Die Potenzial-Analyse - der Weg zum Selbstbewusstsein

Was kann ich und was nicht? Sich selbst »bewusst sein« über diese Fragen ist die Voraussetzung für beruflichen Erfolg und Zufriedenheit.

Was sind Ihre Stärken?
Personaler beginnen Vorstellungsgespräche gerne mit Fragen wie:

• Was sollten wir über Sie wissen?
• Erzählen Sie mal was von sich!
• Was sind Ihre ganz speziellen Fähigkeiten?

Zu steter Bescheidenheit erzogen, fällt dem Bewerber hier vielfach gar nichts ein. Viele Berufseinsteiger sind sich nach jahrelanger wissenschaftlicher Ausbildung gar nicht über ihre Fähigkeiten bewusst. Eine Auseinandersetzung mit den Stärken und Schwächen ist für ein Vorstellungsgespräch aber essentiell. Keinesfalls gefragt ist hier die reine Wiedergabe des Lebenslaufs.

Hier gilt es den Nutzen der

• gemachten Erfahrungen und der
• erworbenen Fähigkeiten

für das Unternehmen herauszustellen.

Was kann ich?
„Ich bin Marketing-Experte“, denkt der eine, während dem anderen seine außergewöhnlichen Fremdsprachenkenntnisse einfallen, und ein weiterer als Leiter zahlreicher Jugendgruppen brillierte.

Wichtig ist jedoch zunächst die Unterscheidung zwischen den Kompetenzen in

• Beruf und
• Freizeit.

Berufliche Kompetenzen
Dazu gehören unter anderem:

• Ausbildung / Lehre
• Berufserfahrung
• Aufgabengebiete
• Weiterbildungen
• Projekte
• Erfolge

Außerberufliche Fähigkeiten (z.T. schwer messbar)

• pädagogische Fähigkeiten
• Sprachkenntnisse
• soziale Kompetenz
• soziales Engagement
• politische Tätigkeit

Einige Beispiele für StärkenDer erste Schritt ist getan. Diese Begriffe müssen jetzt noch mit Leben gefüllt werden.

• Während zahlreicher Weiterbildungen habe ich mich vielleicht zum Internetexperten entwickelt.
• Durch meine häufigen Auslandsaufenthalte beherrsche ich sechs Sprachen und kann mich gut in andere Kulturen hineinfinden.
• In der politischen Arbeit lernte ich Anpassungsfähigkeit mit Durchsetzungsvermögen zu kombinieren.
• Während meines Zivildienstes im Rettungsdienst habe ich gelernt, stets den Überblick zu behalten. Zudem habe ich dort eine hohe Belastbarkeit entwickelt.
• Durch die Scheidung meiner Eltern habe ich gelernt zu vermitteln und zu integrieren.
• An meiner Schule habe ich eine eigene Schülerzeitung ins Leben gerufen

TIPP:
Besonders gefragt sind die Stationen im Lebenslauf, die Eigeninitiative erkennen lassen!

Leitfragen:
Folgende Leitfragen helfen bei einer weiteren Untersuchung der individuellen Fähigkeiten:

• Kann ich organisieren?
• Bin ich kooperationsbereit?
• Wie stark sind meine kommunikativen Fähigkeiten ausgeprägt?
• Habe ich persönliche Problemlösungsstrategien?
• Welche Arbeitstechniken nutze ich?
• Bin ich selbstständig?
• Bin ich bereit, Verantwortung zu übernehmen?
• Bin ich bereit zu lernen?
• Bin ich flexibel?
• Bin ich mobil?
• Wie belastbar bin ich?

Es geht nicht darum, alle Fragen mit „ja“ beantworten zu können. Vielmehr gehört zur Analyse der eigenen Fähigkeiten auch der sichere Umgang mit den eigenen Schwächen.

Wenn ich nicht gerade sehr kommunikativ bin (und mir dies auch eingestehe), dann werden mich unzählige Besprechungen und Teamsitzungen weniger faszinieren. Habe ich schon im Sportverein keine Verantwortung übernehmen wollen, erscheint dies im Job wenig sinnvoll.