Ich hatte am Ende der Probezeit im September gekündigt und erst jetzt das Arbeitszeugnis erhalten. Wie bewertet ihr das Zeugnis?

Herr X verfügt über ein umfassendes und fundiertes Fachwissen, das er jederzeit sehr gut in die Praxis umzusetzen wusste. Dabei sind insbesondere sein stets versierter Umgang mit dem Prozessüberwachungstool X zur anschließenden Vernetzung und Archivierung von Prozessdaten hervorzuheben. Innerhalb kürzester Zeit hatte er sich in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. Er verfolgte die vereinbarten Ziele stets nachhaltig und sehr erfolgreich.

Herr X war ein stets motivierter Mitarbeiter. Schwierige Aufgaben ging er mit großem Elan an und fand dabei zu jedem Zeitpunkt sinnvolle und praktikable Lösungen. Sein Arbeitsstil war stets geprägt durch sorgfältige Planung und Systematik. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter schwierigen Bedingungen, stets von sehr guter Qualität. Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall erwies sich Herr X als sehr belastbarer Mitarbeiter und ging überlegt, ruhig und zielorientiert vor. Hier sollte erwähnt werden, dass er auch über die vertragliche Arbeitszeit hinaus bereit war, den Betreiber einer Anlage mit wöchentlichen Bereitschaftsdiensten zu unterstützen, um jederzeit einen lückenlosen und kompetenten Service für den Auftraggeber zu gewährleisten.

Seine Aufgaben hat Herr X stets zu unserer uneingeschränkten Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen. Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden verhielt er sich stets vorbildlich sowie zuvorkommend und trug damit zu einer guten und sehr effizienten Teamarbeit bei.

Herr X beendet seine Tätigkeit als X der Abteilung Forschung & Entwicklung auf eigenen Wunsch. Wir danken ihm für seine wertvolle Mitarbeit und bedauern es, ihn als Mitarbeiter zu verlieren.

Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und auch weiterhin viel Erfolg.

Leiter F&E; Leiter Personal "

Ich finde die Stelle mit dem Bedauern des Ausscheidens schwierig. Wie bewertet ihr das Zeugnis? In wie fern wird dadurch der Gesamteindruck schlechter?

WiWi Gast schrieb am 24.02.2018:

Ich hatte am Ende der Probezeit im September gekündigt und erst jetzt das Arbeitszeugnis erhalten. Wie bewertet ihr das Zeugnis?

Herr X verfügt über ein umfassendes und fundiertes Fachwissen, das er jederzeit sehr gut in die Praxis umzusetzen wusste. Dabei sind insbesondere sein stets versierter Umgang mit dem Prozessüberwachungstool X zur anschließenden Vernetzung und Archivierung von Prozessdaten hervorzuheben. Innerhalb kürzester Zeit hatte er sich in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. Er verfolgte die vereinbarten Ziele stets nachhaltig und sehr erfolgreich.

Herr X war ein stets motivierter Mitarbeiter. Schwierige Aufgaben ging er mit großem Elan an und fand dabei zu jedem Zeitpunkt sinnvolle und praktikable Lösungen. Sein Arbeitsstil war stets geprägt durch sorgfältige Planung und Systematik. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter schwierigen Bedingungen, stets von sehr guter Qualität. Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall erwies sich Herr X als sehr belastbarer Mitarbeiter und ging überlegt, ruhig und zielorientiert vor. Hier sollte erwähnt werden, dass er auch über die vertragliche Arbeitszeit hinaus bereit war, den Betreiber einer Anlage mit wöchentlichen Bereitschaftsdiensten zu unterstützen, um jederzeit einen lückenlosen und kompetenten Service für den Auftraggeber zu gewährleisten.

Seine Aufgaben hat Herr X stets zu unserer uneingeschränkten Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen. Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden verhielt er sich stets vorbildlich sowie zuvorkommend und trug damit zu einer guten und sehr effizienten Teamarbeit bei.

Herr X beendet seine Tätigkeit als X der Abteilung Forschung & Entwicklung auf eigenen Wunsch. Wir danken ihm für seine wertvolle Mitarbeit und bedauern es, ihn als Mitarbeiter zu verlieren.

Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und auch weiterhin viel Erfolg.

Leiter F&E; Leiter Personal "

Ich finde die Stelle mit dem Bedauern des Ausscheidens schwierig. Wie bewertet ihr das Zeugnis? In wie fern wird dadurch der Gesamteindruck schlechter?

Liest sich ziemlich gut. Je nach dem, welcher Branche du entstammst, könnte das mit dem systemischen Vorgehen als positiv aufgefasst werden, oder aber nach dem Motto „viel geplant, wenig gemacht“. Musst du aber selbst wissen, denke ich.

War in einem produzierenden Unternehmen als Betriebsingenieur, von daher ist ein systematisches Vorgehen unabdingbar.

Hab heute noch ein wenig recherchiert: der Satz „wir danken für die wertvolle mit Arbeit und bedauern es, ihn als Mitarbeiter zu verlieren.“ ist wohl doch eine 2, von daher fällt das nicht aus dem Rahmen. Daher sollte das Zeugnis 1-/2+ sein.