Durch den Samstag bzw. Sonntag kann das Arbeitsverhältnis am 29ten oder 28ten enden.
Das ist sehr unüblich, da Arbeitsverhältnisse zum 30ten bzw. 31ten enden.
Kommt es im Arbeitszeugnis skurril rüber, wenn das Praktikum am 29ten oder 28ten endet?
Es kommt so vor als würde man gekündigt werden, wenn das Datum auf dem Arbeitszeugnis nicht den 31ten oder 30ten entspricht.
Danke.
antwortenDas ist der skurrilste post den ich auf dem ganzen Forum jemals gesehen habe
antwortenAd-hoc gesagt, sowas noch nie nachgeguckt. Aber im Zweifel würde ich das als Problem sehen. Solltest du dich bei M bewerben, dann ist das auf jeden Fall ein Showstopper.
antwortenNein tut es nicht, du machst dir da wirklich zuviele Gedanken. Mein letztes Praktikum ist zum 20.12 geendet, danach wäre eh keiner mehr im Büro gewesen, und darauf wurde ich nie angesprochen.
Ich glaube du überschätzt brutal wie genau sich die Leute dein Praktikumszeugnis anschauen und wieviel da reininterpretiert wird. Wenn das zur Mitte des Monats aufhört denkt man sich "Dann ging wohl Uni wieder los" oder "Da ist er wohl in den Urlaub gefahren" sofern es überhaupt bewusst wahrgenommen wird.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.10.2020:
Das ist der skurrilste post den ich auf dem ganzen Forum jemals gesehen habe
Wollte ich auch gerade schreiben
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.10.2020:
Das ist der skurrilste post den ich auf dem ganzen Forum jemals gesehen habe
:D ist auf jeden Fall weit vorne
antwortenAbsolutes No Go!
Damit verbaust du dir alle Chancen für zukünftige Bewerbungen.
WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:
Durch den Samstag bzw. Sonntag kann das Arbeitsverhältnis am 29ten oder 28ten enden.
Das ist sehr unüblich, da Arbeitsverhältnisse zum 30ten bzw. 31ten enden.Kommt es im Arbeitszeugnis skurril rüber, wenn das Praktikum am 29ten oder 28ten endet?
Es kommt so vor als würde man gekündigt werden, wenn das Datum auf dem Arbeitszeugnis nicht den 31ten oder 30ten entspricht.Danke.
Normalerweise endet das Verhältnis offiziell am letzten Tag des Monats
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.10.2020:
WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:
Durch den Samstag bzw. Sonntag kann das Arbeitsverhältnis am 29ten oder 28ten enden.
Das ist sehr unüblich, da Arbeitsverhältnisse zum 30ten bzw. 31ten enden.Kommt es im Arbeitszeugnis skurril rüber, wenn das Praktikum am 29ten oder 28ten endet?
Es kommt so vor als würde man gekündigt werden, wenn das Datum auf dem Arbeitszeugnis nicht den 31ten oder 30ten entspricht.Danke.
Normalerweise endet das Verhältnis offiziell am letzten Tag des Monats
Schwachsinn. Bisher 2 Praktika gemacht, eins ging bis zum 16. und das andere bis zum 30.10 (Feiertag)
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.10.2020:
Durch den Samstag bzw. Sonntag kann das Arbeitsverhältnis am 29ten oder 28ten enden.
Das ist sehr unüblich, da Arbeitsverhältnisse zum 30ten bzw. 31ten enden.Kommt es im Arbeitszeugnis skurril rüber, wenn das Praktikum am 29ten oder 28ten endet?
Es kommt so vor als würde man gekündigt werden, wenn das Datum auf dem Arbeitszeugnis nicht den 31ten oder 30ten entspricht.Danke.
Normalerweise endet das Verhältnis offiziell am letzten Tag des Monats
TE hier:
Bei Arbeitsverhältnisse wird immer darauf geachtet, dass diese am letzten Kalendertag endet (Kündigungsfristen usw.). Bei einem Arbeitnehmer der das unternehmen am 18ten oder ähnliches verlässt, wird von einer Kündigung ausgegangen. Das Datum des Arbeitszeugnisses ist daher wichtig.
