Hallo,
ich bin schwerbeschädigt (Asthma, Rheuma, chronische Schmerzen) und nicht voll belastbar. Um keine Unwahrheiten im Praktikumszeugnis auführen zu lassen, frage ich hier an, wie eine Formulierung aussehen könnte, die mir keine Nachteile am 1. Arbeitsmarkt bzw. bei der ARGE bringt bzw. mich als "voll belastbar" einstuft.
Gruß und Dank
antwortenMein Beileid zu dieser Situation. Ich wünsche Dir, dass sich das eines Tages in den Griff kriegen lässt.
Gehört eine Beschreibung Deines Krankheitsbilds überhaupt in ein Praktikumszeugnis?
antwortenHallo, es geht mir nicht um die Beschreibung meiner Krankheit, lediglich um korrekte Darstellung bzw. Formulierung meiner eingeschränkten Belastbarkeit, denn es wird im hiesigen Musterzeugnis der Passus "Darüber hinaus zeichnen sie ...hohe Belastbarkeit..." erwähnt, den ich meiner Situation entsprechend erwähnen möchte, ohne jegliche Nachteile zu erwarten.*
Nein so etwas darf natürlich keinen Einzug in das Praktikumszeugnis finden. Aber die Formulierungen könnten weniger vorteilhaft sein, wenn das Unternehmen nicht bereits bei der Einstellung über deine Situation bescheid weiß.
antwortenIn so einer Situation ist das Weglassen derartiger Formulierungen am besten. So hast du stets die Option situationsgerecht deine körperlichen Defizite einzubringen, oder weniger einzubringen.
Gegenüber der Arge kannst du Atteste sprechen lassen, während du im 1. Arbeitsmarkt nur jene Einstellungen anstrebst, bei welchen du gegenüber anderen Bewerbern konkurrieren kannst und so deine Defizite nicht zwangsläufig und unmittelbar zum tragen kommen und in diesem Kontext vernachlässigt werden könnten.
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Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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