Hallo zusammen, wie ist das mit dem Urlaub im Praktikum? Ich würde gerne in den Sommer-Monaten ein weiteres Praktikum für den späteren Einstieg in der Strategieberatung (T1/T2) machen. Ich habe bis jetzt erst ein Praktikum in der Finance Abteilung bei DAX40 und eine Werkstudentenstelle. Nun ist es so, dass ich für den Sommer auch schon eine Woche Urlaub gebucht habe. Bevor ich mich jetzt nun bei BIG4, T3, T2, etc für ein Praktikum bewerbe, wollte ich erstmal fragen bei welchen Unternehmen es denn garnicht gerne gesehen wird, wenn der Urlaub im Praktikum genommen wird?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2022:

Hallo zusammen, wie ist das mit dem Urlaub im Praktikum? Ich würde gerne in den Sommer-Monaten ein weiteres Praktikum für den späteren Einstieg in der Strategieberatung (T1/T2) machen. Ich habe bis jetzt erst ein Praktikum in der Finance Abteilung bei DAX40 und eine Werkstudentenstelle. Nun ist es so, dass ich für den Sommer auch schon eine Woche Urlaub gebucht habe. Bevor ich mich jetzt nun bei BIG4, T3, T2, etc für ein Praktikum bewerbe, wollte ich erstmal fragen bei welchen Unternehmen es denn garnicht gerne gesehen wird, wenn der Urlaub im Praktikum genommen wird?

Cringe, wer sich Urlaub nicht nehmen will, weil er Angst hat, dadurch anders wahrgenommen zu werden.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2022:

Hallo zusammen, wie ist das mit dem Urlaub im Praktikum? Ich würde gerne in den Sommer-Monaten ein weiteres Praktikum für den späteren Einstieg in der Strategieberatung (T1/T2) machen. Ich habe bis jetzt erst ein Praktikum in der Finance Abteilung bei DAX40 und eine Werkstudentenstelle. Nun ist es so, dass ich für den Sommer auch schon eine Woche Urlaub gebucht habe. Bevor ich mich jetzt nun bei BIG4, T3, T2, etc für ein Praktikum bewerbe, wollte ich erstmal fragen bei welchen Unternehmen es denn garnicht gerne gesehen wird, wenn der Urlaub im Praktikum genommen wird?

Cringe, wer sich Urlaub nicht nehmen will, weil er Angst hat, dadurch anders wahrgenommen zu werden.

Hast du Recht. Leider ist es aber traurige Realität, dass in manchen wenigen Unternehmen die Kultur so ist.

Also bei T2 (Kearney) wurde mir
Von HR gesagt es sei unüblich für Praktikanten Urlaub zu nehmen, die Urlaubstage werden ausbezahlt. Macht auch Sinn bei 8 Wochen Praktikum ums 5 Urlaubstagen. Ich Meinte dann dass ich gerne Urlaub gebündelt am Ende nehmen würde, war gar kein Problem. Bei einer Firma die mir meinen Urlaubsanspruch nicht gibt würde ich auch niemals anfangen.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2022:

Hallo zusammen, wie ist das mit dem Urlaub im Praktikum? Ich würde gerne in den Sommer-Monaten ein weiteres Praktikum für den späteren Einstieg in der Strategieberatung (T1/T2) machen. Ich habe bis jetzt erst ein Praktikum in der Finance Abteilung bei DAX40 und eine Werkstudentenstelle. Nun ist es so, dass ich für den Sommer auch schon eine Woche Urlaub gebucht habe. Bevor ich mich jetzt nun bei BIG4, T3, T2, etc für ein Praktikum bewerbe, wollte ich erstmal fragen bei welchen Unternehmen es denn garnicht gerne gesehen wird, wenn der Urlaub im Praktikum genommen wird?

