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Recruiting-Workshop: »start2009« von Roland Berger

Der Recruiting-Workshop start2009 bietet Studierenden und Doktoranden einen Einblick in die Arbeit der internationalen Strategieberatung. Interessenten können sich bis 15. Dezember 2008 bewerben.

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Recruiting-Workshop: »start2009« von Roland Berger
Der Recruiting-Workshop start2009 bietet Studierenden ab dem 4. Semester, Absolventen und Doktoranden einen Einblick in die Arbeit der internationalen Strategieberatung. In kleinen Gruppen entwickeln die Teilnehmer aus Deutschland, Österreich und der Schweiz Beratungslösungen für ein weltweit führendes Mobilitäts- und Logistikunternehmen. start2009 richtet sich an Universitätsstudenten ab dem vierten Semester, Absolventen und Doktoranden. Der Workshop findet vom 9. bis 11. Januar 2008 in München statt. Interessenten können sich bis 15. Dezember 2008 bewerben.

Durch die Arbeit an einem realen Projekt können die Teilnehmer beistart2009 einen Einblick in die Strategieberatung gewinnen. In kleinen Gruppen analysieren Studierende, Absolventen und Doktoranden die Geschäftsprozesse eines internationalen Mobilitäts- und Logistikunternehmens. Unterstützt von erfahrenen Beratern entwerfen sie ein Konzept für die Markenstrategie des Konzerns und seiner über 100 Tochtergesellschaften. Abschließend gilt es, die Ergebnisse wie in einer Vorstandssitzung zu präsentieren und so den Klienten vonder jeweiligen Strategie zu überzeugen.

Während des Recruiting-Workshops haben die Teilnehmer die Gelegenheit, den Hauptsitz von Roland Berger in München kennen zu lernen und sich über ihre persönlichen Karriereperspektiven zu informieren. Bei einem abwechslungsreichen Freizeitprogramm in München und am Tegernsee knüpfen sie Kontakte zu Roland Berger-Mitarbeitern. Roland Berger sucht für start2009 Studierende und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und angrenzender Fachrichtungen, zum Beispiel Wirtschaftsinformatik und -mathematik. Bewerben können sich Universitätsstudenten ab dem vierten Semester, Absolventen sowie Doktoranden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Erwartet werden hervorragende Studienleistungen und Praktika mit Wirtschaftsbezug; Auslandserfahrung ist von Vorteil. Wer bei der Veranstaltung mit analytischen Fähigkeiten, Teamgeist und Persönlichkeit überzeugt, kann seine Erfahrungen bei einem Praktikum vertiefen oder ohne neue Bewerbung an einem Recruiting-Tag für den Einstieg als Berater teilnehmen.

Die Veranstaltung findet vom 9. bis 11. Januar 2009 in München statt. Bewerbungen sind bis 15. Dezember 2008 möglich.

Bewerbung
http://www.start.rolandberger.com      

Im Forum zu RB

26 Kommentare

Erfahrungen Roland Berger Bewerbertag als consultant

WiWi Gast

Im 2. Interview muss nicht zwangsläufig etwas präsentiert werden. Ich hatte stattdessen einfach einen Brainteaser + Case, der zwei umfangreiche Fragestellungen hatte. Ging dann auch 1:30h. 1. Case; ...

6 Kommentare

Roland Berger - Erfahrungen Bewerbertag +Gehalt

ExBerater

Gehälter kenne ich nicht mehr, gibt es aber bestimmt hier im Forum irgendwo. Cases: Hängt total vom Interviewer ab. - Ein Case der nur qualitativ/verbal war. Satellitenhersteller hat 3 Geschäft ...

12 Kommentare

Roland Berger - Interviewfragen - Casetypen -

WiWi Gast

Schau dir mal Cases auf YouTube an und tu so, als wärst du der Interviewte. Sprich, lass das Video laufen, hör dir die jeweilige Frage an, pausiere das Video und löse die Frage selbst, und vergleiche ...

4 Kommentare

Roland Berger Gap Year Interview Day

RandomGuy

habe dir eine PN geschrieben

44 Kommentare

Moelis/GHL (IB) vs. Roland Berger (UB)

WiWi Gast

Natürlich nicht alle, aber einige

141 Kommentare

Roland Berger Einstieg

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 10.02.2024: Ich vermute, es geht um den Festeinstieg nach dem Master, somit als Junior Consultant bei RB? Da stimmen die gängigen Zahlen auf Glassdoor/Kununu weitestgehend ...

12 Kommentare

Roland Berger Restrukturierung und Auto / Students Club

WiWi Gast

Man kriegt das Offer direkt. Das sog. Partnergespräche ist ein Safety Net für beide Seiten - in 99% der Fälle geht es da darum, Bewerbern das Angebot vorzulesen und sicherzustellen, dass unterschriebe ...

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