Hallo,
ich hätte zwei Fragen.
Ab diesem Jahr gilt ja der Mindestlohn von 8,50 Euro. Gilt das auch für Praktikanten?
Hallo, war bei Bosch hab mit Fahrkostenzuschlag 870 ? bekommen, ohne Fahrkostenzuschlag sinds glaub ich 650
antwortenMindestlohn für Praktikanten gilt meines Wissens nach nur für Praktika die:
Zu 1 steht alles in einem anderen aktuellen Thread etwas weiter unten.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo,
ich hätte zwei Fragen.
Ab diesem Jahr gilt ja der Mindestlohn von 8,50 Euro. Gilt
das auch für Praktikanten?- Falls Frage 1 mit Ja zu beantworten ist, weiß jemand, wie
viel die großen Unternehmen wie Bosch, Porsch, Daimler, BMW
usw konkret für Praktikanten zahlen?
Bin bei einer UB als Praktikant. Man kriegt 1500 im Monat. Allerdings wird seit Jahresanfang extrem auf Stunden geachtet. De facto gilt jetzt die 40 Std Woche für Praktikanten, wo wir vorher ganz normal wie alle anderen real 55-65 Std hatten. Überstundenausgleich muss zeitnah erfolgen (spätestens die Woche darauf und nicht als 2 Wochen Urlaub am Ende), was bedeutet dass jetzt jeder Praktikant, der auf Projekt ist, den Freitag frei bekommen muss. Selbst dann muss darauf geachtet werden, dass die früher ins Hotel kommen.
Das liegt wohl daran, dass der Mindestlohn auch für real gearbeitete Stunden gewährleistet sein muss und nicht nur für den Vertrag. Mal sehen wie das jetzt weiterläuft. Ich denke, am Ende werden sie nicht drumherum kommen, die Wochenarbeitszeit für Praktikanten freizugeben und jede Überstunde mit 8,50 zu bezahlen.
antwortenJeder Praktikant bekommt freitags frei und der Überstundenausgleich muss spätestens die Woche danach erfolgen? Und das alles in einer UB?? Das klingt sehr utopisch für mich...
Darf man fragen bei welcher UB du arbeitest?
antwortenWelche genau möchte ich nicht sagen und ich kann auch nicht meine Hand dafür ins Feuer legen, dass es in jedem Team so ist. Jedenfalls mussten wir einen Vetragszusatz unterschreiben, der genau das oben beschriebene festlegt, sodass auch der Praktikant selbst dafür in der Verantwortung steht. 2 Freunde bei mir bei anderen UBs hatten übrigens genau das gleiche.
antwortenab 4. moant gibs mindestlohn. falls es ein freiwilliges praktikum ist.
viele unternehmen bietet daher nur praktika bis maximal 3 moante an.
ich mache bei einem dax 30 unternehmen und die machens so: monat 1-3: 150 euro, monat 4-6: 1500 euro :D so umgehen sie den mindestlohn :D
Das ist eine riesengroße Sauerei und nicht im Sinne des Erfinders. Hoffentlich klagt da mal jemand dagegen, wäre ein Jammer wenn sich diese Praxis durchsetzen würde...
Lounge Gast schrieb:
antwortenab 4. moant gibs mindestlohn. falls es ein freiwilliges
praktikum ist.
viele unternehmen bietet daher nur praktika bis maximal 3
moante an.
ich mache bei einem dax 30 unternehmen und die machens so:
monat 1-3: 150 euro, monat 4-6: 1500 euro :D so umgehen sie
den mindestlohn :D
Unsinn. Der Mindestlohn gilt, wen das Praktikum >3 Monate dauert, nicht für ales über 3 Monaten. Und DAX-Unternehmen wissen das.
antwortenIch hab letztes Jahr noch ein Praktikum bei einem DAXler gemacht wo das Gehalt eh nur knapp unterm Mindestlohn lag - so sehr wird die das also eh nicht interessieren.
antwortenwo genau machst Du denn Dein Praktikum?
antwortenja, gilt wenn praktikum >3 monate dauert. Und genau daraus entsteht ein Umdenken: Praktika auch von Konzernen werden nun nicht nur für über drei Monate gesucht. So wie früher sechs Monatspraktika präferiert wurden werden nun dreimonatige eingestellt.
