Ich habe heute mein Praktikumszeugnis für mein 3 monatiges Praktikum erhalten dieses lautet wie folgt:
"Frau XY, geboren am XY in XY, absolvierte in der Zeit von X bis Y im Unternehmen XY ein Praktikum.
Im Rahmen des Praktikums hatte Frau XY folgende Aufgaben auszuführen:
Mehr steht da nicht, und eigentlich gab es auch keine Probleme während des Praktikums, aber ist das Praktikum so überhaupt zulässig oder kann ich dagegen vorgehen?
Vg
Ich würde gar nicht direkt von ist sowas zulässig sprechen. Ich weiß nicht ob du im Praktikum das Zeugnis von einer bestimmten Person direkt bekommen hast, aber vielleicht wäre es sinnvoll zu fragen warum das Zeugnis so aufgebaut ist und dass du davon eine andere Vorstellung hast (Bitte mach dir vorher Gedanken darüber, was ein gutes Zeugnis ausmacht). Meines Erachtens hört sich das nämlich einfach wie ein sogenanntes "einfaches Zeugnis" an und das qualifzierte Zeugnis wird manchmal eben auch nur auf Anfrage ausgestellt.
antwortenDas ist kein Arbeitszeugnis, das ist ein Tätigkeitsnachweis.
Das sind zwei unterschiedliche Dokumententypen.
Fordere ein qualifiziertes Arbeitszeugnis an.
antwortenEs handelt sich sehr wohl um ein Arbeitszeugnis, das so völlig in Ordnung ist. Wenn man eines mit Bewertungen möchte, dann muss man ein sogenanntes QUALIFIZIERTES Arbeitszeugnis anfordern. Das ist wieder etwas anderes.
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Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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