Hallo an Alle!
Ich habe die letzten 6 Monate als Praktikant bei Bosch verbracht.
Nun habe ich gestern meinen Tätigkeitsnachweis erhalten und würde mir wünschen, dass jemand, der davon mehr Ahnung hat als ich, diesen mal bewertet.

Die erste Sache, die mich persönlich stört, ist, dass ich nur einen "Tätigkeitsnachweis" bekomme. Auch nach einem Telefonat mit der Personalabteilung wird mir keine qualifiziertes Praktikumszeugnis erteilt.
Außerdem habe ich eine Beurteilung nur in Form einer Tabelle erhalten.

Nun zu dem "Zeugnis".

Herr XXXX, geboren xxxx in Berlin, war in der Zeit vom xxx bis xxx als Praktikant an unserem Standort tätig.

Die praktische Ausbildung im Rahmen des Praktikums fand in unserer Abteilung Einkauf statt und umfasste folgende Aufgaben:

-bla
-bla
-bla

Herrn xxx ausgesprochen gute Auffassungsgabe ermöglichte ihm eine schnelle und selbständige Einarbeitung in das operative Tagesgeschäft, sowie in technische Zusammenhänge.

Sein persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Geschäftspartnern und Kollegen war stets vorbildlich.

(kurze Erklärung zur Tabelle des Tätigkeitsnachweises)

A - übertrifft die Anforderungen erheblich
B - übertrifft die Anforderungen
C - entspricht den Anforderungen in vollem Umfang (100%)
D - entspricht den Anforderungen im Allgemeinen
E - entspricht den Anforderungen kaum

Beurteilung:

• schnelle und erfolgreiche Einarbeitung - B,C
• Selbständigkeit und EIgeninitiative - B,C
• Arbeitsqualität/Verwertbarkeit der Arbeitsergebnisse - C
• Organisations- und Planungsgeschick - C
• Fachwissen - C
• Lernfähigkeit bzw. Auffassungsgabe: - B
• Führung und Verhalten gegenüber Vorgesetzten/Kunden -B
• Teamfähigkeit und Aufgeschlossenheit -C
• Zusammenfassende Leistungsbeurteilung -C

Herr xxx stellte während seiner Praktikumszeit eine wichtige Unterstützung innerhalb unserer Abteilung dar.

Wir wünschen Hernn xxx für seinen weiteren Berufs- und Lebenswegalles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
.....

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Ich habe damals zusätzlich zu den Sachen die du auch hast, noch ein Schreiben von meiner Chefin aus der Abteilung bekommen, also nichts über HR Dept.

Mein Tipp:
Mit deinem direktem Chef noch mal sprechen, damit er dir was schreibt. Und beim nächsten mal ein wenig mehr performen, dass deine relativ schlechte Bewertung besser wird.

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Warum zur Hölle schreiben die dir nach 6 Monaten kein vernünftiges Zeugnis? Unfassbar.

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Diese "Formulare" sind standard, auch in anderen "Stuttgarter" Firmen. Der Vorteil ist doch, dass man viel leichter erkennen kann, was die Bewertung aussagen soll. Außerdem ist es fairer dem Studenten gegenüber, da die Luft zum differenzieren nach oben viel größer ist. Oder kennt ihr jemanden der immer die oberste Kategorie erreichen könnte ("übertrifft erheblich")?

In normalen Zeugnisfloskeln ist das ja nicht möglich, denn eine "zwei" wäre ja schon schlecht in den heutigen Zeiten wo jeder mit den einser-floskeln rumfährt.

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Hätte auch ein paar Fragen bezüglich meines Praktikumszeugnisses. Der Aussteller meinte, dass es ein sehr gutes Zeugnis wäre, zwischen einer 1 und einer 2. Davor hab ich ihm gesagt, dass ich mich nicht auskenne und dass es ausschaut wie eine 3. Im Nachhinein war es wohl ein Fehler das so zu sagen. Ich hätte einfach sagen sollen, dass ich mich ein bisschen auskenne und weiß, dass es eine 3 ist.
Naja, jetzt wollte ich euch fragen, wie Ihr das Ganze einschätzt, wie weit HR das Zeugnis "verbessern" darf und wie lange nach Erhalt des Zeugnisses man Einspruch einlegen kann.

Bei mir gab es auch diese oben beschriebene Matrix, der Aussteller meinte, dass die Kategorie "weit über" fast nie verteilt wird und nur für absolute Überflieger/High potentials verwendet wird. Vielleicht hat er auch damit Recht, das weiß ich nicht.

