Roland Berger Recruiting-Workshop »Career Structures«
Universitätsstudierende im Hauptstudium, Doktoranden und Young Professionals können bei dem Workshop am 19. und 20. Mai in Berlin die Projektarbeit von Beratern aus nächster Nähe kennen lernen.
Roland Berger Recruiting-Workshop »Career Structures«
Roland Berger Strategy Consultants veranstaltet zum ersten Mal einen Recruiting-Workshop zum Thema »Krisenmanagement«. Wer die Projektarbeit von Beratern aus nächster Nähe kennen lernen möchte und sich zutraut, komplexe unternehmerische Aufgaben zu lösen, ist bei »Career Structures« richtig. Die Veranstaltung bietet Studierenden und Absolventen einen Einblick in die Arbeitsweise des Competence Centers Restructuring & Corporate Finance der internationalen Strategieberatung. Die Teams entwickeln gemeinsam mit Beratern Konzepte zum Krisenmanagement eines Unternehmens.
Teilnehmen können
»Wir möchten Nachwuchs-Berater für unsere Themen begeistern und einen realen Eindruck von unserer Arbeit vermitteln«, sagt Dr. Ralf Moldenhauer, Partner im Competence Center Restructuring & Corporate Finance. »Neben analytischer Kompetenz erfordern unsere Projekte Pragmatismus und Umsetzungsorientierung. Bei Career Structures finden die Studierenden heraus, ob der Beruf des Beraters zu ihnen passt.«
Während des Recruiting-Workshop stellen Berater des Competence Centers Restructuring & Corporate Finance ihre Projekte vor und berichten von ihren eigenen Karrierewegen. Darüber hinaus zeigen Roland Berger-Experten an Praxisbeispielen, wie Restrukturierungskonzepte entstehen und Unternehmen sich strategisch neu ausrichten können.
Anschließend lernen die Studierenden die Aufgaben und Herausforderungen eines Beraters aus nächster Nähe kennen. Für einen Roland-Berger-Klienten entwerfen sie Strategien zum erfolgreichen Krisenmanagement. Die Berater bewerten die Konzepte der Studierenden-Teams und geben ihre Beratungserfahrungen weiter. Bei einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm in Berlin lernen die Bewerber ihre potenziellen Kollegen auch privat kennen.
Weitere Informationen und Bewerbung
http://www.career-structures.rolandberger.com
Roland Berger Strategy Consultants veranstaltet zum ersten Mal einen Recruiting-Workshop zum Thema »Krisenmanagement«. Wer die Projektarbeit von Beratern aus nächster Nähe kennen lernen möchte und sich zutraut, komplexe unternehmerische Aufgaben zu lösen, ist bei »Career Structures« richtig. Die Veranstaltung bietet Studierenden und Absolventen einen Einblick in die Arbeitsweise des Competence Centers Restructuring & Corporate Finance der internationalen Strategieberatung. Die Teams entwickeln gemeinsam mit Beratern Konzepte zum Krisenmanagement eines Unternehmens.
Teilnehmen können
- Universitätsstudierende im Hauptstudium,
- Doktoranden und
- Young Professionals mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung.
»Wir möchten Nachwuchs-Berater für unsere Themen begeistern und einen realen Eindruck von unserer Arbeit vermitteln«, sagt Dr. Ralf Moldenhauer, Partner im Competence Center Restructuring & Corporate Finance. »Neben analytischer Kompetenz erfordern unsere Projekte Pragmatismus und Umsetzungsorientierung. Bei Career Structures finden die Studierenden heraus, ob der Beruf des Beraters zu ihnen passt.«
Während des Recruiting-Workshop stellen Berater des Competence Centers Restructuring & Corporate Finance ihre Projekte vor und berichten von ihren eigenen Karrierewegen. Darüber hinaus zeigen Roland Berger-Experten an Praxisbeispielen, wie Restrukturierungskonzepte entstehen und Unternehmen sich strategisch neu ausrichten können.
Anschließend lernen die Studierenden die Aufgaben und Herausforderungen eines Beraters aus nächster Nähe kennen. Für einen Roland-Berger-Klienten entwerfen sie Strategien zum erfolgreichen Krisenmanagement. Die Berater bewerten die Konzepte der Studierenden-Teams und geben ihre Beratungserfahrungen weiter. Bei einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm in Berlin lernen die Bewerber ihre potenziellen Kollegen auch privat kennen.
Weitere Informationen und Bewerbung
http://www.career-structures.rolandberger.com
