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PraktikumJobaussichten

Gute Jobaussichten für deutsche Praktikanten

In Deutschland finden Absolventen besonders häufig über Traineeships oder Praktika ins Berufsleben.

Zwei Männer stehen auf einem Felsen und genießen die Aussicht.

Gute Jobaussichten für deutsche Praktikanten
München, 20.06.2007 (rh) - In Deutschland finden Absolventen besonders häufig über Traineeships oder Praktika ins Berufsleben. 77 Prozent der deutschen Unternehmen nutzen gezielt diesen Weg, um talentierten Nachwuchs zu finden. Das ist europäische Spitze. Weitere beliebte Mittel sind Print- und Onlineanzeigen, auf die 76 Prozent beziehungsweise 68 Prozent der Unternehmen setzen. Dies ergab eine internationale Studie im Auftrag von Robert Half Finance & Accounting, dem weltweit führenden Personaldienstleister im Finanz- und Rechnungswesen.

Aber auch alternative Rekrutierungsmethoden werden immer beliebter. Bereits jedes fünfte deutsche Unternehmen (18 Prozent) pflegt beispielsweise intensive Kontakte zu Hochschuldozenten oder Lehrern, die sie auf neue Talente aufmerksam machen. »Deutsche Unternehmen versuchen verstärkt, Informationen abseits klassischer Vorstellungsgespräche oder Assessment Center zu sammeln, bevor sie viel versprechenden Nachwuchs an sich binden“, erklärt Sven Hennige, Senior Regional Director Central Europe bei Robert Half Finance & Accounting. »Das zeigt, dass neben den fachlichen Voraussetzungen die Persönlichkeit des Bewerbers eine immer größere Rolle spielt.«



In den angelsächsischen Ländern dagegen lagern die Unternehmen die Suche nach geeignetem Nachwuchs immer häufiger aus. Schon 37 Prozent der britischen Unternehmen schalten zum Beispiel professionelle Personaldienstleister ein, die sich auf die Vermittlung von qualifizierten Berufsstartern spezialisiert haben - in Deutschland nutzen diese Möglichkeit erst 13 Prozent.  Auf Bewerberseite verstärkt sich in Deutschland der Trend, unmittelbar nach Abschluss der Ausbildung oder des Studiums ins Berufsleben einzusteigen. Im Finanz- und Rechnungswesen beispielsweise stellen 38 Prozent der Unternehmen fest, dass immer mehr Absolventen den direkten Weg in den Job wählen. Vor zwei Jahren hätten viele von ihnen eher eine Auszeit genommen, um zu reisen oder andere persönliche Erfahrungen zu sammeln. »Das hängt sicher auch damit zusammen, dass die Einstellungsaussichten in deutschen Finanzabteilungen derzeit sehr gut sind«, meint Hennige. »Vor allem im Controlling undin der Bilanzbuchhaltung, aber auch im Kredit- und Risikomanagement haben Unternehmen derzeit einen großen Personalbedarf.«

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Studie Stifterverband und IW Kölnm

Mindestlohn im Praktikum: Mehr Geld, weniger Angebote

Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).

Cover

Praktikantenspiegel 2017: Bessere Bezahlung für Praktikanten durch Mindestlohn

Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel 2017 hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.

Das Fair Company Gütesiegel steht für Firmen die keine Absolventen als Praktikanten nehmen.

Fair Company – was bedeutet das Gütesiegel für Berufseinsteiger und Praktikanten?

Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.

Ein Mann im grauen Pullover stützt sich auf einer Fensterbank ab und schaut nach draußen.

Ausbeutung im Praktikum: Was hat der Mindestlohn geändert?

Der Mindestlohn soll geringfügige Arbeitnehmer entlasten, aber auch Praktikanten finanziell stärken. Doch wie sieht es in der Realität tatsächlich aus? Eine Studies des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zeigt, dass nach wie vor einige Praktikanten eine Praktikumsvergütung unter dem Mindestlohn erhalten. Manche Unternehmen werden sehr kreativ, um das Mindestlohngesetz umgehen zu können.

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Warum sind Praktika sinnvoll?

Ein Praktikum dient zum Erwerb erster Berufserfahrungen. Daher legen die Unternehmen viel Wert auf vorzeigbare Praktika. Warum hat der Bewerber dieses Praktikum gemacht? Welche Erfahrungen konnte er während der Praktikumszeit sammeln? Praktika helfen den Lebenslauf eine persönliche Note zu geben und Unternehmen erfahren, von welchen Fähigkeiten sie profitieren können.

Praktikum - Zwei Rolltreppen in einem Flughafengebäude.

Arten von Praktika: Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum?

Praktika sind im Wirtschaftsstudium wesentlich für den erfolgreichen Berufseinstieg nach dem Hochschulabschluss. Während einige Praktika verpflichtend sind, gelten andere als freiwillig, sodass andere Gesetzmäßigkeiten gelten. Sinnvoll sind beide, denn Praktika sind für Wirtschaftsstudierende im Lebenslauf ein Muss. Unternehmen wollen erkennen, dass zukünftige Nachwuchskräfte Initiative zeigen und bereits zusätzlich zu ihrem Abschluss praktische Erfahrungen mitbringen.

Praktikum

BMAS-Leitfaden Praktikum

Mit dem Leitfaden wollen die Ministerien die Qualität von Praktika und den wertschätzenden Umgang miteinander fördern. Praktikantinnen und Praktikanten können mit dem Leitfaden überprüfen, ob die rechtlichen Vorgaben bei ihrem Praktikum erfüllt sind.

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