Solltest lieber keinen Urlaub nehmen, denke das würd sehr schlecht ankommen und mit Alkohol auf der Arbeit gleichziehen.
Falls dir was an deiner Karriere liegt, würde ich darauf verzichten.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Also bei T2 (Kearney) wurde mir
Von HR gesagt es sei unüblich für Praktikanten Urlaub zu nehmen, die Urlaubstage werden ausbezahlt. Macht auch Sinn bei 8 Wochen Praktikum ums 5 Urlaubstagen. Ich Meinte dann dass ich gerne Urlaub gebündelt am Ende nehmen würde, war gar kein Problem. Bei einer Firma die mir meinen Urlaubsanspruch nicht gibt würde ich auch niemals anfangen.

Ist auch schlichtweg illegal dir den Urlaub nicht zu geben, da würde doch keine Firma das Risiko eingehen wegen einem Praktikanten. Wirkt sich wenn dann eher auf deine Übernahmechancen aus, wobei dann dein letzter Punkt wahrscheinlich wieder greift.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Also bei T2 (Kearney) wurde mir
Von HR gesagt es sei unüblich für Praktikanten Urlaub zu nehmen, die Urlaubstage werden ausbezahlt. Macht auch Sinn bei 8 Wochen Praktikum ums 5 Urlaubstagen. Ich Meinte dann dass ich gerne Urlaub gebündelt am Ende nehmen würde, war gar kein Problem. Bei einer Firma die mir meinen Urlaubsanspruch nicht gibt würde ich auch niemals anfangen.

Ist auch schlichtweg illegal dir den Urlaub nicht zu geben, da würde doch keine Firma das Risiko eingehen wegen einem Praktikanten. Wirkt sich wenn dann eher auf deine Übernahmechancen aus, wobei dann dein letzter Punkt wahrscheinlich wieder greift.

Naja, der Urlaub muss gegeben werden, aber nicht zu dem Zeitpunkt.
Generell hab ich es so erlebt, dass grundsätzlich erwartet wurde den Urlaub am Praktikumsende zu nehmen oder ihn ausbezahlen zu lassen. Irgendwann mittendrin machen die das nur ungern, insbesondere wenn das Praktikum eher kurz ist

Mach einfach ein remote Praktikum dann haste den Stress nicht. 6 bis 15 Uhr work danach surfen.

Wurde in meinen Praktika unterschiedlich gehandhabt. Bei T3 IB sowie T3 UB gab es zu Urlaub keinerlei "Informationen". Habe in beiden Fällen jeweils alle Tage genutzt und es gab keine Probleme / keine Kommentare o. Ä.
Bei T2 Consulting gab es dann vorab eine Ansage, dass Urlaub grundsätzlich unerwünscht wäre und entsprechend ausbezahlt werden würde. Habe damals jedoch bereits einen Trip geplant gehabt (Geschenk der Freundin) und dies so klar kommuniziert. Wurde dann auch seitens HR entsprechend akzeptiert mit der Bitte, dies direkt mit dem jeweiligen PM an Tag 1 zu kommunizieren. Für den PM war es dann überhaupt kein Problem, ganz im Gegenteil. Gleiches erzählten auch andere Praktikantenkollegen.

Am interessantesten war hier allerdings mein Praktikum bei US-Tech (FAANG): Praktikanten wurden gezwungen! den Urlaub entsprechend zu nehmen. Wer sich keine freien Tage nahm wurde entsprechend früher aus dem Praktikum entlassen. Diente der Vorbeugung eben jener Phänomene absichtlich kein Urlaub zu nehmen um Motivation o. Ä. ausdrücken zu wollen. Fand ich sehr cool damals.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Also bei T2 (Kearney) wurde mir
Von HR gesagt es sei unüblich für Praktikanten Urlaub zu nehmen, die Urlaubstage werden ausbezahlt. Macht auch Sinn bei 8 Wochen Praktikum ums 5 Urlaubstagen. Ich Meinte dann dass ich gerne Urlaub gebündelt am Ende nehmen würde, war gar kein Problem. Bei einer Firma die mir meinen Urlaubsanspruch nicht gibt würde ich auch niemals anfangen.

