Hallo Leute,

ich habe dort bald ein Bewerbungsgespräch im Bereich IT und im Internet finde ich irgendwie nichts dazu.

• Wisst ihr was man im Handelssektor bzw. in diesem Unternehmen zum Einstieg bekommt?
• Ist das mehr eine Verhandlungssache oder haben die feste Tarife?

Du bekommst irgendwas zwischen 48 und 55k je nach Abschluss und Erfahrung. standard sind 48k.

48k nach dem Master samt Auslandserfahrung und sehr gute Praktika?

Ist das bei denen all-in ?
Denn bei 42h ist das schon etwas mager.
Habe aber mitbekommen, dass dafür die Lohnsteigerungen enorm sein sollen.

das ist all-in. Ich kann mir gut vorstellen, dass bei IT Menschen etwas höher gegriffen wird, sprich Richtung 52k oder 55k. Steigerungen sind folgendermaßen:

48
52
55
60
66
79
85
95
107
120
150
170
usw.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2019:

das ist all-in. Ich kann mir gut vorstellen, dass bei IT Menschen etwas höher gegriffen wird, sprich Richtung 52k oder 55k. Steigerungen sind folgendermaßen:

48
52
55
60
66
79
85
95
107
120
150
170
usw.

Ist das immer nach einem Jahr? Also von 52 auf 55 etc.

Der Standort ist suboptimal.

Also ich weiß nicht, man sagt ja dass das ein Top Arbeitgeber sein soll, aber bei 51-52k und 42-45h.. bei aller Liebe.
Es gibt zig Beispiele wo Leute mit 55k (Master Uni) anfangen bei einem 40h Vertrag.

push

Also für den Einstieg halte ich das wirklich sehr mau, wenn man bedenkt, dass man 42-45h arbeitet um 51-52k zu verdienen.
Da kenn ich Freunde, die mit dem Master woanders bei 38-40h Verträgen bei mind. 55k eingestiegen sind.

Ich arbeite selbst seit kurzem bei der Schwarz Dienstleistung KG und sehe es mittlerweile ähnlich wie eine Beratungsgesellschaft.

Man steigt mit dem Gehalt nicht sehr hoch ein, aber kann sehr schnell sehr weit kommen, wenn du motiviert und gut bist, sowie ein wenig networkst.
Je nach Bereich kommt zum Gehalt ein BMW Geschäftswagen inkl Tankkarte für Shell hinzu, sowie privat nutzbares Iphone 8 bzw. XR.

Das Geschäftsklima ist sehr fordernd, aber total familiär und aufgeschlossen. Dir wird immer geholfen und neue Ideen sind gerne gesehen.
Entscheidungswege sind kurz. Dennoch habe ich schon nach recht kurzer Zeit festgestellt, dass man im Unternehmen i.d.R. nicht unbedingt alt wird.
Die Fluktuation ist echt hoch, weil viele eben nicht bereit sind am Anfang die Arbeit rein zu stecken.
Dennoch wie gesagt, du kannst sehr schnell aufsteigen und interne Wechsel sowie eine internationale Job Rotation ist sehr gut möglich, falls gewünscht.

Kannst gerne weitere Fragen stellen.

ich weiß aus internen quellen, dass das gehalt für ITler steigen wird. Der bedarf ist zur zeit sehr hoch, es fehlen leute.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2019:

Ich arbeite selbst seit kurzem bei der Schwarz Dienstleistung KG und sehe es mittlerweile ähnlich wie eine Beratungsgesellschaft.

Man steigt mit dem Gehalt nicht sehr hoch ein, aber kann sehr schnell sehr weit kommen, wenn du motiviert und gut bist, sowie ein wenig networkst.
Je nach Bereich kommt zum Gehalt ein BMW Geschäftswagen inkl Tankkarte für Shell hinzu, sowie privat nutzbares Iphone 8 bzw. XR.

Das Geschäftsklima ist sehr fordernd, aber total familiär und aufgeschlossen. Dir wird immer geholfen und neue Ideen sind gerne gesehen.
Entscheidungswege sind kurz. Dennoch habe ich schon nach recht kurzer Zeit festgestellt, dass man im Unternehmen i.d.R. nicht unbedingt alt wird.
Die Fluktuation ist echt hoch, weil viele eben nicht bereit sind am Anfang die Arbeit rein zu stecken.
Dennoch wie gesagt, du kannst sehr schnell aufsteigen und interne Wechsel sowie eine internationale Job Rotation ist sehr gut möglich, falls gewünscht.

Kannst gerne weitere Fragen stellen.

Bin TE:
Was heißt hier aber recht schnell steigen?
Wie einer gepostet hat, steigt man bei ca. 52k ein und nach einem Jahr dann bei 55, dann bei 60 etc.
Klar ist IGM kein Vergleich, aber bei denen geht es von 63k nach einem Jahr direkt auf 67k bei 35h wohlgemerkt.
Wie will denn der Konzern da die Mitarbeiter motivieren? Natürlich fehlen euch dann Leute.

Sehe es ähnlich wie der TE. Wenn ihr der Konzern die Mitarbeiter nicht nach max. 1 Jahr in den 60k Bereich katapultiert, dann braucht ihr euch nicht wundern, wenn die ganzen jungen Talente woanders gehen. Hab es auch so mitbekommen.

Bessergeht immer heult doch nicht so rum. Dann geht zu eurem Konzern.
Ich finde Schwarz IT interessant. Was sind die Anforderungen?

WiWi Gast schrieb am 24.10.2019:

Bessergeht immer heult doch nicht so rum. Dann geht zu eurem Konzern.
Ich finde Schwarz IT interessant. Was sind die Anforderungen?

