Folgende Situation: Ich habe eine Zusage für ein Praktikum ab August und den Vertrag vor ein paar Tagen an das Unternehmen zurückgeschickt. Die Frist für ein Masterprogramm läuft schon Ende April ab, also deutlich vor dem Praktikumsstart. Ist es ungewöhnlich, wenn ich jetzt schon bei der Personalabteilung eine Praktikumsbescheinigung anfordere um meine Chancen auf den Master zu erhöhen? Ich habe Bedenken, weil es so wirken kann als würde ich das Praktikum nur für meinen Lebenslauf machen und hätte kein wirkliches Interesse am Arbeitgeber. Zudem kann man ja vor Antrittsbeginn leicht aus dem Vertrag kommen, weshalb die Personalabteilung auch Bedenken äußern könnte. Was meing ihr? Danke für eure Einschätzungen!

WiWi Gast schrieb am 19.04.2018:

Folgende Situation: Ich habe eine Zusage für ein Praktikum ab August und den Vertrag vor ein paar Tagen an das Unternehmen zurückgeschickt. Die Frist für ein Masterprogramm läuft schon Ende April ab, also deutlich vor dem Praktikumsstart. Ist es ungewöhnlich, wenn ich jetzt schon bei der Personalabteilung eine Praktikumsbescheinigung anfordere um meine Chancen auf den Master zu erhöhen? Ich habe Bedenken, weil es so wirken kann als würde ich das Praktikum nur für meinen Lebenslauf machen und hätte kein wirkliches Interesse am Arbeitgeber. Zudem kann man ja vor Antrittsbeginn leicht aus dem Vertrag kommen, weshalb die Personalabteilung auch Bedenken äußern könnte. Was meing ihr? Danke für eure Einschätzungen!

Einfach deinen unterschriebenen Vertrag mitschicken, sollte der Zulassungsstelle der Verweis auf dem CV nicht ausreichen.

WiWi Gast schrieb am 19.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 19.04.2018:

Folgende Situation: Ich habe eine Zusage für ein Praktikum ab August und den Vertrag vor ein paar Tagen an das Unternehmen zurückgeschickt. Die Frist für ein Masterprogramm läuft schon Ende April ab, also deutlich vor dem Praktikumsstart. Ist es ungewöhnlich, wenn ich jetzt schon bei der Personalabteilung eine Praktikumsbescheinigung anfordere um meine Chancen auf den Master zu erhöhen? Ich habe Bedenken, weil es so wirken kann als würde ich das Praktikum nur für meinen Lebenslauf machen und hätte kein wirkliches Interesse am Arbeitgeber. Zudem kann man ja vor Antrittsbeginn leicht aus dem Vertrag kommen, weshalb die Personalabteilung auch Bedenken äußern könnte. Was meing ihr? Danke für eure Einschätzungen!

Einfach deinen unterschriebenen Vertrag mitschicken, sollte der Zulassungsstelle der Verweis auf dem CV nicht ausreichen.

Aber der Vertrag ist doch ein vertrauliches Dokument und darf doch nicht einfach an Dritte weitergeleitet werden

So eine Bestätigung bekommst du ganz easy. Einfach HR schreiben.

WiWi Gast schrieb am 19.04.2018:

Folgende Situation: Ich habe eine Zusage für ein Praktikum ab August und den Vertrag vor ein paar Tagen an das Unternehmen zurückgeschickt. Die Frist für ein Masterprogramm läuft schon Ende April ab, also deutlich vor dem Praktikumsstart. Ist es ungewöhnlich, wenn ich jetzt schon bei der Personalabteilung eine Praktikumsbescheinigung anfordere um meine Chancen auf den Master zu erhöhen? Ich habe Bedenken, weil es so wirken kann als würde ich das Praktikum nur für meinen Lebenslauf machen und hätte kein wirkliches Interesse am Arbeitgeber. Zudem kann man ja vor Antrittsbeginn leicht aus dem Vertrag kommen, weshalb die Personalabteilung auch Bedenken äußern könnte. Was meing ihr? Danke für eure Einschätzungen!

Einfach deinen unterschriebenen Vertrag mitschicken, sollte der Zulassungsstelle der Verweis auf dem CV nicht ausreichen.

Aber der Vertrag ist doch ein vertrauliches Dokument und darf doch nicht einfach an Dritte weitergeleitet werden

Ja, mag prinzipiell sein. Aber da es gerade für ein Praktikum eher sehr standardisierte Verträge sind, würde ich behaupten, dass es geht.

Ansonsten einfach bei HR mit Verweis auf deine Masterbewerbung nachfragen. Ist doch ein ganz verständliches Anliegen - keine Sorge!