Ich mache gerade ein 6 monatiges Praktikum. AUf meiner ersten Abrechnung habe ich festgestellt, dass dort ein Urlaubsanspruch von 0 Tagen drinne steht. Bei einem freiwilligen Praktikum habe ich aber doch Anspruch auf eiige Urlaubstage. Jetzt kannn ich 6 Monate nicht zum Arzt, Termine wahrnehmen oder erholen?
antworten10 tage sollten es schon mindestens sein... wenn es 40h/woche ist
antwortenerst bei einem Prakitkum das LÄNGER als 6 Monate geht ist der Arbeitgeber verpflichtet den Praktikanten Urlaub machen zu lassen. Das wusste ich auch nicht bis ich in meinem letzten Praktikum am ersten Tag davon unterrichtet wurde (aber das ging zumindest nur drei Monate)... Aber generell dürfte es sicher kein Problem sein, mal den ein oder anderen Tag frei zu nehmen, war zumindest bei mir so.
Aber 6 Monate ohne Urlaub sind schon hart... good luck buddy.
antwortenDas war der Vorredner schreibt, ist nicht korrekt. Du hast Anspruch auf Teilurlaub.
§ 5 Bundesurlaubsgesetz
§ 5 Teilurlaub
(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
a) für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;
b) wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet
antwortenFalsch. 2 Tage pro Kalendermonat hat man in einem freiwilligen Praktikum. Das ist gesetzlich geregelt: http://www.praktikum.info/karrieremagazin/urlaubsanspruch-im-praktikum
Ich frage mich, soll ich das ansprechen? Vor allem wie?
Und ja es sind 40h die Woche.
Wenn du die Tage brauchst, dann auf jeden Fall ansprechen. Habe auch schon mal in der dritten Woche eines Praktikums gleich Urlaub genommen, mich danach eben extra engagiert.
Aber Gesetz ist Gesetz und wenn dein Praktikumsgeber dir dein Recht verweigert, würde ich da sowieso abhauen. Für so einen Laden willst du eh nicht arbeiten.
Aber vllt. war es ja auch nur ein Versehen oder es liegt an der Abrechnungssoftware.
will jetzt nicht fies klingen, als Praktikant gesteht man Dir ja im Normalfall / häufig einen gewissen "Welpenschutz" zu, aber letztlich ist es in jeder Probezeit das Gleiche: 6 Monate ohne Urlaub (es sei denn auf Nachfrage und mit Genehmigung des AG). Zum Arzt usw. kannst Du natürlich gehen (Sorgfaltspflicht des AG oder Gesunderhaltungspflicht oder sowas in der Art), da mußt Du dann, denke ich, halt einfach vorher Bescheid sagen. Ich kann mir auch nicht vorstellen, dass irgendjemand etwas dagegen hast wenn Du nach Absprache 1-2-3 verlängerte Wochenenden zum Ausgleich machst. Einfach bei Gelegenheit mal fragen, ich würde persönlich nicht gleich mit den ganzen Rechtsvorschriften ankommen, vllt war es ja auch nur ein Versehen / Unachtsamkeit?
antwortenIch kenne das so, das man ca. 2 Tage pro Monat hat. Also etwa ein Zwölftel des dort üblichen Jahresurlaubs.
Vielleicht gibt es da ein Betriebsvereinbarung zu Praktikanten?
So was kann auch ein Fehler sein. Frag einfach nach. Wenn es wirklich so ist, dann lässt sich das mit den Vorgesetzten auch unter der Hand regeln, z.B. Überstunden abbauen.
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