Hallo, ich habe mich unter anderem bei der CBS Cologne Business School beworben und wurde dort bereits angenommen. Könnt ihr mir etwas über diese Hochschule sagen hinsichtlich des Ansehens, der Qualität der Lehre und sonstige Erfahrungen?
antwortenVon einem ehemaligen CBSler habe ich eher negatives gehört (Bacherlorabsolvent der im Master zu einer Top BS gewechselt ist). Weniger motivierte Kommilitonen, schlechte Dozenten etc. ich empfehle dir dich vor deiner Entscheidung mit mehreren Alumni über LinkedIn in Kontakt zu setzen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.04.2020:
Hallo, ich habe mich unter anderem bei der CBS Cologne Business School beworben und wurde dort bereits angenommen. Könnt ihr mir etwas über diese Hochschule sagen hinsichtlich des Ansehens, der Qualität der Lehre und sonstige Erfahrungen?
Wenn eine Private Business school die nicht whu oder frankfurt school ist dann ISM. CBS mag ja in Köln besser sein kennt aber keiner genauso wie Munich business school.
antwortenDer Schlechteste aus meiner ehemaligen Stufe hatte bereits eineinhalb Jahre vor seinem Abi eine Zusage von dieser tollen "Business School" und der Kollege hätte beinahe wegen Mathe Unterkursen das Abi nicht gepackt.. so viel dazu.
Geh lieber an eine gute staatliche Uni (Köln, LMU, TUM, Münster, etc.) wenn dein Abi nicht für Mannheim oder die WHU reicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.04.2020:
Hallo, ich habe mich unter anderem bei der CBS Cologne Business School beworben und wurde dort bereits angenommen. Könnt ihr mir etwas über diese Hochschule sagen hinsichtlich des Ansehens, der Qualität der Lehre und sonstige Erfahrungen?
Hallo, ich habe meinen Bachelor an der CBS gemacht und werde meinen Master nun voraussichtlich auch dort starten. Für mich persönlich wären die Praxisnähe und Internationalität immer wieder Gründe um an der CBS anzufangen. Die Dozenten kommen alle aus der Wirtschaft und können einem so mit Praxisbeispielen und persönlichen Erfahrungen viel Wissen vermitteln, was man in der Theorie sonst einfach nicht so mitbekommt. Für mich war es auch wichtig auf Englisch zu studieren und ein Auslandssemester zu machen, was an der CBS beides möglich ist.
Zum Ruf oder Ansehen kann ich nur sagen, dass es bei Arbeitgebern eigentlich immer ganz gut ankommt, wenn man an der CBS war, was auch durch die vielen Unternehemenskooperationen und Networking Events verdeutlicht wird.
Generell gelten private Hochschulen in Deutschland ja oftmals als zu elitär oder die Studenten als verwöhnt und eingebildet. Meiner Meinung nach handelt es sich hierbei um Klischees. Wenn einem ein persönliches Umfeld wichtig ist und man nicht mit mehreren hundert Studenten in einem Hörsaal sitzen möchte, dann sollte man in jedem Fall das Studium an einer privaten Hochschule in Betracht ziehen.
antwortenKenne zwei Alumni der CBS die unterschiedlicher nicht sein könnten. Der eine hat nach seinem Bachelor an der Tanke gearbeitet, weil er keinen Job gefunden hat, macht nun einen 2. Bachelor im ÖD. Der andere ist nach dem Bachelor bei Accenture durchgestartet & war dort für einige Jahre & wohl auch sehr erfolgreich.
Du kannst Karriere auch von der CBS aus machen, aber ganz ehrlich, ca. 30'€ für den Bachelor würde ich im Leben nicht für diese Wirtschaftshochschule bezahlen. Geh lieber an eine staatliche & zahl von dem Geld Nachhilfe plus geile Urlaube. Am Ende hast du dann trotzdem noch 20'€ "gespart" und musst dir nicht anhören, dass du von ner privaten kommst. Falls es unbedingt privat sein soll, dann geht nur die WHU in DE
antwortenHatte in meinem letzten Job auch einen Kollegen der den Bachelor an der CBS gemacht hatte. Er hatte die CBS immer in den Himmel gelobt und die staatlichen Unis seien ja angeblich so schlecht. Letztendlich waren wir beide in der gleichen Position im Unternehmen, mit dem Unterschied, dass er 30k für den Bachelor gezahlt hatte und ich nicht. Ich sehe keinen Vorteil in einem Studium an der CBS.
antwortenSehe absolut keinen Sinn darin, Geld dafür zu verschwenden. Du hast weder das Placement von WHU, HHL oder FS/ noch hast du besonders günstige Bedingungen durch kleine Gruppen oder Internationalität was du nicht auch an anderen Universitäten oder FHs bekommst (zB ESB). Dazu fehlt dir das richtig gute Alumni Netzwerk von staatlichen oder gut gerankten privaten.
Würde dafür kein Geld verschwenden, du wirst definitiv auch günstiger ans Ziel kommen.
antwortenHabe auch 2 Freunde die an der CBS waren. Die Profs verkürzen jeden Foliensatz in der letzten Vorlesung auf 40 Folien der dann ausschließlich klausurrelevant ist. Man kriegt auch teilweise vorher schon die Klausuraufgaben an die Hand, nur mit anderen Zahlen. Einer der beiden hat mit mir Abi gemacht und sagt selber er musste für Obestufenklausuren viel mehr lernen als für Klausuren an der CBS... Er lernt jetzt für 6 CBS-Klausuren die innerhalb von 10 Tagen stattfinden 4 Tage und kriegt überall über 90%. Wenn du wirklich was lernen willst geh an eine staatliche oder an die WHU.
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Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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