Generell stimme ich dem hier zu - von Extern mit 5 Jahren Fachwissen einzusteigen kann einfacher sein, als intern auf eine SP Stelle zu kommen. Viele internen Vorraussetzungen fallen dann einfach weg, z.B. Qualifikation, Sichtbarkeit, passende SP Stelle ist verfügbar, Vorgesetzte unterstützten dich, Glück, etc...
Allerdings gibt es für einen SP von Extern auch eine gewissen Erwartungshaltung. Die Person muss ja zu der offenen Stelle passen und die passende Qualifikation und Erfahrung mitbringen. Bei Professionals erwartet man eine Person mit entsprechender Erfahrung in dem Fachgebiet. Beim SP muss die Person schon im jeweiligen Fachgebiet vertieftes und fundiertes Wissen mitbringen und sich entsprechend der Rolle von Beginn an einbringen können, was meist nicht ur KnowHow sondern auch ggfls. Verantwortung, Konzeption, Koordination, Steuerung, etc. angeht. Alleine 5 Jahre im Consulting verbringen, macht einen nicht automatisch zur Top-Arbeitskraft um die sich alle reißen.
Wollte das nur mal gesagt haben, weil es doch Einige gibt, die sich selbst sehr hoch handeln und vergleichen, aber in der Praxis nicht die Leistung abliefern können oder auch heutzutage leider auch vermehrt nicht mehr leisten wollen.
WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:
Keiner von extern kennt die Schwarz Gruppe und die Strukturen.
Bei einem Gehalt von 80K denkt doch jeder, dass es ne tolle Stelle ist. Aus den Stellentiteln geht nicht immer hervor, ob es eine Senior Stelle ist. Wenn jemand als Projektleiter mit 86K eingestellt wird, die Stelle intern aber nur Consultant Stufe ist, dann interessiert das den externen vielleicht gar nicht.
Oftmals werden Leute auch mit Versprechungen geködert: „Wir können Sie nicht auf Senior einstellen, aber würden Sie nach einem Jahr dann direkt befördern“.
Dann wechselt der Chef und keiner will was von den Versprechungen wissen.
Nochmal: lasst euch nicht verarschen. Jeder Fachexperte mit 5 Jahren externer Berufserfahrung sollte mind. auf Senior Level eingestellt werden.
Die internen Mitarbeiter die nur die schwarz Gruppe kennen können gar kein Fachwissen aufbauen, da sie nur Prozesse und interne Verwaltung gelernt haben. Deshalb dauert hier der Schritt zum Senior auch so lange.
WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:
Und warum sollte dann jemand herausragendes mit viel Berufserfahrung zu Schwarz als Nicht Senior wechseln, wenn er max. gut 80k verdienen kann? Man würde ja keine herausragenden Leute auf dem externen Markt bekommen, wenn man sie nicht auf Senior Level einstellen würde.
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