichtig, denn mit Low-Performern mit 2,x brauch man sich als IBler ja nicht abgeben müssen, richtig?
Up or Out ist für mich nichts negatives.
Gehalt ist natürlich besser, aber stark sinkender Grenznutzen bei solchen Arbeitszeiten. Und ist ja auch logisch für die ersten Berufsjahre: Mehr arbeiten führt zu mehr Gehalt.Reisestress: Kann sein, wird nervig sein (Kann es nicht beurteilen), aber dann lieber im Hotel schlafen als Power Naps auf der Toilette zu nehmen, oder?
Frauen? Also da sind bei den Arbeitszeiten nur ONS möglich, und die interessiert es nicht, ob du jz 90k oder 120k bekommst. Da kommt es auf Aussehen an (bei ONS). Und mal ernsthaft, was ist das schon wieder für ein Argument? Lern lieber Frauen zu verstehen, denn die wollen Aufmerksamkeit und die kannst du ihnen weder als IBler noch als UBler reichlich schenken. Da findet man mit ner 35h-Woche sicherlich bessere Frauen, als solche Gold-Digger und ONS.
Gib mehr gerne Argumente, die ich widerlegen darf.
Danke :D
Du kannst mir gerne sagen, wenn ich was falsches gesagt habe ;)
Ja, ich gehe nächstes Jahr nach Mannheim.
antworten
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.
Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).
Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.
Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.
Wie finde ich einen Praktikumsplatz? Wie bewerbe ich mich dafür und was muss ich beachten? All das sind Fragen, die auf der Suche nach einem Praktikum aufkommen und beantwortet werden müssen. Wiwi-Treff liefert Euch Tipps, wie Ihr am besten ein Praktikumsplatz findet.
Ein Praktikum dient zum Erwerb erster Berufserfahrungen. Daher legen die Unternehmen viel Wert auf vorzeigbare Praktika. Warum hat der Bewerber dieses Praktikum gemacht? Welche Erfahrungen konnte er während der Praktikumszeit sammeln? Praktika helfen den Lebenslauf eine persönliche Note zu geben und Unternehmen erfahren, von welchen Fähigkeiten sie profitieren können.
Der Mindestlohn soll geringfügige Arbeitnehmer entlasten, aber auch Praktikanten finanziell stärken. Doch wie sieht es in der Realität tatsächlich aus? Eine Studies des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zeigt, dass nach wie vor einige Praktikanten eine Praktikumsvergütung unter dem Mindestlohn erhalten. Manche Unternehmen werden sehr kreativ, um das Mindestlohngesetz umgehen zu können.
Praktika sind im Wirtschaftsstudium wesentlich für den erfolgreichen Berufseinstieg nach dem Hochschulabschluss. Während einige Praktika verpflichtend sind, gelten andere als freiwillig, sodass andere Gesetzmäßigkeiten gelten. Sinnvoll sind beide, denn Praktika sind für Wirtschaftsstudierende im Lebenslauf ein Muss. Unternehmen wollen erkennen, dass zukünftige Nachwuchskräfte Initiative zeigen und bereits zusätzlich zu ihrem Abschluss praktische Erfahrungen mitbringen.
Das Schulserviceportal Jugend und Finanzen bietet das Arbeitsblatt „Das Praktikum beim Steuerberater“ zum kostenlosen Download an. Das Arbeitsblatt gibt einen Überblick über das Berufsfeld Steuerberater und welche Möglichkeiten es für ein Praktikum gibt.
Das Praktikum ist während des Studiums oft weit mehr als nur eine Voraussetzung für den Abschluss. Es ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen beruflichen Zukunft. Studierende setzen dabei zum ersten Mal ihre theoretischen Kenntnisse in die Praxis um. Zudem gewinnen sie wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und Kontakte zu ersten Studenten-Jobs. Die Suche nach einem geeigneten Platz ist jedoch mit verschiedenen Herausforderungen verknüpft. So gilt es aus einem Pool von Bewerbern für einen Praktikumsplatz herauszustechen.
Die neue Praktikumsplattform JOIN soll Flüchtlinge an Unternehmen wie McKinsey, SAP & Co. vermitteln. In Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium des Inneren, dem Digitalverband Bitkom hat die Academy Cube das neu Jobportal vorgestellt. Join ermöglicht schnell und unkompliziert die Vermittlung von Flüchtlingen an Unternehmen.
Bachelorstudium BWL - was kommt dann? Gut jeder fünfte der Studierenden konsekutiver Masterstudiengänge in BWL gaben an, nach dem BWL-Bachelor zunächst Berufserfahrungen gesammelt zu haben. So laute das Ergebnis einer Befragung von Masterstudierenden und Lehrenden im Studienfach BWL des Centrum für Hochschulentwicklung (CHE).
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