• Effizienz C
• Qualität B
• Arbeitseinsatz B
• Verantwortliches Handeln C
• Kooperation B

Leistung:

• befriedigend / gut (X) / sehr gut / auserordentlich

Führung:

• befriedigend / gut / sehr gut (X)

Kann das jemand einordnen?

Dannach kam ein bisschen Fließtext.
Besondere Fachkenntnisse und persönliche Stärken:
Wir lernten *** als motivierten und zuverlässigen Mitarbeiter kennen, der ein hohes Maß an Initiative und Leistugnsbereitschaft zeigte.
Er arbeitete sich sehr schnell und zielstrebig in wechselnde Aufgabenstellungen ein und präsentierte stets schlüssige Lösungsansätze und Konzepte.
Außerdem zeichnet er sich durch sehr gute Kenntnisse der gängigen MS Office Lösungen aus.
Ebenso waren seine guten Englischkenntnisse in unserem internationalen Umfeld vom Vorteil.

Zusammenfassende Beurteilung:
Er hat die ihm übertragenen Aufgaben jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets vorbildlich.
Das Praktikum endete nach Ablauf der vereinbarten Zeit.

Wir danken blabla und wünschen für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Wie gesagt, ich kenne mich leider nicht so gut aus, allerdings haben mir ein paar Freunde ihre Meinung gesagt. Ich habe sehr viel Zeit und Aufwand in dieses Praktikum investiert und würde gerne wissen wie Ihr das einschätzt...

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Hast du dir doch selber beantwortet. Ist ne 2-. In wie weit das gerechtfertigt ist und deine Abteilung bzw Betreuer Einsen verteilen und sich die wirklich für die Überflieger aufheben können wir dir nicht sagen.

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Danke erstmal für Deine Antwort. Was sind in Deinen Augen die schlechtesten Bewertungen/Sätze die das Zeugnis enthält?

Hat jemand vielleicht Erfahrung mit dem Anfechten von Praktikumszeugnissen? Eine sachliche Diskussion mit dem Aussteller hab ich natürlich schon versucht...
Sollte ich einfach eine e-mail an die HR Dame schreiben und meine Situation schildern oder so "dreist" sein und genau schreiben was ich wie verbessert haben will? Gibt es überhaupt Erfolgsaussichten bei sowas?

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WiWi Gast schrieb am 02.03.2019:

Danke erstmal für Deine Antwort. Was sind in Deinen Augen die schlechtesten Bewertungen/Sätze die das Zeugnis enthält?

Hat jemand vielleicht Erfahrung mit dem Anfechten von Praktikumszeugnissen? Eine sachliche Diskussion mit dem Aussteller hab ich natürlich schon versucht...
Sollte ich einfach eine e-mail an die HR Dame schreiben und meine Situation schildern oder so "dreist" sein und genau schreiben was ich wie verbessert haben will? Gibt es überhaupt Erfolgsaussichten bei sowas?

Wieso solltest du ein Recht auf ein anderes Zeugnis haben? Wir sind doch nicht bei Wünsch—Dir—was sonst könnte ja jeder daher kommen und die Zeugnisse wären obsolet.

Was Studenten immer meinen sich raus nehmen zu können.

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WiWi Gast schrieb am 02.03.2019:

Danke erstmal für Deine Antwort. Was sind in Deinen Augen die schlechtesten Bewertungen/Sätze die das Zeugnis enthält?

Hat jemand vielleicht Erfahrung mit dem Anfechten von Praktikumszeugnissen? Eine sachliche Diskussion mit dem Aussteller hab ich natürlich schon versucht...
Sollte ich einfach eine e-mail an die HR Dame schreiben und meine Situation schildern oder so "dreist" sein und genau schreiben was ich wie verbessert haben will? Gibt es überhaupt Erfolgsaussichten bei sowas?

Find dich damit ab. Bist offensichtlich nicht der Überflieger und HiPo für den du dich hälst. Da dein Chef das nicht ändern will und er wohl schon deutlich mehr Bewertungen erstellt hat klaffen Eigen- und Fremdwahrnehmung offensichtlich deutlich auseinander.

Die Personalabteilung wird da ohne Rückfrage beim Ersteller auch kaum was ändern.