Liege ich mit Kalendertag richtig oder ist es doch der Arbeitstag?
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2020:
Durch den Samstag bzw. Sonntag kann das Arbeitsverhältnis am 29ten oder 28ten enden.
Das ist sehr unüblich, da Arbeitsverhältnisse zum 30ten bzw. 31ten enden.Kommt es im Arbeitszeugnis skurril rüber, wenn das Praktikum am 29ten oder 28ten endet?
Es kommt so vor als würde man gekündigt werden, wenn das Datum auf dem Arbeitszeugnis nicht den 31ten oder 30ten entspricht.Danke.
Normalerweise endet das Verhältnis offiziell am letzten Tag des Monats
TE hier:
Bei Arbeitsverhältnisse wird immer darauf geachtet, dass diese am letzten Kalendertag endet (Kündigungsfristen usw.). Bei einem Arbeitnehmer der das unternehmen am 18ten oder ähnliches verlässt, wird von einer Kündigung ausgegangen. Das Datum des Arbeitszeugnisses ist daher wichtig.Liege ich mit Kalendertag richtig oder ist es doch der Arbeitstag?
Du liegst überhaupt nicht richtig....Oh man die heutigen Studenten.
Es kommt nicht auf das Beendigungsdatum an, sondern WIE das beendet wurde.
Und das liest man nicht aus dem Datum, sondern aus einem Satz im Arbeitszeugnis raus. Und ja, dass können wir bei DAX, im Mittelstand und auch M kann das.
Ein Beispiel:
Ein Mitarbeiter fängt zum 18.10.2020 an und wird bis zum 17.10.2021 befristet. Tritt dann mit der Befristung aus. Alles gut und endet auch nicht am Monatsende.
Und bei Praktikanten ist es wirklich sch**ßegal. Ihr überschätzte euch eh
antwortenHabe mal ein Praktikum bei einem magentafarbenen DAX30 Konzern gemacht. Ich war verwundert, wieso im Vertrag als Startdatum der 3. Stand und nicht der 1. (1+2 waren Wochenende). Am Ende des Monats, wusste ich dann warum. Tatsächlich haben sie mir dadurch 2 Tage weniger Praktikumsvergütung ausgezahlt. Würde sowas bei dir auch vermuten. Wobei ich es schon lächerlich fand, dass ein so großer Konzern bei paar Hundert € Praktikantenvergütung jeweils 40-50€ einspart, aber gut...
Frage mich, ob die sowas auch bei Fachkräften gemacht hätten.
Wie will man bitte aus einem Praktikum fliegen
antwortenWenn das so ist können Praktikanten am 5ten Januar anfangen und am 8ten Juni aufhören.
Effektiv sind es 5 Monate Praktikum, aber auf Linkedin und im CV wird da einen Monat dazu gemogelt, also 6 Monate angezeigt.
WiWi Gast schrieb am 10.10.2020:
Wenn das so ist können Praktikanten am 5ten Januar anfangen und am 8ten Juni aufhören.
Effektiv sind es 5 Monate Praktikum, aber auf Linkedin und im CV wird da einen Monat dazu gemogelt, also 6 Monate angezeigt
Jo geht easy genau so
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2020:
Wenn das so ist können Praktikanten am 5ten Januar anfangen und am 8ten Juni aufhören.
Effektiv sind es 5 Monate Praktikum, aber auf Linkedin und im CV wird da einen Monat dazu gemogelt, also 6 Monate angezeigt.
