Nach gutem Vorstellungsgespräch und lange Wartezeit habe ich eine Absage bekommen. In der Email stand das sie sich für jemand anderes entschieden haben und mir wurde gesagt das wenn ich möchte ich kontaktiert werde wenn neue Stellen im Haus frei wären.

Nach 2 Tagen ist genau die selbe Stelle nochmal online. Das heißt sie haben sich gar nicht für jemand anderen entschieden. (es ist 1zu1 die selbe stelle und bin mir auch zu 100 Prozent sicher das sie nicht noch jemanden dafür suchen weil das Unternehmen an diesem Standort klein ist, es ist ein sehr großes Unternehmen was jeder kennt aber an diesem Standort arbeiten nur 200-300)

Meine Frage: warum schreibt man dass man sich meldet wenn neue Stellen im Haus frei sind, es ist doch klar dass der sich nie melden wird oder?

Und warum wird einem gesagt man hat sich für jemand anderes entschieden obwohl die stelle noch frei ist?

"Meine Frage: warum schreibt man dass man sich meldet wenn neue Stellen im Haus frei sind, es ist doch klar dass der sich nie melden wird oder?"

Ist eine Standardfloskel, würde ich nichts darauf geben. Die Unternehmen versuchen damit den abgesagten Bewerber später zu einer erneuten Bewerbung zu drängen, einfach damit sie wieder genügend geeignetes Material haben.

Meine Theorie: Sie waren mit keinem der Bewerber zufrieden und suchen jetzt erneut. Du solltest nicht alles glauben, was die Unternehmen so sagen, ein Tipp fürs Leben ;)

Die Unternehmen sagen außerdem nur Standardfloskeln um abgelehnten Bewerbern keinen Ansatzpunkt für eine Diskriminierungsklage zu geben.

Außerdem hat man nach der x-ten Absage auch keine Lust mehr, da jedes Mal einen individuellen Text zu verfassen, außer der Prozess war schon sehr weit fortgeschritten.

Oder es war einfach nur eine Fakestelle, für die in echt gar nicht gesucht wird. Dadurch bauen sich Unternehmen einen Pool an Kandidaten auf und sehen auch wie sich der Markt in Bezug auf Bewerbungen verhält. Miese Aktion natürlich, aber durchwegs normal leider.

Wo befindet sich denn diese Stellenanzeige? Ich habe z.B. bei StepStone das Gefühl, dass das "Erschienen: vor ... Tagen/Wochen"-Datum automatisch von StepStone immer mal wieder aktualisiert wird, damit die Stellenausschreibung nicht zu alt wirkt.

Habe mich auch mal auf eine Position beworben, für welche garantiert nur eine Stelle offen war. Kurz vor dem letzten Bewerbungs-Schritt, dem Assessment Center, stand in der StepStone-Stellenanzeige plötzlich "Erschienen vor 2 Tagen". Die Stellenanzeige (unter dem gleichen Link) wurde aber schon mindestens einen Monat vorher veröffentlicht. Da habe ich mich schon auch gefragt, warum man sowas macht.

Finde es ehrlich gesagt fast schon eine Frechheit wenn ich daran denke, dass sich Leute die Mühe machen und viel Zeit für eine Bewerbung investieren, die letztendlich gleich im Müll landet, weil das AC am nächsten Tag stattfindet oder sogar schon stattfand.

Tippe da aber eher auf einen bewussten Mechanismus seitens StepStone, da ich schon öfter gesehen habe, dass die "Erschienen vor..."-Angabe plötzlich aktueller ist. Mit Sicherheit trifft aber auch den Arbeitgeber eine Mitschuld, denn der müsse die Stellenanzeige dann komplett löschen, wenn keine neuen Bewerbungen mehr angenommen werden.

Das sind Stellen, die unbesetzt bleiben, weil die Unternehmen sehr hohe Anforderungen haben, aber gleichzeitig einen unangenehmen Auswahlprozess und einen schlechten Ruf bzw. schlechte Kununu-Bewertungen.

Ich habe mich mal auf eine Stelle in der Industrie beworben, die schon mindestens ein Jahr ausgeschrieben war (d.h. alle zwei bis vier Wochen wird die Anzeige bei Stepstone erneuert). Ich habe einen sehr guten Lebenslauf mit top Noten und Referenzen, hätte aber inhaltlich in einer Sache angelernt werden müssen (wie übrigens wohl die meisten Kandidaten, da zwei komplexe und praktisch oft getrennte Bereiche angefragt waren). Die Vorstellungsgespräche hatten eine unangenehme Verhöratmosphäre und der ganze Prozess zog sich in die Länge. Letztlich hat man mir das Gefühl gegeben, ich müsste dankbar sein, wenn man mich nimmt. Ich habe die Stelle abgelehnt. Die Stelle ist jetzt - anderthalb Jahre später - immer noch ausgeschrieben. Ganz neu dafür jetzt auch der Posten des direkten Vorgesetzten.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2019:

Wo befindet sich denn diese Stellenanzeige? Ich habe z.B. bei StepStone das Gefühl, dass das "Erschienen: vor ... Tagen/Wochen"-Datum automatisch von StepStone immer mal wieder aktualisiert wird, damit die Stellenausschreibung nicht zu alt wirkt.

Habe mich auch mal auf eine Position beworben, für welche garantiert nur eine Stelle offen war. Kurz vor dem letzten Bewerbungs-Schritt, dem Assessment Center, stand in der StepStone-Stellenanzeige plötzlich "Erschienen vor 2 Tagen". Die Stellenanzeige (unter dem gleichen Link) wurde aber schon mindestens einen Monat vorher veröffentlicht. Da habe ich mich schon auch gefragt, warum man sowas macht.

Finde es ehrlich gesagt fast schon eine Frechheit wenn ich daran denke, dass sich Leute die Mühe machen und viel Zeit für eine Bewerbung investieren, die letztendlich gleich im Müll landet, weil das AC am nächsten Tag stattfindet oder sogar schon stattfand.

Tippe da aber eher auf einen bewussten Mechanismus seitens StepStone, da ich schon öfter gesehen habe, dass die "Erschienen vor..."-Angabe plötzlich aktueller ist. Mit Sicherheit trifft aber auch den Arbeitgeber eine Mitschuld, denn der müsse die Stellenanzeige dann komplett löschen, wenn keine neuen Bewerbungen mehr angenommen werden.

Oder das Unternehmen oder der Headhunter aktualisiert die Stelle, damit sie ganz oben erscheint, Stepstone selber wird das nicht sein. Solange kein Arbeitsvertrag unterschrieben ist, wird man die Anzeige nicht entfernen, weil es immer sein kann, dass der Kandidat abspringt oder es am Ende doch nicht klappt. So hat man weiterhin einen Inflow an Profilen.

Dies ist die sicherste variante dir abzusagen, Es geht den Personalern auch darum nicht verklagt werden zu können. Stell dir mal vor es würde dir in der Absage tatsächlich dargelegt warum man sich gegen dich entschieden hat. Wer das macht begibt sich bereits auf unsicheres Gebiet. Dank Antidiskriminierungsgesetz, Gleichstellungsgesetz...