Naja ich kann deren Bedenken schon gut verstehen, da das eine wichtige Entscheidung ist.
Wenn du Option A hast und von Beginn an gut aufgestellt bist und bei Option B 2 Jahre brauchst um genau da zu sein wie bei Option A, dann ist das natürlich einige Überlegungen wert.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2019:

Ich arbeite selbst seit kurzem bei der Schwarz Dienstleistung KG und sehe es mittlerweile ähnlich wie eine Beratungsgesellschaft.

Man steigt mit dem Gehalt nicht sehr hoch ein, aber kann sehr schnell sehr weit kommen, wenn du motiviert und gut bist, sowie ein wenig networkst.
Je nach Bereich kommt zum Gehalt ein BMW Geschäftswagen inkl Tankkarte für Shell hinzu, sowie privat nutzbares Iphone 8 bzw. XR.

Das Geschäftsklima ist sehr fordernd, aber total familiär und aufgeschlossen. Dir wird immer geholfen und neue Ideen sind gerne gesehen.
Entscheidungswege sind kurz. Dennoch habe ich schon nach recht kurzer Zeit festgestellt, dass man im Unternehmen i.d.R. nicht unbedingt alt wird.
Die Fluktuation ist echt hoch, weil viele eben nicht bereit sind am Anfang die Arbeit rein zu stecken.
Dennoch wie gesagt, du kannst sehr schnell aufsteigen und interne Wechsel sowie eine internationale Job Rotation ist sehr gut möglich, falls gewünscht.

Kannst gerne weitere Fragen stellen.

Habe selbst mehrere Jahre in der Schwarz Gruppe gearbeitet. Was die Fluktuation und die Aufstiegschancen angeht gebe ich dir Recht.

Allerdings gilt es die sehr spezielle Politik, den Standort (!) und den Nasenfaktor bei Beförderung stark zu beachten. Denke einzelne dieser Faktoren entfalten sich auch erst nach geraumer Zeit dort.

Einzel Personen in höheren Positionen haben dort sehr viel Entscheidungsgewalt, wirklich steil nach oben geht es nur für sehr wenige... die Fluktuation hat schon Gründe, auch wenn man die Gründe zuerst hauptsächlich an den Stunden und dem Stress verortet.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2019:

Bessergeht immer heult doch nicht so rum. Dann geht zu eurem Konzern.
Ich finde Schwarz IT interessant. Was sind die Anforderungen?

Naja ich kann deren Bedenken schon gut verstehen, da das eine wichtige Entscheidung ist.
Wenn du Option A hast und von Beginn an gut aufgestellt bist und bei Option B 2 Jahre brauchst um genau da zu sein wie bei Option A, dann ist das natürlich einige Überlegungen wert.

Ja dann nimm Option A? Wo ist das Problem. Wird trotzdem genug geben die Option A nicht haben und zu B gehen.

Abend!

Ich habe einen Bachelor of Science Abschluss (WIng) und mit HiWi+Praktikum+Bachelorarbeit+Werkstudententätigkeit ca. 2 Jahre praktische Erfahrung bzw. Berufserfahrung. Inwieweit schlägt sich das bei dem Gehalt aus? Lande ich bei einer Junior Consulting Stelle im Bereich IT eher bei den 48k oder kann ich die 52k anpeilen?

Danke euch!

PUSH

Abend!

Ich habe einen Bachelor of Science Abschluss (WIng) und mit HiWi+Praktikum+Bachelorarbeit+Werkstudententätigkeit ca. 2 Jahre praktische Erfahrung bzw. Berufserfahrung. Inwieweit schlägt sich das bei dem Gehalt aus? Lande ich bei einer Junior Consulting Stelle im Bereich IT eher bei den 48k oder kann ich die 52k anpeilen?

Danke euch!

Hängt von der Abteilung ab, aber eher 48K.
Du verdienst in 4-5 Jahren erst ordentlich was und wenn Du gut dabei bist, dann geht es sehr schnell hoch. Bei anderen verdienst eher am Anfang mehr, die Steigung ist danach aber nicht mehr so hoch.

WiWi Gast schrieb am 03.01.2020:

Hängt von der Abteilung ab, aber eher 48K.
Du verdienst in 4-5 Jahren erst ordentlich was und wenn Du gut dabei bist, dann geht es sehr schnell hoch. Bei anderen verdienst eher am Anfang mehr, die Steigung ist danach aber nicht mehr so hoch.

Ein gut gemeinter Insider-Tipp, fang bei einem anderen Unternehmen an wenn du die Wahl hast, nehme lieber hier und heute die 35h mit 60.000 Gehalt als sie Hoffnung auf Karriere in 5/6 Jahren. Bis du bei Schwarz den Stundenlohnt eines IGM-Endstufenreferenten übertroffen hast, musst du hier lange Jahre sehr viel sch...e fressen und massig Überstunden klopfen und am Ende feststellen, dass der Weg zum Senior mit Dienstwagen von extern sehr viel einfacher ist als von intern.

WiWi Gast schrieb am 04.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2020:

Hängt von der Abteilung ab, aber eher 48K.
Du verdienst in 4-5 Jahren erst ordentlich was und wenn Du gut dabei bist, dann geht es sehr schnell hoch. Bei anderen verdienst eher am Anfang mehr, die Steigung ist danach aber nicht mehr so hoch.

