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PraktikumszeugnisZz

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WiWi Gast

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Hallo Leute!
Ich habe einige Fragen bezüglich eines Zwischenzeugnisses, insbesondere GANZ WICHTIG, wie bewertet ihr das Zeugnis und würdet ihr es mit der Bewerbung abschicken? Möchte mich übrigens für ein Praktikum bewerben. Das Zeugnis ist von meinem jetzigen Arbeitgeber (Studentenjob).
So...

Herr XXX verfügt über solide Fachkenntnisse. Er zeigt Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative, ist starkem Arbeitsanfall gewachsen und arbeitet zuverlässig und gewissenhaft.
Herr XXX erledigt die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
Wir bestätigen Herrn XXX absolute Ehrlichkeit, Pünktlichkeit und Fleiß.
Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn XXX ausgestellt.

Danke und ich freue mich auf kompetente Beiträge!

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WiWi Gast

Re: Bitte helfen!

Stets zu unserer vollen Zufriedenheit = Arbeitsleistung Note 2
Ehrlichkeit, Pünktlichkeit und Fleiß klingt etwas komisch
In welcher Branche war denn der Job?

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WiWi Gast

Re: Bitte helfen!

Das war/ist im Einzelhandel. Danke schon mal für den Beitrag. Würdest Du so ein Zeugnis mit einer Praktukumsbewerbung mitschicken?

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WiWi Gast

Re: Bitte helfen!

Warum nicht? Pünktlichkeit, Ehrlichkeit... somit relevant und wohlwollend gemeint!

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WiWi Gast

Re: Bitte helfen!

Im Einzelhandel ist die Erwähnung von Formulierungen wie Ehrlichkeit, Pünktlichkeit und Fleiß in Zeugnissen tatsächlich wichtig. Dein Zeugnis kannst du ruhig Bewerbungen beilegen, es dürfte eine "2" sein.

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WiWi Gast

Re: Bitte helfen!

Noch mal danke. Ist mir ein Stein vom Herzen gefallen:)!

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WiWi Gast

Re: Bitte helfen!

"Solide Fachkenntnisse" ? Na, ich weiss ja nicht....

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WiWi Gast

Re: Bitte helfen!

Es klingt schon sehr gut, "solide Fachkenntnisse" heißt aber meiner Meinung nach das du keiner bist der im Unternehmen dann durch besonders tiefgreifendes Wissen auffallen wirst.

Sprich ich denke, die anderen Punkte werden dir helfen, aber wenn es ein Unternehmen gibt das vllt vor allem fordert das du sehr viel über ein Thema weißt, wirst du da geringere Chancen haben.

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WiWi Gast

Re: Bitte helfen!

Ach,was ist den mit den soliden Fachkenntnissen? Ich glaube, da soll man ja auch nicht sehr viel erwarten, es ist ja nur ein 10 Std./Woche Job. Mir haben andere formulierungen sorgen gemacht.
Trotzdem danke

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Artikel zu Zz

Zwischenzeugnis: Arbeitszeugnis darf nicht vom Zwischenzeugnis abweichen

Gesetz und Recht - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Hat der Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis erteilt, ist er an den Inhalt aus dem Zwischenzeugnis grundsätzlich gebunden. Erteilt er dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis, wenn dieser das Unternehmen verlässt, darf dieses vor allem in der Beurteilung nicht erheblich vom Zwischenzeugnis abweichen. Dies gilt auch, wenn das Zwischenzeugnis für den Leiter Gesamtinkasso vor einem Betriebsübergang erteilt wurde und das Endzeugnis vom neuen Firmeninhaber verfasst wird.

Arbeitszeugnis – versteckte Formulierungen

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.

Freeware: Arbeitszeugnis

Freeware Arbeitszeugnis

Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.

Arbeitszeugnis: Verschlüsselte Formulierung im Zeugnis

Der Kopf einer Frau mit kurzen Haaren und pinkem Lippenstift hinter einer verregneten Scheibe.

Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.

Gesamtnote im Arbeitszeugnis: "befriedigend" als Leistungsbeurteilung im Zeugnis gut genug

Eine Null und eine Drei aus schwarzen Punkten geschrieben.

Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.

Arbeitszeugnis: Arbeitgeber zu Dankes-Formulierungen nicht verpflichtet

Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.

Arbeitszeugnis – arbeitsrechtliche Grundlagen

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.

Freeware: Arbeitszeugnis-Generator

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.

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