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Also Jungs

1. Ihr kennt die Situation nicht, äußert auch trotzdem, weils euch dann besser geht oder sonstwas. Wäre nett, wenn ihr auch was zu meinen Fragen beitragen könntet. Vielen Dank im Voraus ;)
2. Ich habe nie behauptet ein Überflieger zu sein (Wenn doch dann wo?), kenne aber die Bewertungen von anderen Praktikanten
3. Ist das Zeugnis kein Wunschkonzert, aber auf eine faire Bewertung darf man schon noch hoffen oder?
4. War der Aussteller nicht mal mein richtiger Chef. Er war nur für die letzten 2 Monate meines Praktikums mein Chef, weil seine vorheriger Praktikant hingeschmissen hat und er keinen hatte der für ihn arbeiten könnte
5. Er hat mir klipp und klar gesagt, dass das eine sehr gute Bewertung ist, in Schulnoten zwischen 1 und 2. Er hat mir also ins Gesicht gelogen.

Lässt sich da also tatsächlich nichts mehr ausrichten?

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WiWi Gast schrieb am 02.03.2019:

Also Jungs

1. Ihr kennt die Situation nicht, äußert auch trotzdem, weils euch dann besser geht oder sonstwas. Wäre nett, wenn ihr auch was zu meinen Fragen beitragen könntet. Vielen Dank im Voraus ;)
2. Ich habe nie behauptet ein Überflieger zu sein (Wenn doch dann wo?), kenne aber die Bewertungen von anderen Praktikanten
3. Ist das Zeugnis kein Wunschkonzert, aber auf eine faire Bewertung darf man schon noch hoffen oder?
4. War der Aussteller nicht mal mein richtiger Chef. Er war nur für die letzten 2 Monate meines Praktikums mein Chef, weil seine vorheriger Praktikant hingeschmissen hat und er keinen hatte der für ihn arbeiten könnte
5. Er hat mir klipp und klar gesagt, dass das eine sehr gute Bewertung ist, in Schulnoten zwischen 1 und 2. Er hat mir also ins Gesicht gelogen.

Lässt sich da also tatsächlich nichts mehr ausrichten?

Monierst einerseits, dass wir die Situation nicht kennen und rückst nachträglich mit mehr Infos raus, willst andererseits eine Stellungnahme und Tipps von uns.

Du wirst wohl ein Zeugnisgespräch gehabt haben, hättest dich da beschweren können. Du hast scheinbar nachträglich nochmal mit deinem Vorgesetzten gesprochen, was auch nichts gebracht hat und scheinbar auch nicht mit dem Vorgesetzten den du die ersten Monate hattest und von dem eine Meinung eingeholt. Oder willst sie und nicht sagen.

Wie oben bereits geschrieben von einigen wurde, das Thema ist durch und dein durchschnittliches Zeugnis steht. Find dich damit ab. Nicht jeder bekommt ein sehr gutes Zeugnis.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.03.2019:

Also Jungs

1. Ihr kennt die Situation nicht, äußert auch trotzdem, weils euch dann besser geht oder sonstwas. Wäre nett, wenn ihr auch was zu meinen Fragen beitragen könntet. Vielen Dank im Voraus ;)
2. Ich habe nie behauptet ein Überflieger zu sein (Wenn doch dann wo?), kenne aber die Bewertungen von anderen Praktikanten
3. Ist das Zeugnis kein Wunschkonzert, aber auf eine faire Bewertung darf man schon noch hoffen oder?
4. War der Aussteller nicht mal mein richtiger Chef. Er war nur für die letzten 2 Monate meines Praktikums mein Chef, weil seine vorheriger Praktikant hingeschmissen hat und er keinen hatte der für ihn arbeiten könnte
5. Er hat mir klipp und klar gesagt, dass das eine sehr gute Bewertung ist, in Schulnoten zwischen 1 und 2. Er hat mir also ins Gesicht gelogen.

Lässt sich da also tatsächlich nichts mehr ausrichten?

Woher sollen wir wissen, ob das eine faire Bewertung ist?

Wenn du eine 1-2 bescheinigt bekommen hast, dann wird das wohl schon stimmen.
Die Bewertungsskala drückt sich nicht in Noten aus, sondern bewertet die Leistung.

Findest du es nicht lächerlich als Praktikant ein vollständig erstelltes Zeugnis zu bemängeln, nur weil du es nicht fair findest?

Hat denn kein Abschlussgespräch statt gefunden, in dem die Bewertung erläutert wurde? Falls nicht, wäre es deine Aufgabe gewesen dies zu forcieren. Hast du es nicht getan, Pech gehabt.