Ein gut gemeinter Insider-Tipp, fang bei einem anderen Unternehmen an wenn du die Wahl hast, nehme lieber hier und heute die 35h mit 60.000 Gehalt als sie Hoffnung auf Karriere in 5/6 Jahren. Bis du bei Schwarz den Stundenlohnt eines IGM-Endstufenreferenten übertroffen hast, musst du hier lange Jahre sehr viel sch...e fressen und massig Überstunden klopfen und am Ende feststellen, dass der Weg zum Senior mit Dienstwagen von extern sehr viel einfacher ist als von intern.

Leichter gesagt als getan. Es ist einfach mittlerweile echt schwierig bei IGM Unternehmen reinzukommen. Deswegen hat auch Schwarz momentan eine hohe Einsteigerquote. Und die Vergütung für Einsteiger ist im Vergleich zu IGM auf € pro Stunde gerechnet ebenfalls deutlich weniger.
Mit dem Masterabschluss steigt man all in mit 51k ein bei 42h. Sobald es der Industrie besser geht werde ich diesen Laden verlassen und dann brauchen die sich auch nicht aufzuregen weshalb gute Fachkräfte so "selten" sind und in die Industrie möchten. Die Projekte und Aufgaben sind spannend, ja, aber die Konditionen für Einsteiger nicht prickelnd. Naja, es gibt schlimmeres aber was will man machen.

Push

Ich überlege ob ich mich als Senior SAP FI Consultant bewerben soll. Habe ein Informatik Studim mit SAP Zertifizierungen und 15 Jahre Berufserfahrung. In der Stelle ist auch von einem Fahrzeug die Rede. Kann dies jemand einschätzen wir hoch das Gehalt sein wird?
Gruß

Kennt jemand das Einstiegsgehalt als Consultant?

WiWi Gast schrieb am 24.10.2019:

Ich arbeite selbst seit kurzem bei der Schwarz Dienstleistung KG und sehe es mittlerweile ähnlich wie eine Beratungsgesellschaft.

Man steigt mit dem Gehalt nicht sehr hoch ein, aber kann sehr schnell sehr weit kommen, wenn du motiviert und gut bist, sowie ein wenig networkst.
Je nach Bereich kommt zum Gehalt ein BMW Geschäftswagen inkl Tankkarte für Shell hinzu, sowie privat nutzbares Iphone 8 bzw. XR.

Das Geschäftsklima ist sehr fordernd, aber total familiär und aufgeschlossen. Dir wird immer geholfen und neue Ideen sind gerne gesehen.
Entscheidungswege sind kurz. Dennoch habe ich schon nach recht kurzer Zeit festgestellt, dass man im Unternehmen i.d.R. nicht unbedingt alt wird.
Die Fluktuation ist echt hoch, weil viele eben nicht bereit sind am Anfang die Arbeit rein zu stecken.
Dennoch wie gesagt, du kannst sehr schnell aufsteigen und interne Wechsel sowie eine internationale Job Rotation ist sehr gut möglich, falls gewünscht.

Kannst gerne weitere Fragen stellen.

Danke für die hilfreiche Informationen.
In den nächsten Tagen habe ich das 2. Interview mit der Schwarz IT KG für eine IoT-Consultant Stelle. I wollte vorher wissen, ob das Gehalt auf dieser Ebene verhandelbar ist.

Die zweite Frage betrifft den Geschäftswagen. Da es vom Niveau und vom Arbeitsfeld abhängt, frage ich mich, ob ich mit dem Erhalt eines rechnen kann oder nicht.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort :)

Auto gibts immer erst auf den Senior Positionen und den vergleichbaren Hierarchieebenen. Ist auch nicht verhandelbar.

Hallo,

ich habe ein Vorstellungsgespräch für Junior IT Business Consultant SAP HCM. Ich habe BWL studiert (Duales Studium) und habe einen Master in HRM. 3 Jahre Berufserfahrung und 1,5 Jahr als Duales Student, SAP HCM Zertifizierung. Was für ein Gehalt soll ich erwarten?

WiWi Gast schrieb am 11.06.2020:

Hallo,

ich habe ein Vorstellungsgespräch für Junior IT Business Consultant SAP HCM. Ich habe BWL studiert (Duales Studium) und habe einen Master in HRM. 3 Jahre Berufserfahrung und 1,5 Jahr als Duales Student, SAP HCM Zertifizierung. Was für ein Gehalt soll ich erwarten?

Geh mal von ca. 45k am Anfang aus.

WiWi Gast schrieb am 11.06.2020:

Hallo,

ich habe ein Vorstellungsgespräch für Junior IT Business Consultant SAP HCM. Ich habe BWL studiert (Duales Studium) und habe einen Master in HRM. 3 Jahre Berufserfahrung und 1,5 Jahr als Duales Student, SAP HCM Zertifizierung. Was für ein Gehalt soll ich erwarten?

Kann dir zur schwarz it im Speziellen nichts sagen, aber unter 75 wäre bei 42 mau. Andere frage - wieso Junior bei drei Jahren Vollzeit be und dualem Studium?

WiWi Gast schrieb am 11.06.2020:

Hallo,

ich habe ein Vorstellungsgespräch für Junior IT Business Consultant SAP HCM. Ich habe BWL studiert (Duales Studium) und habe einen Master in HRM. 3 Jahre Berufserfahrung und 1,5 Jahr als Duales Student, SAP HCM Zertifizierung. Was für ein Gehalt soll ich erwarten?