Ist auch schlichtweg illegal dir den Urlaub nicht zu geben, da würde doch keine Firma das Risiko eingehen wegen einem Praktikanten. Wirkt sich wenn dann eher auf deine Übernahmechancen aus, wobei dann dein letzter Punkt wahrscheinlich wieder greift.

Kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass man nicht übernommen wird weil man am Ende des Praktikums seinen Urlaub nimmt. Kann im Sommer gerne berichten, ob es geklappt hat ;)

Es ist in der Tat ungewöhnlich - weil die meisten Praktikanten in 2-3 Monaten Praktikum keinen Urlaub einplanen. Das heißt aber nicht, dass es nicht geht oder ein "Karriere Killer" ist (so ein Quatsch tbh).

Sprich die Situation doch einfach offen an. Im Zweifelsfall nachdem du das Angebot hast: "Hey würde voll gerne das Praktikum machen, hab hier eine Woche Urlaub geplant, die ich gerne wahrnehmen würde, bekommen wir das hin?". Berater gehen auch in Urlaub und die Projekte müssen damit umgehen. Hätte ich bei meinen Praktis nie ein Problem mit gehabt, wenn es rechtzeitig abgestimmt wird. Bei einem 12 Wochen Praktikum ist es von der Planung nochmal einfacher als bei 8 Wochen. Bei meiner alten Firma wurden Praktikanten immer auf zwei Projekten eingesetzt - ggf. kann man es so timen, dass der Urlaub zwischen den Projekten liegt.

Also wenn es "gar nicht gern gesehen ist" wäre das für mich sowieso eine Red Flag gegen diesen Arbeitgeber. Bisschen Flexibilität würde ich da erwarten.

Also das kann ich mir ehrlicherweise gut vorstellen.
Solche Firmen suchen primär Leute, die bereit sind für ihren Job Lebenszeit, Freizeit und auch Gesundheit zu opfern, auch HP genannt. Wenn man sich bei den IBs den Urlaubsanspruch anschaut, bzw anschaut wie viel tatsächlich genommen wurde, dann kann man schon verstehen, wieso man dieser Argumentation folgen sollte. Jemand der seine vollen 6-8 Tage Urlaub in den 3 Monaten nimmt, soll übers Jahr nur mit 15 Tagen zurecht kommen? Zumal man im Praktikum doch höchstmotiviert ist und sich doch um etwas bemüht. Mit andauernder Tätigkeit sinkt Motivation und das Bedürfnis steigt Urlaub zu machen, unabhängig wie man den Urlaub letzten Endes verbringt.

In Firmen wo der größte teil der Belegschaft nicht den kompletten Urlaub ausschöpft, kann ich das auch selbiges von meinem Praktikanten verlangen. Hier gehts ja meist nicht um den Urlaub an sich sondern um die Haltung.
Also in diesem Szenario verstehe ich das schon.
In Szenarien wo jeder Urlaub nimmt aber der intern darauf verzichten soll, weil er ja zeigen soll, dass er der geilste und hartarbeitendste Mensch, find ich das albern.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Also bei T2 (Kearney) wurde mir
Von HR gesagt es sei unüblich für Praktikanten Urlaub zu nehmen, die Urlaubstage werden ausbezahlt. Macht auch Sinn bei 8 Wochen Praktikum ums 5 Urlaubstagen. Ich Meinte dann dass ich gerne Urlaub gebündelt am Ende nehmen würde, war gar kein Problem. Bei einer Firma die mir meinen Urlaubsanspruch nicht gibt würde ich auch niemals anfangen.

Ist auch schlichtweg illegal dir den Urlaub nicht zu geben, da würde doch keine Firma das Risiko eingehen wegen einem Praktikanten. Wirkt sich wenn dann eher auf deine Übernahmechancen aus, wobei dann dein letzter Punkt wahrscheinlich wieder greift.

Kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass man nicht übernommen wird weil man am Ende des Praktikums seinen Urlaub nimmt. Kann im Sommer gerne berichten, ob es geklappt hat ;)