HHL verleiht Ehrendoktorwürde an Middelhoff und Porter
Die Handelshochschule Leipzig (HHL) hat am 23. Januar 2008 die Ehrendoktorwürde an Dr. Thomas Middelhoff (Vorstandsvorsitzender der Arcandor AG) und Prof. Michael E. Porter (Harvard Business School) verliehen.
Leipzig, 23.01.2008 (idw) - Deutschlands älteste betriebswirtschaftliche Hochschule, die Handelshochschule Leipzig (HHL), hat am 23. Januar 2008 die Ehrendoktorwürde an Dr. Thomas Middelhoff (Vorstandsvorsitzender der Arcandor AG) und Prof. Michael E. Porter (Harvard Business School) verliehen. Damit ehrt die HHL zwei international anerkannte Persönlichkeiten, die in ihrem bisherigen Wirken dem von der HHL definierten Leitbild einer verantwortungsbewussten und leistungsfähigen Führung folgen.
In seiner Laudatio auf Dr. Thomas Middelhoff (54) geht Prof. Dr. Manfred Kirchgeorg, Inhaber des Lehrstuhls für Marketingmanagement an der HHL, auf die Person Middelhoff und seinen Pionier- und Unternehmergeist im globalen Kontext der Medien- und Handelsbranche ein. Unter Middelhoffs Führung wurde der Bertelsmann-Konzern von einem verlags- und printorientierten Unternehmen zu einem internationalen Multimediakonzern transformiert. Mit vorbildhaften Entrepreneur- und Leadership-Fähigkeiten hat er zuletzt die Neuausrichtung der sanierungsbedürftigen KarstadtQuelle AG (seit Juni 2007 Arcandor AG) verantwortet. Mit seinem Führungsstil »Trust and Speed« fordert, fördert und motiviert Middelhoff seine Mitarbeiter mit einem hohen Tempo. Er ist von der Überzeugung geprägt, dass die Unternehmensleitung eine zentrale Vorbildfunktion für die Belegschaft erfüllt, und setzt sich für die Professionalisierung der sogenannten Corporate Governance ein (Werte und Grundsätze einer guten und verantwortungsvollen Unternehmensführung). Middelhoff wird zudem für sein Engagement für Corporate Social Responsibility ausgezeichnet. So setzt er sich für die Belange der Naturallianz ein, die unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit steht. Zudem ist Middelhoff Co-Autor des 2007 erschienen Werkes »Berufsbild CSR Manager«. Kirchgeorg geht in seiner Laudatio auch auf den Vorbildcharakter von Middelhoff ein und bekräftigt: »Die Mission der HHL »Efficient und Responsible Leadership« ist eine Philosophie, die Sie auch in schwierigsten Entscheidungssituationen mit Leben füllen.» Für sein vielfältiges gesellschaftliches Engagement wurde Middelhoff in der Vergangenheit mit dem Vernon-A.-Walter-Preis (1998) sowie mit dem Bayreuther Vorbildpreis (2007) der Universität Bayreuth ausgezeichnet.
Prof. Michael E. Porter, PhD (60) ist Professor für Wirtschaftswissenschaft an der Harvard Business School und Leiter des dortigen »Institute for Strategy and Competitiveness«. Er gilt als einer der führenden Ökonomen auf dem Gebiet des strategischen Managements. Hauptinteresse seiner Arbeiten ist zu untersuchen, wie Firmen, Regionen oder Länder Wettbewerbsvorteile erlangen. Porters praxisorientierte Arbeiten haben weltweite Anerkennung und Verbreitung in wissenschaftlichen Einrichtungen und Unternehmen gefunden. Er ist Mitherausgeber des »Global Competitiveness Report«, dem jährlichen Ranking zu Wettbewerbs- und Wachstumschancen von mehr als 100 Ländern, das auf dem aktuell stattfindenden World Economic Forum herausgegeben wird. In seiner Botschaft an die HHL-Studierenden sagt Porter: »Es gibt aktuell eine Vielzahl von unternehmerischen Ideen, die vielfach Trends folgen, wie die Themen Internet oder Outsourcing zeigen. Wichtig erscheint mir hier, seine eigene, einzigartige Positionierung zu finden und gerade keinem Trend zu folgen.« Die HHL zeichnet als erste deutsche Hochschule die Verdienste Porters aus und unterstreicht dadurch ihre enge Verbindung zu seinem Werk, das bisher durch zahlreiche internationale Preise wie beispielsweise dem Distinguished Award for Contribution to the Field of Management der International Academy of Management im Jahr 2003 gewürdigt wurde.
Aktuelle Umfrage zur Bedeutung von Porters Werk
In seiner Laudatio auf Porter nennt Dr. Burkhard Schwenker (Vorsitzender der Geschäftsführung von Roland Berger Strategy Consultants) Ergebnisse einer im Auftrag von Roland Berger durchgeführten Umfrage unter 71 Chefstrategen der größten deutschen Unternehmen: Führende Strategen verlassen sich stark auf die Forschungsergebnisse des Havard Business School-Professors Porter. 99 Prozent der Befragten geben an, das »Fünf-Kräfte-Modell« regelmäßig bei der Bestimmung ihrer Firmenstrategie nutzen. Acht von zehn der Befragten arbeiten mit dem Konzept der Wertschöpfungskette, um ihr Geschäftskonzept zu verbessern. Außerdem bestätigen fast 60 Prozent, bei Investitionsentscheidungen auf Cluster-Vorteile zu achten. Porter ist darüber hinaus in den vergangenen Jahren erfolgreich darin gewesen, das Bewusstsein der sozialen Verantwortung von Unternehmen zu stärken. 93 Prozent der Befragten sehen dies als wichtige strategische Aufgabe an. »Michael Porter ist der Strategiepapst aus den USA«, beschreibt einer der Befragten die Rolle Porters für Unternehmensführer. »Er ist einer der bedeutendsten Wirtschaftswissenschaftler der heutigen Zeit«, sagt ein anderer Stratege. Weitere Kommentare sind: »Porter ist ein begnadeter Wirtschaftswissenschaftler« und »Er ist ein Businessguru«.
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