Hallo,
für Junior Stellen kommen die Gehaltsstufen 48k, 52k und 55k in Betracht. Nachdem Du schon Berufserfahrung hast, dürftest Du nicht in die unterste kommen, kommt aber natürlich auch darauf an, wie passend Deine bisherigen Erfahrungen für genau diese Stelle sind. Die Einstufung erfolgt nämlich hauptsächlich nach diesem Kriterium. Falls Du aber gute Vorkenntnisse (im Sinne von tatsächlich praktisch ausgeführter Tätigkeit) für diese Stelle mitbringst, finde ich mit 3 Jahren Berufserfahrung die "Junior" Stufe nicht mehr gerechtfertigt.

Die Aussagen wundern mich hier etwas.

Zum eine gibt es auch Uni Masterabsolventen mit gutem Studiengang und Abschluss, die erstmal gar keinen Job finden und zum anderen wurde ich bei zwei von zwei Bewerbungsgesprächen(Unternehmensberater und großer Industriebetrieb) gefragt, wieso ich von Schwarz wegwechseln will, da sie deren IT-Gehälter anscheinend kaum toppen können.

Hallo zusammen,

da die Zahlen ja schon vor etwas längerer Zeit gepostet wurden, würde es mich interessieren wie die aktuellen Gehaltsstrukturen eines Junior Professionals bzw. Professionals bei der Schwarz IT aussehen?

Danke und Grüße

Bin 2020 als Junior Professional mit ca. 58k nach dem Studium (Top 1 tear Uni) eingestiegen. Arbeitsstunden wurden Frühjahr 2021 von 42 auf 40 reduziert und Gehalt etwas nach oben angepasst, ohne dass ich etwas machen musste. War eine spartenübergreifende Aktion für alle außertarifliche(?) Mitarbeiter.

Es gibt Spielräume innerhalb der Stufen. Deswegen definitiv sich nicht unter dem Wert verkaufen, aber auch nicht frech werden. Kenne selbst einen Kollegen, der direkt nach der Uni als Professional eingestiegen ist. Deswegen eigene Kompetenzen gut abwägen und schauen, wie gut man auf die Stelle passt. Und dann die Latte halt nicht zu niedrig setzen.

Ich persönlich würde aber nicht so lange hier bleiben. Die Aussage, dass der Standort suboptimal ist, kann ich nur bestätigen. Überteuerte Wohnungen in einer schlechten Qualität, Stadt, die kaum was bieten kann, Publikum ist sehr einfach. Aber man hat einen sicheren Arbeitsplatz in der Krise und man kann ihn als Sprungbrett nutzen.

Die Firma fährt Rekordgewinne ein, aber an die Mitarbeiter gelangt nichts davon in Form von Boni. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Sehr knausrig gegenüber den Mitarbeitern. Ach ja, es gab einen 75€ Lidl Gutschein ;)

Positiv, das Unternehmen ist wirtschaftlich erfolgreich, wächst und investiert viel, zumindest in Firmeneigentum.

Negativ, die Arbeitszeit und der Stressfaktor sind auf Senior-Ebene (>5 Jahre) immer noch viel zu hoch, die Gehälter sind zwar etwas angepasst worden aber schon lange nicht mehr Top, eher Mittelmaß und man läuft mittlerweile der IGM notgedrungen hinterher. Trotz enormen Coronagewinnen kommt bei der Belegschaft kaum ein Trostpflaster an und von den nicht-monetären Gehaltsbestandteilen, Sozialleistungen und sonstiger Benefits eines großen IGM ist man Lichtjahre entfernt.

Home Office war bis vor Corona ein rotes Tuch und wird es danach wieder werden, Teilzeit oder 80% sind nicht gewollt und bedeuten sofortiges edeka, ebenso Fortbildungen jeglicher Art (nicht das der Mitarbeiter im Anschluss noch mehr Geld verlangt und externes Wissen aufbaut). Von den Miet-/Immobilienpreisen in Heilbronn ganz zu schweigen (viel Spaß im Reihenmittelhaus aus den 70ern).

Wer dort länger als 2/3 Jahre mitmacht kommt idr aus der Umgebung und muss sein Häusle abbezahlen. Der Dienstwagen wirkt da bis 35 wie ein Placebo, danach sollte man aber mindestens BL sein, ansonsten haut dann auch der Letzte ab.

Ist BL eigentlich mit SP gleichgestellt oder zählt das schon als Executive? Ich dachte das macht von der Vergütung her keinen Unterschied. Theoretisch kannst du ja ab Tag 1 Gruppenleiter sein aber wirst halt wie ein Junior vergütet.

Was die Arbeitszeit angeht, kommt das aber auf den Bereich an. Anhand der Timesheets ist schon ganz klar ersichtlich, wie viel geschuftet wird. (ist ja keine Zeiterfassung aber die soll ja noch kommen, aber 1 Stunde im Portal ist eben trotzdem eine Stunde Arbeitszeit).

WiWi Gast schrieb am 12.07.2021:

Positiv, das Unternehmen ist wirtschaftlich erfolgreich, wächst und investiert viel, zumindest in Firmeneigentum.

Negativ, die Arbeitszeit und der Stressfaktor sind auf Senior-Ebene (>5 Jahre) immer noch viel zu hoch, die Gehälter sind zwar etwas angepasst worden aber schon lange nicht mehr Top, eher Mittelmaß und man läuft mittlerweile der IGM notgedrungen hinterher. Trotz enormen Coronagewinnen kommt bei der Belegschaft kaum ein Trostpflaster an und von den nicht-monetären Gehaltsbestandteilen, Sozialleistungen und sonstiger Benefits eines großen IGM ist man Lichtjahre entfernt.