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Aber ich hab doch nirgendwo dannach gefragt, ob die Bewertung fair ist oder nicht?

Ich wollte lediglich wissen ob man an so einer Bewertung noch was machen kann (und wenn ja wie am besten)...und nicht ob Ihr sie fair einschätzt oder nicht...
Deswegen habe ich auch nirgendwo irgendwas von den Hintergründen der Bewertung oder meines Praktikums erzählt.

Und ja es gab ein Abschlussgespräch, dannach hab ich um noch ein Gespräch gebeten um meine Sicht der Dinge vorzutragen. Durfte ich dann 5 Minuten lang und das wars. Dannach hat mein Chef gesprochen. Es gibt halt Leute, die wissen immer alles am besten und bei solchen Menschen bringen keinr Argumente was.

Mein ursprünglicher Chef, der mich eingestellt hat, hat ca. 1 Monat nachdem ich angefangen hab das Unternehmen gewechselt und es gab keinen Nachfolger. Daraufhin wurde ich jemand Anderem in einer anderen Abteilung zugeordnet. Da dachte ich mir schon, ich hätte kündigen sollen, hab es aber nicht gemacht. Mir wurde gesagt, dass der Nachfolger und mein neuer Chef im November kommt. Also hätte ich dannach noch ca. 3 Monate in meiner ursprunglichen Abteilung für die ich mich beworben hatte. Der neue Chef ist dann mitte Nov erst gekommen, bis er eingearbeitet war wars anfang Dezember. Davor wurde ich allerdings vom Aussteller des Zeugnisses "übernommen". Weil er viel zu tun hatte, gestresst war und sein vorheriger Praktikant "nicht zu ihm gepasst hat" und hingeschmissen hat.

Mein Chef aus der anderen Abteilung hat gesagt, dass er mir ein sehr gutes Zeugnis ausstellen würde und es auch so kommuniziert hat, er allerdings offiziell nie mein Betreuer war und deshalb auch beim Zeugnis nichts machen könnte.

Im Endeffekt könnte ich noch einige komische Geschichten erzählen, allerdings geht es mir nicht darum.

Ich wollte nur in Erfahrung bringen, ob man in so einem Fall was machen kann, wenn ja was am besten und welche Erfolgsaussichten hat so ein Vorgehen.

Auch wenn ihr auf, ich glaube, keine einzige meiner Fragen geantwortet habt: Vielen Dank für eure Beiträge, dann bleibt es halt dabei.

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Viel Drama um ein 6-monatiges Praktikum. Hoffentlich wirst du nach dem richtigen Berufseinstieg ruhiger und merkst, dass sich die Welt nicht um dich dreht.

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Hallöchen. Hier mal eine Aussage von einem AL bei Bosch.
Es kann gut sein, dass es bei anderen Firmen inzwischen zu der gleichen Noteninflation kommt wie an den Hochschulen. Wir versuchen hingegen eine Differenzierung nach oben zuzulassen. Das spiegelt sich auch in den jährlichen Mitarbeitergesprächen ab, in denen es auch eine entsprechende Skala zur Bewertung gibt. Die jeweilige "Bestnote" in den verschiedenen Kategorien soll tatsächlich nur bei überragender Leistung vergeben werden. Ich hab nach 15 Jahren hier noch nicht einmal eine Bestnote erhalten, da bereits die 2 eine sehr überdurchschnittliche Leistung darstellt. Als Führungskraft habe ich insgesamt erst zwei mal in einer Kategorie die Bestnote vergeben.

Man kann es mögen oder nicht. Innerhalb von Bosch kann man das jedenfalls dann deutlich besser einschätzen. Wenn sich jemand von einer anderen Abteilung mit nur Bestnoten bei mir bewerben würde. Würde ich diesen wahrscheinlich ohne Gespräch sofort einstellen.

Bei Praktikanten ist man idr bereits etwas wohlwollender. Wir stellen aber auch Praktikanten ein, die wir vorher mit B bewertet haben, einfach weil das bereits eine wirklich sehr gute Leistung ist.

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Leider vergisst Bosch und auch andere große Namen, dass Zeugnisse für dritte - und nicht das eigene Unternehmen - ausgestellt werden. Da hilft es wenig, wenn innerhalb Bosch jeder weiß, dass das ein gutes Zeugnis ist. Im Gegenteil, Bosch Praktikanten werden dadurch schlechter gestellt als Praktikanten anderer Unternehmen. Über Fairness braucht man da nicht streiten.

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