Russland-Stipendium für Nachwuchsführungskräfte
Auf Einladung der russischen Regierung erhalten 15 Führungsnachwuchskräfte aus deutschen Unternehmen im Herbst 2006 die Möglichkeit zu einem Weiterbildungsaufenthalt in Russland. Bewerbungsfrist ist der 16.8.2006.
Russland-Stipendium für Nachwuchsführungskräfte
Auf Einladung der russischen Regierung erhalten 15 Führungsnachwuchskräfte aus deutschen Unternehmen im Herbst 2006 die Möglichkeit zu einem Weiterbildungsaufenthalt in Russland. Dieses Programm der russischen Seite ergänzt den seit 1998 vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi) geförderten deutschen Beitrag zum russischen Präsidentenprogramm. Bisher haben 2.750 russische Manager an einer praxisorientierten Fortbildung in deutschen Unternehmen teilgenommen. Jetzt lädt die russische Regierung auch junge Manager aus den Ländern der G 7 nach Russland ein, um sich mit dem Wirtschaftsstandort Russland, den wirtschaftlichen Besonderheiten einer ausgewählten Region, der Spezifik ihrer Branche und den interkulturellen Besonderheiten vertraut zu machen. InWEnt wurde beauftragt, dieses Projekt in Deutschland zu koordinieren.
Die Hauptziele des Projekts »Praxisorientierte Weiterbildung für deutsche Jungmanager in russischen Unternehmen« sind:
- Förderung der weiteren Entwicklung und Diversifizierung der deutsch-russischen Wirtschaftsbeziehungen,
- Einbeziehung einer wachsenden Zahl kleiner und mittlerer Unternehmen Deutschlands in die deutsch-russischen Wirtschaftskooperationen,
- Ausweitung der bereits vorhandenen wirtschaftliche Beziehungen deutscher Unternehmen zu russischen Unternehmen.
Zielgruppe der Weiterbildung sind vor allem Jungmanager aus kleinen und mittleren deutschen Unternehmen, die
- ihre interkulturellen Kompetenzen erhöhen wollen,
- russische regionale und branchenspezifische Märkte für die Herstellung von Kooperationsbeziehungen und anderen Arten der außenwirtschaftlichen Zusammenarbeit kennen lernen wollen,
- Partner für den Export eigener Erzeugnisse suchen,
- Erzeugnissen russischer Unternehmen importieren wollen
- gemeinsame Produktionen planen oder
- Kooperationen mit bereits vorhandenen russischen Partnern verbessern wollen.
Bewerben können sich deutsche Jungmanager, die folgende formale Kriterien erfüllen:
- Alter: vorzugsweise bis 40 Jahre;
- Abschluss: Hochschule, technische Fachschule oder Wirtschaftsfachschule;
- Position im Unternehmen: Fachleute für Marketing und Vertrieb und verantwortlich für die Entwicklung der Beziehungen zu Russland und zur GUS;
- Berufspraxis: mindestens 1 Jahr Tätigkeit in der betreffenden Position;
- Fremdsprachenkenntnisse: fließende Englischkenntnisse sind obligatorisch, zusätzliche Russischkenntnisse wünschenswert.
Programmdauer und -ablauf
Das dreiwöchige Fortbildungsprogramm für deutsche Jungmanager in der RF beinhaltet praxisbezogene Fortbildung zu den Besonderheiten Russlands als Wirtschaftspartner und branchenspezifische Praktika in russischen Unternehmen.
a) Fortbildung an einer russischen Hochschule (7 Tage)
Die Fortbildung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit der regionalen Wirtschaft. Ziel ist das Kennenlernen der Möglichkeiten und des wirtschaftlichen Umfeld für Unternehmens-kooperationen und die Vorbereitung auf ein Praktikum in russischen Unternehmen. Inhaltliche Schwerpunkte:
- Besonderheiten der Organisationsstruktur und der Leitung russischer Unternehmen
- Regelungen zur Außenwirtschaftstätigkeit in der RF
- branchenspezifische (regionale) Märkte
- interkulturelle Kommunikation
Durchführungssprache: Englisch
b) Praktikum in russischen Unternehmen (8 Tage)
Das Praktikum kann als Einzel- oder Gruppenpraktikum erfolgen. Das Praktikum kann in einem oder mehreren Unternehmen stattfinden oder es werden verschiedene russische Unternehmen besucht, die an der Entwicklung von Wirtschaftsbeziehungen zu deutschen Unternehmen interessiert sind. Die Auswahl der Untenehmen und die Betreuung der Teilnehmer während des Praktikums übernimmt die beauftragte Hochschule. Das Praktikumsprogramm wird individuell zusammengestellt nach den jeweiligen Zielen (s. unter Bewerbung- und Auswahlverfahren).