Home Office war bis vor Corona ein rotes Tuch und wird es danach wieder werden, Teilzeit oder 80% sind nicht gewollt und bedeuten sofortiges edeka, ebenso Fortbildungen jeglicher Art (nicht das der Mitarbeiter im Anschluss noch mehr Geld verlangt und externes Wissen aufbaut). Von den Miet-/Immobilienpreisen in Heilbronn ganz zu schweigen (viel Spaß im Reihenmittelhaus aus den 70ern).

Wer dort länger als 2/3 Jahre mitmacht kommt idr aus der Umgebung und muss sein Häusle abbezahlen. Der Dienstwagen wirkt da bis 35 wie ein Placebo, danach sollte man aber mindestens BL sein, ansonsten haut dann auch der Letzte ab.

Ne sorry komme mit dieser geizigen Mentalität in diesem Unternehmen nicht zurecht. Freundinnen von mir erzählen mir ständig wie sie irgendwelche Leistungszuschläge und Prämien bekommen und uns lässt man trocken stehen

WiWi Gast schrieb am 15.07.2021:

Ne sorry komme mit dieser geizigen Mentalität in diesem Unternehmen nicht zurecht. Freundinnen von mir erzählen mir ständig wie sie irgendwelche Leistungszuschläge und Prämien bekommen und uns lässt man trocken stehen

Ist halt Einzelhandel. Da weiß man, was man zu erwarten hat.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2021:

Ne sorry komme mit dieser geizigen Mentalität in diesem Unternehmen nicht zurecht. Freundinnen von mir erzählen mir ständig wie sie irgendwelche Leistungszuschläge und Prämien bekommen und uns lässt man trocken stehen

Ist halt Einzelhandel. Da weiß man, was man zu erwarten hat.

Dieses Argument „Einzelhandel“ gilt für mich bei einem Unternehmen mit 430000 Mitarbeitern und satten Gewinnen leider nicht. Es geht um die Wertschätzung von Mitarbeitern aber die ist in diesem Unternehmen nicht gegeben.
Den die Möglichkeit IGM zu übertreffen hat das Unternehmen bei Weitem.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2021:

Die Firma fährt Rekordgewinne ein, aber an die Mitarbeiter gelangt nichts davon in Form von Boni. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Sehr knausrig gegenüber den Mitarbeitern. Ach ja, es gab einen 75€ Lidl Gutschein ;)

Ich wünschte ich hätte diese Seite viel früher entdeckt. Komme aus einem Bewerbungsgespräch und als ich hörte, dass alles All in ist musste ich kräftig schlucken.
Selbst die Versicherungsbranche bot mir mehr Extras an: 13,5 Gehälter und die „üblichen“ Boni Mitte und Ende des Jahres.
Grundgehalt wär das gleiche gewesen. Pi mal Daumen ist das ein Unterschied von 11k gewesen

WiWi Gast schrieb am 15.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 15.07.2021:

Ist halt Einzelhandel. Da weiß man, was man zu erwarten hat.

Dieses Argument „Einzelhandel“ gilt für mich bei einem Unternehmen mit 430000 Mitarbeitern und satten Gewinnen leider nicht. Es geht um die Wertschätzung von Mitarbeitern aber die ist in diesem Unternehmen nicht gegeben.
Den die Möglichkeit IGM zu übertreffen hat das Unternehmen bei Weitem.

Warum sollte das Unternehmen das tun?

Natürlich ist das durch den Einzelhandel bedingt. Du wirst im Handel nur so groß als Unternehmen, wenn du Mitarbeiter, Lieferanten etc. gnadenlos auspresst. Und nur weil man jetzt groß ist, ändert sich doch nicht plötzlich die Kultur der letzten 30 Jahre?

Hat schon seinen Grund, warum Dieter Schwarz vermutlich der reichste Deutsche ist.

Wer vorher nicht recherchiert und sich dann knechten lässt ist halt selber Schuld. Punkt.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2021:

Ist halt Einzelhandel. Da weiß man, was man zu erwarten hat.

Dieses Argument „Einzelhandel“ gilt für mich bei einem Unternehmen mit 430000 Mitarbeitern und satten Gewinnen leider nicht. Es geht um die Wertschätzung von Mitarbeitern aber die ist in diesem Unternehmen nicht gegeben.
Den die Möglichkeit IGM zu übertreffen hat das Unternehmen bei Weitem.

Warum sollte das Unternehmen das tun?

Natürlich ist das durch den Einzelhandel bedingt. Du wirst im Handel nur so groß als Unternehmen, wenn du Mitarbeiter, Lieferanten etc. gnadenlos auspresst. Und nur weil man jetzt groß ist, ändert sich doch nicht plötzlich die Kultur der letzten 30 Jahre?

Hat schon seinen Grund, warum Dieter Schwarz vermutlich der reichste Deutsche ist.

Wer vorher nicht recherchiert und sich dann knechten lässt ist halt selber Schuld. Punkt.

Und andere Branchen werden durchs Gitarrenspielen groß?

Ich habe in Mai mittgeteilt bekommen, mein Gehalt wird ab Januar nächsten Jahres um 15% angehoben. Ich war zu dem Zeitpunkt seit einem Jahr über einen Personaldienstleister bei Schwarz und vor kurzem übernommen worden.
Ich frage mich, ob das Unternehmensübergreifend ist und alle IT Professionals es bekommen haben?
Na ja, ab sofort wäre es besser gewesen...

Kennt jemand die Gehaltsstufen als Professional?