hab das genau so bei der Telekom gehabt. Sollte ASAP anfangen, aber Personalabteilung (in rumänien) brauchte 6 wochen vorlaufzeit
war dann irgendwann der 8 oder sowas
3 Tage später hat der andere praktikant angefangen
Klar ists auf linkedin und im Lebenslauf ein Monat mehr
Aber steht ja im arbeitszeugnis
Nur wegen 1 Praktikum ergänze ich meinen Lebenslauf ja nicht um den datumsbereich tage
WiWi Gast schrieb am 10.10.2020:
Habe mal ein Praktikum bei einem magentafarbenen DAX30 Konzern gemacht. Ich war verwundert, wieso im Vertrag als Startdatum der 3. Stand und nicht der 1. (1+2 waren Wochenende). Am Ende des Monats, wusste ich dann warum. Tatsächlich haben sie mir dadurch 2 Tage weniger Praktikumsvergütung ausgezahlt. Würde sowas bei dir auch vermuten. Wobei ich es schon lächerlich fand, dass ein so großer Konzern bei paar Hundert € Praktikantenvergütung jeweils 40-50€ einspart, aber gut...
Frage mich, ob die sowas auch bei Fachkräften gemacht hätten.
Hier derjenige der auch bei der Telekom war.
denke es war einfach Pech für dich, wie die Personalabteilung getaktet ist.
hab auch mitten im Monat an einem freitag anfangen sollen. allerdings dann inoffiziell den ersten tag frei bekommen, damit ich entspannt am montag starten konnte.
Bei einem Monat isrs halt Pech. Aber theoretisch endet dein Praktikum ja auch am selben Datum x Monate später
antwortenIst auch bei meinem Dax Unternehmen so dass Praktikantenverträge gerne mal ein oder zwei Tage früher enden. Wie oben geschrieben entweder um das Gehalt für Wochenende/Feiertage zu sparen oder um Urlaubstage zu reduzieren, denn die gibt es auch immer nur für ganze Monate. Bissl asozial, aber so ist das nunmal.
Ob gekündigt wurde oder das Praktikum regülär geendet hat geht aus dem Arbeitszeugnis hervor.
antwortenWenn ein junger Mensch oder Student bei diesem hochkomplizierten, verwirrenden Zeugniscode den wir in Deutschland haben versunsichert ist wundert mich das nicht.
Alleine die Veränderung einer einzigen Formulierung
macht eine ganze Zeugnisnote Unterscheid aus. Oder die Wünsche "alles Gute" am Zeugnisende ohne das Wörtchen "weiterhin" können das ganze Zeugnis kippen.
Kein Wunder wenn dann solche Fragen aufkommen. Vielleicht würden wir besser mit einer schlichten Auflistung der
Zu der Ausgangsfrage: Mir ist kein Zeugniscode bekannt, der beim Datum oder dem Zeitraum in dem ein Praktikum stattgefunden hat, hinterlegt wird.
antwortenwenn dein praktikum im februar endet, ist der 28./29. als enddatum ok,
wenn es nicht im februar war, ist es eine KARRIEREKILLER
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.11.2020:
wenn dein praktikum im februar endet, ist der 28./29. als enddatum ok,
wenn es nicht im februar war, ist es eine KARRIEREKILLER
Wir reden von Praktika
Die enden halt irgendwann
Man gibt eh nur Monate an
WiWi Gast schrieb am 10.10.2020:
Durch den Samstag bzw. Sonntag kann das Arbeitsverhältnis am 29ten oder 28ten enden.
Das ist sehr unüblich, da Arbeitsverhältnisse zum 30ten bzw. 31ten enden.Kommt es im Arbeitszeugnis skurril rüber, wenn das Praktikum am 29ten oder 28ten endet?
Es kommt so vor als würde man gekündigt werden, wenn das Datum auf dem Arbeitszeugnis nicht den 31ten oder 30ten entspricht.Danke.
Normalerweise endet das Verhältnis offiziell am letzten Tag des Monats
TE hier:
Bei Arbeitsverhältnisse wird immer darauf geachtet, dass diese am letzten Kalendertag endet (Kündigungsfristen usw.). Bei einem Arbeitnehmer der das unternehmen am 18ten oder ähnliches verlässt, wird von einer Kündigung ausgegangen. Das Datum des Arbeitszeugnisses ist daher wichtig.Liege ich mit Kalendertag richtig oder ist es doch der Arbeitstag?
Boah Leute, erzählt doch nicht so einen Blödsinn... Wenn es tatsächlich jemanden auffällt und interessiert wird er nachfragen
antworten
Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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