c) Follow-up-Seminar
6 Monate nach Abschluss des Fortbildungsaufenthaltes in Russland findet in Deutschland ein Follow-up-Seminar statt. Die Programmteilnehmer präsentieren die erreichten Ergebnisse und mögliche Umsetzungskonzepte und setzen diese ins Verhältnis zu den vor Programmbeginn definierten Zielen. Zum Abschluss erhalten die deutschen Teilnehmer ein Zertifikat.
d) Internetplattform Global Campus
Die Programmteilnehmer werden während der Fortbildung über die Internetplattform Global Campus betreut.
Auswahlverfahren und Bewerbung
Die konzeptionelle und organisatorische Vorbereitung auf deutscher Seite, die Teilnehmerakquise, die Durchführung des Einführungs- und Auswahlseminars, die Ausreisevorbereitung, die Follow-up-Seminare in Deutschland sowie die Koordinierung mit den russischen Partnern erfolgt durch die InWEnt gGmbH Bonn. Die Bewerber, die die formalen Auswahlkriterien erfüllen, nehmen an einem dreitägigen Einführungs- und Auswahlseminar mit anschließenden Einzelinterviews in Bonn im Juli 2006 teil. Die Teilnehmer des Seminars erhalten ein Zertifikat. Inhaltliche Schwerpunkte des Einführungs- und Auswahlseminarsseminars:
- Bedarfsanalyse und Erwartungsabfrage der Teilnehmer
- Interkulturelle Besonderheiten in den Geschäftsbeziehungen mit Russland
- Einführung in den Wirtschaftsstandort Russland
- Konsultationen zur Anpassung der Fortbildungsziele an die Möglichkeiten des Programms
- Rahmenbedingungen für die praxisorientierte Weiterbildung in Russland (Wie muss ich mich darauf vorbereiten)
- Sonstiges (u.a. An- und Abreise nach Russland, Visaanträge etc.)
Im Anschluss an das Seminar finden mit den Bewerbern Einzelgespräche mit einer Auswahlkommission statt, der Vertreter der Föderalen Kommission, von InWEnt und der russischen Durchführungsorganisation angehören. Die endgültige Entscheidung über die Aufnahme ins Programm trifft die Föderale Kommission. Hauptkriterium für die Auswahl ist die Übereinstimmung der Ziele des Bewerbers mit den Möglichkeiten, die das Fortbildungsprogramm in Russland bietet. Das Auswahlseminar sowie die Einzelinterviews werden in englischer Sprache durchgeführt.
Folgende Unterlagen müssen eingereicht werden
- Bewerbungsbogen (in Englisch) mit 2 Passfotos
- Angaben zum Unternehmen (in Englisch)
- Empfehlungsschreiben des Vorgesetzten (möglichst in Englisch, wird auch in Deutsch akzeptiert) es sollte darin ggf. Bezug genommen werden zur geplanten Kooperation mit Russland
Die Reise- und Übernachtungskosten zum Auswahlseminar sowie die An- und Abreise nach Russland, Visagebühren und Krankenversicherung sind vom Teilnehmer bzw. seinem Unternehmen zu tragen. In Russland anfallende Fahrt- und Unterbringungskosten, ein Stipendium zur Deckung der Lebenshaltungskosten (Verpflegung) werden von der russischen Seite übernommen. Darüber hinausgehende Kosten sind aus eigenen Mitteln zu bezahlen. Alle Details zur An- und Abreise, zum Visaverfahren, zur Unterbringung, zum Stipendium werden während des Einführungs- und Auswahlseminars besprochen.
Bewerbung
InWEnt gGmbH Abt. 6.06
Friedrich-Ebert-Allee 40
53113 Bonn
Für Rückfragen:
Isolde Heinz
Tel. (0228) 44 60-13 63
E-Mail: isolde.heinz@inwent.org
Gudrun Stapel
Tel. (0228) 44 60-13 46
E-Mail: gudrun.stapel@inwent.org
Bewerbungsunterlagen bitte vorab bis zum 16.8.2006 per E-Mail an Gudrun Stapel, anschließend den Originalsatz mit Unterschriften per Post an obige Adresse.