WiWi Gast schrieb am 03.08.2021:

Kennt jemand die Gehaltsstufen als Professional?

lass es lieber sein und schau dich woanders rum
Bspw. ist SAP von den ganzen Zusatzleistungen attraktiver

Kennt trotzdem jemand die Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 03.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 03.08.2021:

Kennt jemand die Gehaltsstufen als Professional?

lass es lieber sein und schau dich woanders rum
Bspw. ist SAP von den ganzen Zusatzleistungen attraktiver

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Werden die u. g. Zahlen jährlich angepasst? Bzw. gab es in den letzten Jahren hier Anpassungen?

WiWi Gast schrieb am 24.10.2019:

das ist all-in. Ich kann mir gut vorstellen, dass bei IT Menschen etwas höher gegriffen wird, sprich Richtung 52k oder 55k. Steigerungen sind folgendermaßen:

48
52
55
60
66
79
85
95
107
120
150
170
usw.

Als SAP Professionell bekommt man 83k. Aber dann ist Ende der Fahnenstange. Dann muss man entweder aufsteigen oder sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Ich weis von einigen, dass man jedes Jahr eine kleine nicht vertragliche Gehatsanpassung von 2% bekommt. So soll die Inflation ausgeglichen werden. Und ich verstehe nicht, wieso man sich bei 83K im Jahr noch beschwert?
Generell ist der Job in Ordnung und das Klima gut.

WiWi Gast schrieb am 25.08.2021:

Werden die u. g. Zahlen jährlich angepasst? Bzw. gab es in den letzten Jahren hier Anpassungen?

WiWi Gast schrieb am 24.10.2019:

das ist all-in. Ich kann mir gut vorstellen, dass bei IT Menschen etwas höher gegriffen wird, sprich Richtung 52k oder 55k. Steigerungen sind folgendermaßen:

48
52
55
60
66
79
85
95
107
120
150
170
usw.

Als SAP Professionell bekommt man 83k. Aber dann ist Ende der Fahnenstange. Dann muss man entweder aufsteigen oder sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Ich weis von einigen, dass man jedes Jahr eine kleine nicht vertragliche Gehatsanpassung von 2% bekommt. So soll die Inflation ausgeglichen werden. Und ich verstehe nicht, wieso man sich bei 83K im Jahr noch beschwert?
Generell ist der Job in Ordnung und das Klima gut.

WiWi Gast schrieb am 17.11.2021:

Werden die u. g. Zahlen jährlich angepasst? Bzw. gab es in den letzten Jahren hier Anpassungen?

das ist all-in. Ich kann mir gut vorstellen, dass bei IT Menschen etwas höher gegriffen wird, sprich Richtung 52k oder 55k. Steigerungen sind folgendermaßen:

48
52
55
60
66
79
85
95
107
120
150
170
usw.

Als SAP Professionell bekommt man 83k. Aber dann ist Ende der Fahnenstange. Dann muss man entweder aufsteigen oder sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Ich weis von einigen, dass man jedes Jahr eine kleine nicht vertragliche Gehatsanpassung von 2% bekommt. So soll die Inflation ausgeglichen werden. Und ich verstehe nicht, wieso man sich bei 83K im Jahr noch beschwert?
Generell ist der Job in Ordnung und das Klima gut.

Professional, nicht Senior? Kenne die Gehaltsklassen nicht und bin selber Junior, aber 83K auf Prof-Level ist doch voll gut.

Hat jemand aktuelle Zahlen ?

Hi, habe im September 2020 als Junior IT Business Consultant angefangen 50400. In Septembert wurde meine Stufe angepasst - Gehalt 54.000 und in September2022 werde ich ins eine weiter Stufe springen 58.880. VG

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Hi, habe im September 2020 als Junior IT Business Consultant angefangen 50400. In Septembert wurde meine Stufe angepasst - Gehalt 54.000 und in September2022 werde ich ins eine weiter Stufe springen 58.880. VG

Ist die erste Stufe immer bei 50.400 oder bist du bereits auf Stufe 2 im Junior eingestiegen?

Kann mir jemand sagen wie viel € es genau bei Ende Professional sind?

WiWi Gast schrieb am 14.03.2022:

Kann mir jemand sagen wie viel € es genau bei Ende Professional sind?

Sind die hier bereits genannten 83k.
Darüber hinaus gehts beim Senior bis knapp 110k, dann aber ohne Zeiterfassung, dafür mit Dienstwagen

WiWi Gast schrieb am 18.03.2022:

Kann mir jemand sagen wie viel € es genau bei Ende Professional sind?

Sind die hier bereits genannten 83k.
Darüber hinaus gehts beim Senior bis knapp 110k, dann aber ohne Zeiterfassung, dafür mit Dienstwagen

Was heißt keine Zeiterfassung? Die Time Cards musst du doch trotzdem ausfüllen, damit intern entsprechend abgerechnet/verrechnet werden kann.

Welche Stellen muss ich mir anschauen als IG Metaller mit 90k Verdienst? Da es wohl keine Zeiterfassung gibt will ich mind. 100k eher mehr.

Auch eine Verständnisfrage: Was bringt mir ein 40h Vertrag, wenn die Zeiten nicht erfasst werden durch eine Stechuhr? Ich meine explizit nicht das manuelle Stundenbuchen.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2022:

Welche Stellen muss ich mir anschauen als IG Metaller mit 90k Verdienst? Da es wohl keine Zeiterfassung gibt will ich mind. 100k eher mehr.

Auch eine Verständnisfrage: Was bringt mir ein 40h Vertrag, wenn die Zeiten nicht erfasst werden durch eine Stechuhr? Ich meine explizit nicht das manuelle Stundenbuchen.

