Hallo community ich habe ein schlechtes/mittelmäßiges Zeugnis von einer Tier 2 Bank (think 2-). Wie genau lesen sich BBs/EBs/PEs das durch? Oder wird da einfach nur ein Haken als Bescheinigung dran gesetzt?
Danke
antwortenM&A. Aufgaben soweit alle gut bzw. mehr als man bei ner BB in der Regel als Prakti macht. Sind halt so die typischen floskeln was Arbeitsbereitschaft sowie Sauberkeit der Arbeit angeht die nicht top ausgefallen sind.
antwortenwenn man schon ein schlechtes Praktikumszeugnis von einer Tier 2 Bank erhält, kommt man bei Tier 1 Banken nicht einmal durchs Screening - ging einigen Freunden von mir so (obwohl der Rest des Profils passte!)
antwortenSolange das Praktikumszeugnis nicht richtig scheiße ist, wird das schon passen, wenn das restliche Profil stimmt. Kann nämlich immer mal sein, dass man sich mit einem Team nicht versteht oder es zB das erste Praktikum im M&A ist und man somit alles zum "ersten mal" sieht, was Fehler aber auch einen Lernprozess mit sich bringt.
BBs/EBs ist wichtiger, dass du schon mal in der Branche warst, die Arbeitszeiten durchgemacht hast und die Aufgaben so in der Art schon mal erledigt hast.
Und wenn du erst im Interview bist, gehts nur noch um Personal Fit. Von daher, good luck! Nicht unterkriegen lassen wie von Posts über mir!
Best
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Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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