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PraktikumGap Year

Bachelor-Praxisprogramm »Consulting-Analyst« von Roland Berger

Praxis durch Projekte - Bachelor-Absolventen erhalten im Praxisprogramm von Roland Berger als Consulting-Analyst die Möglichkeit, vor dem Masterabschluss wertvolle Berufserfahrung zu sammeln.

Roland-Berger Praxisprogramm-Consulting-Analyst Bachelor-Absolventen

Bachelor-Praxisprogramm »Consulting-Analyst« von Roland Berger
Seit 2005 bietet das Praxisprogramm »Consulting-Analyst« von Roland Berger die Möglichkeit, als Consulting Analyst für neun Monate den Beruf des Unternehmensberaters zu ergreifen. Zu Beginn des Programms werden die Teilnehmer mit ihrem neuen Umfeld und den Arbeitsweisen von Roland Berger vertraut gemacht. Nach einer Einarbeitungsphase mit eigenen Analysen und Recherchen übernehmen die Teilnehmer des Programms Verantwortung auf dem Niveau eines Junior Consultant. Als vollwertiges Teammitglied erwarten die Kandidaten anspruchsvolle Projekteinsätze und Aufgaben in einem der Competence Center von Roland Berger. Während der Zeit als Consulting Analyst werden die Teilnehmer durch einen Mentor betreut.

Nachdem die Consulting Analysts das Programm erfolgreich durchlaufen haben, kehren sie an die Universität zurück, um ihren Master zu machen. Bei einer entsprechenden Leistungen wird die akademische Weiterqualifikation im Masterstudium finanziell unterstützt. Nach einem entsprechend erfolgreichen Abschluss können die Teilnehmer dann direkt als Junior Consultants bei Roland Berger einsteigen.

Teilnahmevoraussetzungen

Bewerbung
Interessierte Bachelor-Absolventen können sich über das Online-Bewerbungsformular bewerben oder ihre Unterlagen per Post einsenden. Die Bewerbungsunterlagen sollten einen Lebenslauf, Zeugnisse sowie ein Foto enthalten.

Roland Berger Strategy Consultants GmbH
Consulting Analyst - Programm
Stefanie Roßdeutsch
Mies-van-der-Rohe-Str. 6
D-80807 München
Tel.: 089. 9230-9805
E-Mail: stefanie_rossdeutsch@de.rolandberger.com


Weitere Informationen
http://www.rolandberger.com/Consulting-Analyst/

Im Forum zu Gap Year

7 Kommentare

Re: Jobsuche nach dem Bachelor Studium

WiWi Gast

ja rel. feste Zeiten u. im vokabelheft notiert u. summiert. wenn sa. morgen mal 3-4 h an Bewerbungen dafür mo. morgen frei.

2 Kommentare

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WiWi Gast

Wenn du wärend dem Semester immatrikuliert bist und wärend der Vorlesungszeit mehr als 20 Stunden die Woche arbeitest, zählt nicht mehr dein Studium, sondern die Arbeit als "Haupttätigkeit". ...

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4 Kommentare

Zeit zwischen Bachelor und Master sinnvoll nutzen

WiWi Gast

So mal was sinnvolles zum Thema: 1. Du möchtest Geld verdienen 2. Schön wäre es Geld mit einer sinnvollen Tätigkeit in deinem Bereich zu verdienen Optionen: 1. Aushilfsjob 2. Praktikum 3. (Befristet ...

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Gap Year – Pro und Contra

Als Lückenfüller lässt sich ein Gap Year sinnvoll zwischen dem Bachelor und Master nutzen. Freiwilligendienste, Auslandsreisen, Praktika – es gibt zahlreiche Möglichkeiten seinen Soft Skills den letzten Schliff zu geben. Cleverer, reifer und erfahrener gelangt der Übergang ins Masterstudium oder findet den direkten Einstieg in die Berufswelt. Für zukünftige Bewerbungen ist ein Gap Year ein Pluspunkt.

Studie Stifterverband und IW Kölnm

Mindestlohn im Praktikum: Mehr Geld, weniger Angebote

Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).

Cover

Praktikantenspiegel 2017: Bessere Bezahlung für Praktikanten durch Mindestlohn

Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel 2017 hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.

Das Fair Company Gütesiegel steht für Firmen die keine Absolventen als Praktikanten nehmen.

Fair Company – was bedeutet das Gütesiegel für Berufseinsteiger und Praktikanten?

Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.

Ein Mann im grauen Pullover stützt sich auf einer Fensterbank ab und schaut nach draußen.

Ausbeutung im Praktikum: Was hat der Mindestlohn geändert?

Der Mindestlohn soll geringfügige Arbeitnehmer entlasten, aber auch Praktikanten finanziell stärken. Doch wie sieht es in der Realität tatsächlich aus? Eine Studies des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zeigt, dass nach wie vor einige Praktikanten eine Praktikumsvergütung unter dem Mindestlohn erhalten. Manche Unternehmen werden sehr kreativ, um das Mindestlohngesetz umgehen zu können.

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Warum sind Praktika sinnvoll?

Ein Praktikum dient zum Erwerb erster Berufserfahrungen. Daher legen die Unternehmen viel Wert auf vorzeigbare Praktika. Warum hat der Bewerber dieses Praktikum gemacht? Welche Erfahrungen konnte er während der Praktikumszeit sammeln? Praktika helfen den Lebenslauf eine persönliche Note zu geben und Unternehmen erfahren, von welchen Fähigkeiten sie profitieren können.

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Arten von Praktika: Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum?

Praktika sind im Wirtschaftsstudium wesentlich für den erfolgreichen Berufseinstieg nach dem Hochschulabschluss. Während einige Praktika verpflichtend sind, gelten andere als freiwillig, sodass andere Gesetzmäßigkeiten gelten. Sinnvoll sind beide, denn Praktika sind für Wirtschaftsstudierende im Lebenslauf ein Muss. Unternehmen wollen erkennen, dass zukünftige Nachwuchskräfte Initiative zeigen und bereits zusätzlich zu ihrem Abschluss praktische Erfahrungen mitbringen.

Praktikum

BMAS-Leitfaden Praktikum

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