Note Praktikumzeugnis bei weiteren Bewerbungen
Wie der Titel schon frägt, wie groß ist der Unterschied zw. gut und sehr gut für die Bewerbung bei Tier1/2 UB?
antwortenWie der Titel schon frägt, wie groß ist der Unterschied zw. gut und sehr gut für die Bewerbung bei Tier1/2 UB?
antwortenwürde mich auch interessieren! push
antwortenPraktikumszeugnisse werden doch wenn überhaupt eh nur überflogen.
antwortenDer Unterschied ist nicht so groß, weil
a) Praktikumszeugnisse nur grob gelesen werden
b) vor allem wichtig ist, wo man das Praktikum gemacht hat und was man gemacht hat und
b) der Unterschied zwischen 1 und 2 meistens nicht klar abgrenzbar ist (jedes Unternehmen benutzt eigene Formulierungen)
Ergo: Beim Vergleich zweier Bewerber ist eher die Frage entscheidend, wo das Pratkikum gemacht wurde und was gemacht wurde, als die Frage ob es hier jetzt eine 1- und da eine 2 ist.
antwortenMeine Erfahrung: Praktikumszeugnisse werden nur von HR betrachtet. Heißt, sie können durchaus entscheiden, ob du eingeladen wirst oder nicht. Die Consultants, die dann die Interviews führen, schauen sich die Zeugnisse aber in der Regel nicht an und vertrauen eher ihrem eigenen Urteil. Ein Offer dürften dir die Zeugnisse daher nicht verbauen.
antwortenJeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
5 Beiträge