Hi, habe gestern bei einer Big Four in FFM begonnen und einen Trauerfall in der Familie, Beerdigung nächste Woche. Muss dafür einen Tag frei haben. Wie ist das denn, wenn man wenige Tage nach dem Einstieg schon einen Tag frei braucht?
antwortenWie das ist? So ist das nunmal...
antwortenMit der Begründung kein Problem.
antwortenNach außen hin wird man Verständnis heucheln, du wirst es spätestens beim ersten Probezeit Gespräch sehen.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHi, habe gestern bei einer Big Four in FFM begonnen und einen
Trauerfall in der Familie, Beerdigung nächste Woche. Muss
dafür einen Tag frei haben. Wie ist das denn, wenn man wenige
Tage nach dem Einstieg schon einen Tag frei braucht?
Mein Beileid.
Ich würde es offen mit einem entsprechenden Ansprechpartner bereden. Insbesondere kannst du ja gleich zu Anfang nicht die ganzen Prozesse kennen, bzw. Ggf. Kennst du eventuelle Sonderurlaube nicht.
Kann natürlich davon abhängen, wie nah der verstorbene dir ist.
Viel kraft für die kommende zeit!
antwortenGing mir genau so bereits bei zwei Unternehmen, war nie ein Problem.
antwortenHi,
schau mal in die Urlaubsvereinbarung bzw. Betriebsvereinbarung. Wenn ich mich nicht irre, hast du Anspruch auf einen Sonderurlaubstag bei Trauerfällen in der Familie.
Dann sprich deinen Vorgesetzten an.
Wenn er kein Unmensch ist, wird er dafür Verständnis haben und dich freigeben.
antwortenOh Mann,
dann geht man zum Chef und sagt: "Chef, ich brauche nächste Woche einen Tag Urlaub wegen eines Trauerfalls in der Familie!".
antwortenSchon krass, wie demütig Arbeitnehmer sein können. Nimm einen Tag Sonderurlaub. Und wenn das Probleme gibt, wirst du ja wohl kaum für den Laden arbeiten wollen.
antwortenKann mich nur anschließen. Zum Chef gehen und ansprechen. Wird dir niemand übel nehmen. Auch bei denn Big 4 arbeiten Menschen.
antwortenIch habe trotz vieler Kritik bei einer IT-Beratung angefangen. Kollegen haben über miese Kultur, etc. geklagt..
Mir ist ebenfalls ein Trauerfall in den ersten Monaten "dazwischen" gekommen .. Ich habe das im Projektteam und der Projektleitung angesprochen und gesagt, dass ich 1 Woche (es war im Ausland) fehlen werden muss. Ich habe mich sehr wohl gefühlt, als meine Kollegen Verständnis für diese Situation gezeigt haben - ich hatte ebenfalls das Gefühl, dass diese aufrichtig war.
Somit kommt es immer aufs Team und den Chef an .. Sollte es ein Problem sein, weißt du ja immernoch, dass du in der Probezeit zeitig kündigen kannst! ;-)
antworten"Nach außen hin wird man Verständnis heucheln, du wirst es spätestens beim ersten Probezeit Gespräch sehen."
Du gehörst wohl zu denen, die erwarten dass Angestellte auch bei Todesfällen in der Familie weiter brav und ohne jede Rührung schuften. Du zeigst perfekt was falsch läuft in diesem Land.
antwortenMein Beileid.
Laut schneller Internetrecherche steht Sonderurlaub bei nahen Angehörigen zu
"Als nahe Angehörige zählen Geschwister, Eltern, Kinder oder Großeltern. Auch bei Pflege-, Adoptiv- oder Enkelkindern greift diese Regelung, nicht aber beim Todesfall eines Onkels oder eines Cousins"
Sonst müsstest du halt "normalen" Urlaub einreichen, den sollte dir aber (auch in Probezeit etc.) mit der Begründung nun wirklich niemand verwehren.
antwortenWenn dein Vorgesetzter dafür kein Verständnis hat, würde ich sofort anfangen, mir nen neuen Job zu suchen. Für jeden(!) normalen Chef ist das eine Selbstverständlichkeit!
antwortenErstmal mein Beileid und Kopf hoch!
Soweit nahe Angehörige (Eltern, Großeltern, Geschwister), hast du mWn Anspruch auf einen Tag Sonderurlaub.
Auch sonst sollte es keinerlei Probleme darstellen.
Und wenn doch, sieh zu das du Land gewinnst. Solch einen Arbeitgeber ohne jegliches Verständnis hat niemand verdient!
Vorab mein Beileid!
Würd es definitiv offen ansprechen und um einen Tag Urlaub bitten. Bei der Begründung kann wirklich KEINER was sagen, das sollte sogar ein noch so asozialer Chef verstehen. Meine Güte, Probezeit hin oder her, es geht um einen(!) Tag... so what.
antwortenSchon traurig, dass man bei sowas noch unsicher ist als Arbeitnehmer.
Ich kann dir nur raten, keine Sekunde daran zu verschwenden, dir Sorgen zu machen. Nimm dir einfach frei. Groß ausschweifend begründen musst du das auch nicht. Trauerfall, punkt.
antwortenGut, bei frischen Absolvent kann ich das verstehen, dass man da noch etwas unsicher ist.
Später ist das gar kein Thema mehr (ich wünsch es natürlich keinem!)
Lounge Gast schrieb:
antwortenSchon traurig, dass man bei sowas noch unsicher ist als
Arbeitnehmer.Ich kann dir nur raten, keine Sekunde daran zu verschwenden,
dir Sorgen zu machen. Nimm dir einfach frei. Groß
ausschweifend begründen musst du das auch nicht. Trauerfall,
punkt.
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