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Horváth & Partner - Gehalt, Promotion ...

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WiWi Gast

Horváth & Partner - Gehalt, Promotion ...

Hallo zusammen,
welche Vorteile bringt aus eurer Sicht ein Einstieg bei H&P?
Gibt es irgendwelche persönlichen Erfahrungen?

Kann jemand etwas zu Gehalt, Promotionsprogramm und Firmenwagen sagen?

Vielen Dank.
S!

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WiWi Gast

Re: Horváth & Partner - Gehalt, Promotion ...

Scheinbar nicht.. Würde mich auch interessieren.
Schade!
Na dann werd ich eben selber in ein paar Wochen berichten.

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WiWi Gast

Re: Horváth & Partner - Gehalt, Promotion ...

Firmenwagen lohnt sich nicht, da zusätzlich 1% des Listenpreises an die Firma gehen. Promotionsprogramm ist vergleichsweise hart, da hoher wissenschaftlicher Anspruch im Gegensatz zu den Beratungen, bei denen nur der Titel zählt. Gehalt ist durchschnittlich für eine Tier 2 Beratung.

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WiWi Gast

Re: Horváth & Partner - Gehalt, Promotion ...

Es gibt ein Promotionsprogramm. Thema muss selbst eingebracht werden (3-4 Seiten Papier) und dann vor einem Gremium vorgetellt werden. Wenn dieses Gremium einen Mehrwert für Horvath sieht, wird die Promotion unterstützt.
Die Promotion wird dann berufsbegleitend geschrieben, wobei man insgesamt 12 Monate freigestellt werden kann. Allerdings wird man nicht komplett am Stück freigestellt sondern immer für 2-3 Monatsblöcken nach einem beendeten Projekt. Für diese 12 Monate wird kein Gehalt ausgezahlt, aber ein Darlehen i.H.v. 40tsd EUR gewährt. Das Darlehen muss nicht zurück gezahlt werden, wenn man sich im Anschluss an die Promotion für weitere Jahre (ca. >2) an Horvarth bindet.

antworten
WiWi Gast

Re: Horváth & Partner - Gehalt, Promotion ...

Gehalt: 100k fix + 15 variabel

antworten
WiWi Gast

Re: Horváth & Partner - Gehalt, Promotion ...

ich konnte als prakti von der angeblichen hp kultur und der sog. work life balance rein gar nichts feststellen.

hp ist meiner meinung nach nichts anderes als eine besser bezahlende zeitarbeitsfirma. nichts mit office friday und business class. das einzige was mit mbb vergleichbar ist sind die arbeitszeiten.

wers dennoch macht oder machen muss: viel erfolg!

antworten
WiWi Gast

Re: Horváth & Partner - Gehalt, Promotion ...

kannst du dies bitte etwas auführlicher machen? Warum Zeitarbeitsfirma und nicht mbb? Wäre sehr hilfreich!

antworten
WiWi Gast

Re: Horváth & Partner - Gehalt, Promotion ...

Ok, zu der aussage:
-gehalt ist für beratungen unterdurchschnittlich (ca. 50k).
-die arbeitszeiten sind sehr hoch (idr nie unter 50h, max 70h).
-kein office friday, dafür aber oft unterschwellig noch home office am we (wird aber natürlich nie kommuniziert)

schlussendlich ist man genau so lang weg von heim und herd wie bei den großen. die projekte sind weniger spannend und die belastung durch mehrfachprojekte oft sehr hoch. die absprungmgl sind natürlich auch nicht prall. aber schlussendlich immer von den optionen abhängig. wer unbedingt "berater" sein will und es nicht zu den wirklich bekannten adressen schafft, der kann sein glück versuchen...

antworten
WiWi Gast

Re: Horváth & Partner - Gehalt, Promotion ...

danke für die insights.

Kannst du bitte noch was zu dem Tätigkeitsfeld sagen? D.h. wie unterscheiden sich die Aufgaben von den "großen"? Du sagtest z.b. es sei eher eine Art Zeitarbeitsfirma. Übernimmt man schlussendlich auch nur die operativen Aufgaben des Kunden?

antworten
WiWi Gast

Re: Horváth & Partner - Gehalt, Promotion ...

Was für ein Blödsinn hier geschieben wird... Ich habe zwar schon vor 3 Jahren H&P verlassen - übrigens in eine sehr gute Position - aber ich kenne nur wenige Beratungen mit so einer guten Kultur! Ich habe mich damals bewusst gegen andere Beratungen entschieden wegen der Kultur. Wir hatten bei H&P einige Kollegen, die von den großen kamen, weil die Stimmung dort wesentlich schlechter war.

Aus 3 Jahren H&P kann ich sagen:

  • kein Projekt ist gleich und keine Aufgabe ist gleich. Ich war auf Großprojekten als Consultant, in denen ich natürlich nur zugearbeitet habe. Ich hatte aber auch schon als junger Berater eigenverantwortliche Projekte, die durchaus spannend waren. Das hat von Restrukturierung eines Konzerns im Ausland bis zu Kostenoptimierung in der Produktion eines Mittelständlers gereicht.