Frage 1)
Falls du 90k bei 35h/Woche hast, dann würdest du bei 42-45h hochgerechnet als Senior fast direkt in Endstufe gelangen (110k), aber dann ist Schluss auf Fachebene. Für dich wäre eher Executive Professional interessant (sehr selten Positionen - man munkelt dass diese Stellen nicht ausgeschrieben , sondern Externe über Headhunter angeschrieben werden…), oder du gehst mit Personalführung als Bereichsleiter. Ansonsten lohnt sich der Wechsel monetär nicht.

Frage 2)
Faktisch ist das 40h-Gesülze heiße Luft: offiziell soll man alle seine Überstunden notieren und dann in Absprache mit dem Vorgesetzten durch Freizeit abfeiern (hab ich so noch nie gesehen). Langfristig SOLLTE es dann eine digitale Lösung geben, aber bevor das eingeführt wird lernen Schweine fliegen.

Hallo zusammen,

ich bin ein Bsc Absolvent mit 3 Jahren "Berufserfahrung" als Werkstudent, wäre ein Einstiegsgehalt mit 55 oder 60 möglich?

WiWi Gast schrieb am 30.03.2022:

Hallo zusammen,

ich bin ein Bsc Absolvent mit 3 Jahren "Berufserfahrung" als Werkstudent, wäre ein Einstiegsgehalt mit 55 oder 60 möglich?

Puh, meines Erachtens schwierig - die berufen sich eigentlich auf reine Berufsjahre (so war es bei mir), ist aber vielleicht von Fall zu Fall unterschiedlich. Sollte aber deine Fähigkeiten aus der Werkstudententätigkeit direkten Einfluss haben auf dein kommendes Doing, dann könntest du versuchen zu pokern…55k sind halt analog 3 Berufsjahre auf der Junior Stufe…stell dich darauf ein, dass die dir im Gespräch nichts schenken werden, wenn du keine offiziellen Berufsjahre nach dem Studium hast.

Hab demnächst ein VG für eine Senior Professional Stelle bei der SDL.

Wie ist da die Range vom Gehalt her? 90-110?

Wie wirkt sich der Dienstwagen auf das Gehalt aus (außer Steuer)? Wenn man nicht unmittelbar in der Nähe der Firma sitzt muss man bei einem nicht Hybridfahrzeug mit einer Besteuerung von ca. 600-1.000 € rechnen. Gibt es mittlerweile Hybride als Firmenwagen?

Kann mir darüber jemand was sagen, ob das Gehalt individuell festgelegt wird, oder ob man in eine feste Stufe rutscht?

Danke!

Während der Corona-Zeit hatten meine Kollegen dank Kurzarbeit die Zeit ihres Lebens, haben ihre Häuser umgebaut, sind ihren Hobbies nachgegangen, etc. und das teilweise bei vollem Lohnausgleich. In dieser Zeit habe ich bei Schwarz geschuftet wie ein Blöder um den Laden am Laufen zu halten und massiv Überstunden angehäuft, welche aber alle verfallen sind. Jetzt kann man natürlich mit Jobsicherheit argumentieren, was interessiert mich aber Jobsicherheit mit Anfang 30 in der IT.... Als Kompensation für die enorme Leistung gab es dann zwei kleine Lidl Gutscheine, während gleichzeitig Rekordumsätzen im LEH gefeiert wurden. Meine Freunde in der Industrie haben fürs Netflixen Rekordboni erhalten...

In diesem Jahr sind die Lohnrunden bei uns, zumindest bei mir un den Kollegen mit denen ich offen sprechen kann, sehr mau ausgefallen. Hauptargumente sind die Rückläufigen Umsätze (hat halt alles wieder offen) und die gesunkenen Margen aufgrund gestiegener Einkaufs- und Energiepreise.

Kann nur jedem sagen, finger weg vom LEH! Habe lange genug mitgemacht, bin jetzt aber auf der Suche nach etwas Neuem.

WiWi Gast schrieb am 03.04.2022:

In dieser Zeit habe ich bei Schwarz geschuftet wie ein Blöder um den Laden am Laufen zu halten und massiv Überstunden angehäuft, welche aber alle verfallen sind. Jetzt kann man natürlich mit Jobsicherheit argumentieren, was interessiert mich aber Jobsicherheit mit Anfang 30 in der IT.... Als Kompensation für die enorme Leistung gab es dann zwei kleine Lidl Gutscheine, während gleichzeitig Rekordumsätzen im LEH gefeiert wurden.

Such dir was Neues.
Als ITler ist man aktuell der König im Arbeitsmarkt. Spreche da aus eigener Erfahrung.

Bei mir aktuell: fix 40h - jede Überstunde wird ausgezahlt/ausgeglichen, 80% Homeoffice, sechsstelliges Fixgehalt. Noch vor 2 Jahren musste ich für 2/3 des Gehalts massig Überstunden machen und jeden Tag im Büro antanzen.

WiWi Gast schrieb am 03.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.04.2022:

In dieser Zeit habe ich bei Schwarz geschuftet wie ein Blöder um den Laden am Laufen zu halten und massiv Überstunden angehäuft, welche aber alle verfallen sind. Jetzt kann man natürlich mit Jobsicherheit argumentieren, was interessiert mich aber Jobsicherheit mit Anfang 30 in der IT.... Als Kompensation für die enorme Leistung gab es dann zwei kleine Lidl Gutscheine, während gleichzeitig Rekordumsätzen im LEH gefeiert wurden.

Such dir was Neues.
Als ITler ist man aktuell der König im Arbeitsmarkt. Spreche da aus eigener Erfahrung.