Jedoch gibt es auch unternehmen wie zum Beispiel Commerzbank die sagen wir bezahlen schlicht jedem Praktikanten 1500 ?, dass dem Mindestlohn entspricht
Fazit: besser wenn man kurze Praktika will.
antwortenEY (Assurance): Vertrag über 6 Monate, 1500? bei 40h/Woche (laut Vertrag). Anfallende Überstunden sind mit den 1500? bereits abgegolten.
antwortenHenkel zahlt nun 1.400 Euro pro Monat.
KPMG meine ich 1.500 für eine Praktikumsdauer von mehr als 3 Monaten. Für 3 Monate oder weniger zahlen die 1.000 Euro. Von daher sollte man immer versuchen 4 Monate zu wählen (man bekommt natürlich für die ersten 3 Monate auch 1.500). Der eine Monat macht dann schon einiges aus.
antwortenHier läuft die Diskussion dazu...
MINDESTLOHN im Praktikum
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?f=7&i=22969&t=22969
Und hier steht auch noch einiges
Mindestlohn für Praktikanten
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?f=7&i=22074&t=21831
bei Praktikanten bis 3 Monate in der Gebäudereinigung ist dort der Tarifvertrag anzuwenden?
antworten
Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).
Der Mindestlohn soll geringfügige Arbeitnehmer entlasten, aber auch Praktikanten finanziell stärken. Doch wie sieht es in der Realität tatsächlich aus? Eine Studies des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zeigt, dass nach wie vor einige Praktikanten eine Praktikumsvergütung unter dem Mindestlohn erhalten. Manche Unternehmen werden sehr kreativ, um das Mindestlohngesetz umgehen zu können.
Mit dem Mindestlohn-Gesetz hat der Deutsche Bundestag den Weg für einen flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohn frei gemacht. Ab dem 1. Januar 2015 gilt in Deutschland ein Mindestlohn von 8,50 Euro. Auf der Seite www.der-mindestlohn-kommt.de informiert das Bundesministerium für Arbeit und Soziales zum Mindestlohn.
BDA, BDI und Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft fordern die Regierungskoalition auf, den Gesetzentwurf für ein Mindestlohngesetz mit Blick auf freiwillige Praktika von Studierenden zu ändern. Der Entwurf sieht vor, dass freiwillige Praktika von mehr als vier Wochen mit 8,50 Euro pro Stunde vergütet werden müssen.
Der Mindestlohn steigt im Oktober 2022 auf zwölf Euro an, Arbeitnehmer dürfte das freuen. Was sollten Unternehmen und Arbeitnehmer zur Neureglung wissen? Der folgende Beitrag erläutert aktuelle Vorschriften zum gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland.
Wiegard: »Es ist Schlimmeres verhütet worden, aber gut ist es deshalb noch nicht.«
In der Diskussion um einen Mindestlohn wird oft unterschlagen, dass hierzulande kein Mensch von 4 oder 6 Euro je Arbeitsstunde leben muss.
Ein gesetzlicher Mindestlohn schützt nach Ansicht des Gelsenkirchener Instituts Arbeit unt Technik (IAT) nicht nur Arbeitnehmer vor Lohn- und Sozialdumping, sondern belohnt auch ehrliche Unternehmer.
Als Alternative zur Ausweitung des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes empfiehlt der Nürnberger Arbeitsmarktexperte Prof. Dr. Hermann Scherl den Kombilohn nach Harz IV auszubauen.
Die Regierung will die deutschen Arbeitnehmer vor Lohndumping schützen, doch sie schadet damit dem Land und treibt es weiter auf dem Irrweg einer seit Jahrzehnten überzogenen Lohnpolitik voran.
„Hohe Mindestlöhne würden die Arbeitslosigkeit noch weiter erhöhen“, erklärte Professor Wiegard, Chef des Sachverständigenrates, dem Tagesspiegel.
Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.
Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel 2017 hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.
Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.
17 Beiträge