  • Die Absprungmöglichkeiten sind wegen der geringeren Bekanntheit natürlich schlechter als bei MBB. wer jedoch eine Karriere im Controlling anstrebt, kann keine bessere Beratung wählen. Auch kenne ich viele Kollegen, die in Strategieabteilungen und Inhouse-Beratungen großer Konzerne gegangen sind. Letztendlich liegt es an dem Individuum...

  • Arbeitszeiten sind projektabhängig. Es gab Projekte bei denen ich mehr Freizeit hatte als alles andere. Klassischer 9 to 5. Es gab auch Projekte bei denen ich 14 Stunden im Schnitt gearbeitet habe. Am Wochenende habe ich in 3 jahren aber nur 3 Mal gearbeitet und auch nur, weil ich es wollte, weil ich persönlich etwas verbockt hatte

  • Die Kultur ist einzigartig. So viel Lachen und Spaß hatte ich bisher nie wieder. Die Kollegen sind supernett und lustig und das ist auch sehr wichtig, da man so viel zeit miteinander verbringt. Die Parties (Campus, Universities, Weihnachtsparties) sind legendär!

  • Das Gehalt ist für eine Beratung mittelmäßig. Die Gehaltssteigerungen haben es sich aber derart in sich, dass man bei einem Wechsel in die Industrie, Einbußen hinnehmen muss. Letztendlich kommen noch die ganzen Spesen und Sonderdeals im Ausland hinzu und dann kann man wirklich nicht mehr meckern.

Kurz zusammengefasst, wenn die Reiserei nicht gewesen wäre, wäre ich heute noch bei H&P. Ich habe jetzt auch einen spitzen Job, aber die Kollegialität von H&P vermisse ich.

Bewerbt euch bei verschiedenen Beratungen, vergleicht die Atmosphäre in den Gesprächen und entscheidet auch nach dem Bauch. Letztendlich machen alle Beratungen mehr oder weniger das gleiche - wichtig ist, dass man sich dabei wohl fühlt.

antworten
WiWi Gast

Re: Horváth & Partner - Gehalt, Promotion ...

Wie international waren deine Projekte. Kannst du etwas erzählen wie viel prozent der Projekte du in deutschland und wie viel im ausland warst?? Danke dir.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2013:

Was für ein Blödsinn hier geschieben wird... Ich habe zwar schon vor 3 Jahren H&P verlassen - übrigens in eine sehr gute Position - aber ich kenne nur wenige Beratungen mit so einer guten Kultur! Ich habe mich damals bewusst gegen andere Beratungen entschieden wegen der Kultur. Wir hatten bei H&P einige Kollegen, die von den großen kamen, weil die Stimmung dort wesentlich schlechter war.

Aus 3 Jahren H&P kann ich sagen:

  • kein Projekt ist gleich und keine Aufgabe ist gleich. Ich war auf Großprojekten als Consultant, in denen ich natürlich nur zugearbeitet habe. Ich hatte aber auch schon als junger Berater eigenverantwortliche Projekte, die durchaus spannend waren. Das hat von Restrukturierung eines Konzerns im Ausland bis zu Kostenoptimierung in der Produktion eines Mittelständlers gereicht.

  • Die Absprungmöglichkeiten sind wegen der geringeren Bekanntheit natürlich schlechter als bei MBB. wer jedoch eine Karriere im Controlling anstrebt, kann keine bessere Beratung wählen. Auch kenne ich viele Kollegen, die in Strategieabteilungen und Inhouse-Beratungen großer Konzerne gegangen sind. Letztendlich liegt es an dem Individuum...

  • Arbeitszeiten sind projektabhängig. Es gab Projekte bei denen ich mehr Freizeit hatte als alles andere. Klassischer 9 to 5. Es gab auch Projekte bei denen ich 14 Stunden im Schnitt gearbeitet habe. Am Wochenende habe ich in 3 jahren aber nur 3 Mal gearbeitet und auch nur, weil ich es wollte, weil ich persönlich etwas verbockt hatte

  • Die Kultur ist einzigartig. So viel Lachen und Spaß hatte ich bisher nie wieder. Die Kollegen sind supernett und lustig und das ist auch sehr wichtig, da man so viel zeit miteinander verbringt. Die Parties (Campus, Universities, Weihnachtsparties) sind legendär!

  • Das Gehalt ist für eine Beratung mittelmäßig. Die Gehaltssteigerungen haben es sich aber derart in sich, dass man bei einem Wechsel in die Industrie, Einbußen hinnehmen muss. Letztendlich kommen noch die ganzen Spesen und Sonderdeals im Ausland hinzu und dann kann man wirklich nicht mehr meckern.

Kurz zusammengefasst, wenn die Reiserei nicht gewesen wäre, wäre ich heute noch bei H&P. Ich habe jetzt auch einen spitzen Job, aber die Kollegialität von H&P vermisse ich.

Bewerbt euch bei verschiedenen Beratungen, vergleicht die Atmosphäre in den Gesprächen und entscheidet auch nach dem Bauch. Letztendlich machen alle Beratungen mehr oder weniger das gleiche - wichtig ist, dass man sich dabei wohl fühlt.

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