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»War for Talents« nicht vorbei - Bedarf an Topstudenten steigt

Eine professionelles Personalmarketing ist im »Kampf um die Talente« entscheidend. Deutsche Firmen starten ihr Recruiting daher immer früher.

Farbige Blüten.

»War for Talents« nicht vorbei - Bedarf an Topstudenten steigt
Düsseldorf/München, 01.12.2004 (ots) - Der »War for Talents« ist trotz der wirtschaftlich schwierigen Situation in Deutschland für Arbeitgeber ein akutes Problem. Rund 50% der Unternehmen haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Mittelfristig gehen deutsche Firmen wegen der erwarteten konjunkturellen und demografischen Entwicklung sogar von einem generellen Nachfrageüberhang aus. Der Berufseinstieg gelingt dem Nachwuchs immer öfter über ein Praktikum.

Dies sind die Hauptergebnisse der Umfrage »Personalmarketing und Recruiting im Aufwind«. Die Unternehmensberatung McKinsey & Company und das Karrierenetzwerk e-fellows befragten dafür von April bis Juni dieses Jahres 24 große Unternehmen in Deutschland, darunter BMW, Deutsche Bank, Lufthansa, Deutsche Telekom und Siemens. Faktoren für erfolgreiches Recruiting sind demnach ein klar positioniertes Arbeitgeberprofil (Employer Branding), wie es beispielsweise L`Oréal hat, und eine individuell angepasste Recruitingstrategie.

Die Professionalisierung im Personalmarketing hat der Umfrage zufolge zugenommen: Personalabteilungen entscheiden immer gezielter, ob eine breite oder eine spezifische Bewerberansprache erfolgen soll. Sie übernehmen zunehmend eine aktive und strategische Rolle im Unternehmen. Das Controlling wird immer öfter über die Kostenkontrolle hinaus zur Steuerung und Planung künftiger Recruitingaktivitäten eingesetzt.

  1. Seite 1: Bedarf an Topstudenten steigt
  2. Seite 2: Studienbegleitende Förderprogramme im Trend

Im Forum zu Personalmarketing

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Suchen und Finden - im aktuellen Browserfenster

WiWi Gast

Hallo! Ich suche einen wissenschaftlichen Bericht über Personalmarketing, der nicht älter als 2014 sein sollte. Könnt Ihr mir vielleicht helfen? Liebe Grüße

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Literaturempfehlung Personalmarketing

WiWi Gast

Modernes Personalmanagement von Bernhard Rosenberger da kommt im Okt. die neue zweite Auflage raus. Schau mal in die Literaturliste. Wenns zeilich zu eng ist tuts die Auflage von 2013 aber genauso.

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Irinski Lovestofarm

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A***

Liebe Studenten, liebe Absolventen, viele Großunternehmen haben soziale Netzwerke wie Facebook und Xing bereits in ihren Rekrutierungsprozess von Studenten und Absolventen integriert. In meiner Bach ...

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Umfrage für Diplomarbeit: Web 2.0 im Personalmarketing

angehende ING.

hey finde was du geschrieben hast ziemlich gut. Werde vielleicht meine Bachelor Thesis in die gleiche Ríchtung Web 2.0. lenken. Ist es eigenrtlich schwer????? Grüße .......... [%sig%]

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CBC oder Big4 Deal Adisory?

fstudn2334

Welches Praktikum würdet ihr wählen, falls es in Richtung UB gehen soll?

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Cover

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