Habe jetzt schon einige Praktika absolviert aber dieses Zeugnis enthält den Beurteilungssatz "Mit der Überfüllung der ihm übertragenen Aufgaben waren wir in jeder Hinsicht immer sehr zufrieden".
Diesen Satz habe ich so noch nie als Bewertung gesehen und sonst steht auch nichts weiteres zur Arbeitsleistung.
antwortenWtf? Die waren zu frieden damit, dass sie dir zu viele Aufgaben gegeben haben?
antwortenWie sollen wir einen aus dem Zusammenhang gerissenen Satz ein Zeugnis bewerten?
Es geht um den Kontext. Wenn vorher beispielsweise - verschlüsselt steht - dass du Probleme mit den Aufgaben der Stelle hattest und man dir deswegen nur einfache übertragen hatte, weil du den Rest nicht hinbekommen hast, dann ist der Satz ironisch zu verstehen und von der Note her eine glatte 6, weil er dich lächerlich macht und darauf hinweist, dass du z.B. erfolgreich die Aufgabe "Mülleimer ausleeren" hinbekommen hast.
Wenn vorher dort steht, dass du alle Aufgaben, die die Stelle dir gebracht hast, vorzüglich erledigt hat, dann ist es eine 1.
antwortenklingt ungewöhnlich, aber nicht schlecht. (Kein Personaler)
War die Firma größer Als 500 Mitarbeiter?
WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:
klingt ungewöhnlich, aber nicht schlecht. (Kein Personaler)
War die Firma größer Als 500 Mitarbeiter?
Weltkonzern
125k Mitarbeiter
antwortenMh kann es sein, dass dein Teamleiter das Arbeitszeugnis geschrieben hat? Bei mir im Praktika im Konzern wurde das Arbeitszeugnis auch von einem "normalen" Mitarbeiter geschrieben, dem ich als einziger untergeordnet war. Er hatte entsprechend keine Erfahrung mit Arbeitszeugnissen. Hat mir ein wahnsinnig gutes Zeugnis ausgestellt, aber eben auch ein etwas ungewöhnliches. Kann es vielleicht bei dir auch daran liegen, dass die Personalabteilung nicht involviert war?
Sonst vielleicht Personaler hier?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.01.2020:
Mh kann es sein, dass dein Teamleiter das Arbeitszeugnis geschrieben hat? Bei mir im Praktika im Konzern wurde das Arbeitszeugnis auch von einem "normalen" Mitarbeiter geschrieben, dem ich als einziger untergeordnet war. Er hatte entsprechend keine Erfahrung mit Arbeitszeugnissen. Hat mir ein wahnsinnig gutes Zeugnis ausgestellt, aber eben auch ein etwas ungewöhnliches. Kann es vielleicht bei dir auch daran liegen, dass die Personalabteilung nicht involviert war?
Sonst vielleicht Personaler hier?
Personalabteilung war definitiv mit involviert. Aufgabenbeschreibung wurde 1:1 kopiert, wie von mir vorgeschlagen und dann der Rest wurde wohl mit dem Betreuer besprochen.
antwortenTE: Merke gerade Autokorrektur es soll natürlich heißen mit der "Übertragung" der Aufgaben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.01.2020:
TE: Merke gerade Autokorrektur es soll natürlich heißen mit der "Übertragung" der Aufgaben.
PS: "Erfüllung" ......
antwortenErfüllung macht mehr Sinn; dann ist der Satz eine gute 2
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.01.2020:
Erfüllung macht mehr Sinn; dann ist der Satz eine gute 2
Danke bestätigt, was ich mir zusammen gegoogelt habe.
antworten
Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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