Bei mir aktuell: fix 40h - jede Überstunde wird ausgezahlt/ausgeglichen, 80% Homeoffice, sechsstelliges Fixgehalt. Noch vor 2 Jahren musste ich für 2/3 des Gehalts massig Überstunden machen und jeden Tag im Büro antanzen.

Firma?

Kann mir einer bitte die 4 Gehaltsstufen in der Professional Ebene nennen?

WiWi Gast schrieb am 14.04.2022:

Kann mir einer bitte die 4 Gehaltsstufen in der Professional Ebene nennen?

Laut Aussagen des Unternehmen im Vorstellungsgespräch sind es 6 Stufen. Endstufe endet bei 108K

WiWi Gast schrieb am 21.04.2022:

Kann mir einer bitte die 4 Gehaltsstufen in der Professional Ebene nennen?

Laut Aussagen des Unternehmen im Vorstellungsgespräch sind es 6 Stufen. Endstufe endet bei 108K

Das wäre mir neu…Professional ist meines Wissens grob von 62k bis 83k, kenne aber die Stufen dazwischen nicht. Lasse mich also von konkreten Zahlen gerne korrigieren.

Da hier von 6 Stufen gesprochen wird - gibt es SIT intern Unterschiede in den Professional Stellen? 108k ist etwas hoch und hört sich stark nach Senior Stufe…

WiWi Gast schrieb am 21.04.2022:

Kann mir einer bitte die 4 Gehaltsstufen in der Professional Ebene nennen?

Laut Aussagen des Unternehmen im Vorstellungsgespräch sind es 6 Stufen. Endstufe endet bei 108K

Das ist falsch. Es sind 3 Stufen für Professionals und 3 für Senior Professionals. Dementsprechend wird der Interviewpartner diese beiden zusammen genommen haben. Wie schnell man aufsteigt kommt total auf die Abteilung an. Ab Senior ist dann auch der Dienstwagen in jeder Abteilung drin, wenn du einen möchtest. Die 108 k sind die Endstufe für Seniors. Bei der SIT wirst du relativ schnell Senior.

WiWi Gast schrieb am 21.04.2022:

Kann mir einer bitte die 4 Gehaltsstufen in der Professional Ebene nennen?

Laut Aussagen des Unternehmen im Vorstellungsgespräch sind es 6 Stufen. Endstufe endet bei 108K

Das ist falsch. Es sind 3 Stufen für Professionals und 3 für Senior Professionals. Dementsprechend wird der Interviewpartner diese beiden zusammen genommen haben. Wie schnell man aufsteigt kommt total auf die Abteilung an. Ab Senior ist dann auch der Dienstwagen in jeder Abteilung drin, wenn du einen möchtest. Die 108 k sind die Endstufe für Seniors. Bei der SIT wirst du relativ schnell Senior.

Steigt man automatisch jedes Jahr in eine höhere Stufe auf, oder ist das Verhandlungssache?

WiWi Gast schrieb am 21.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 21.04.2022:

Kann mir einer bitte die 4 Gehaltsstufen in der Professional Ebene nennen?

Laut Aussagen des Unternehmen im Vorstellungsgespräch sind es 6 Stufen. Endstufe endet bei 108K

Das ist falsch. Es sind 3 Stufen für Professionals und 3 für Senior Professionals. Dementsprechend wird der Interviewpartner diese beiden zusammen genommen haben. Wie schnell man aufsteigt kommt total auf die Abteilung an. Ab Senior ist dann auch der Dienstwagen in jeder Abteilung drin, wenn du einen möchtest. Die 108 k sind die Endstufe für Seniors. Bei der SIT wirst du relativ schnell Senior.

Steigt man automatisch jedes Jahr in eine höhere Stufe auf, oder ist das Verhandlungssache?

Stufen innerhalb der Gehaltsgruppe ja, Gehaltgruppen (Sprung JP->P->SP) nein

Gibt es den Dienstwagen ab Tag 1 für Seniors?

Wie läuft die Übergabe ab?

Kann jemand was zur 1 Stufe Professional sagen?
BR meint ja mindestens 5% mehr Gehalt als Endstufe JP (müsste knapp 60k sein), aber viele meinen 60k bleibt erste Stufe Professional…

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

Kann jemand was zur 1 Stufe Professional sagen?
BR meint ja mindestens 5% mehr Gehalt als Endstufe JP (müsste knapp 60k sein), aber viele meinen 60k bleibt erste Stufe Professional…

Beides ist richtig. Der BR bezieht sich auf eine Beförderung. Wenn du also von Endstufe JP zum P befördert wirst, muss die Differenz mindestens 5% betragen. Wenn also die Endstufe JP und 1. Stufe P weniger als 5% Differenz haben, steigst du direkt in z. B. Stufe 2 P ein. Leute die sich von neu dazu kommen und/oder bei einer Beförderung noch nicht in der Endstufe des JP sind, landen dann in der 1. P Stufe.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

Kann jemand was zur 1 Stufe Professional sagen?
BR meint ja mindestens 5% mehr Gehalt als Endstufe JP (müsste knapp 60k sein), aber viele meinen 60k bleibt erste Stufe Professional…

Beides ist richtig. Der BR bezieht sich auf eine Beförderung. Wenn du also von Endstufe JP zum P befördert wirst, muss die Differenz mindestens 5% betragen. Wenn also die Endstufe JP und 1. Stufe P weniger als 5% Differenz haben, steigst du direkt in z. B. Stufe 2 P ein. Leute die sich von neu dazu kommen und/oder bei einer Beförderung noch nicht in der Endstufe des JP sind, landen dann in der 1. P Stufe.

Sorry fall es es jetzt mehrfach gepostet wurde. Irgendwie spinnt das Forum grad.