Deutscher Diversity Preis 2011

McKinsey & Company, Henkel und die WirtschaftsWoche vergeben in diesem Jahr erstmals den "Deutschen Diversity Preis". Ausgezeichnet werden dabei Arbeitgeber, Einzelpersonen und innovative Projekte, die Diversity und Diversity Management zielgerichtet und erfolgreich nutzen. Bewerbungsschluss ist der 31. Juli 2011.

Deutscher Diversity Preis 2011
McKinsey & Company, Henkel und die WirtschaftsWoche vergeben in diesem Jahr erstmals den "Deutschen Diversity Preis". Ausgezeichnet werden dabei Arbeitgeber, Einzelpersonen und innovative Projekte, die Diversity und Diversity Management zielgerichtet und erfolgreich nutzen und sich für eine Arbeitskultur der Vielfalt in Deutschland einsetzen. Frank Mattern, Deutschlandchef von McKinsey: "Wenn die besten Talente ohne Ansehen ihres persönlichen Hintergrundes zusammenarbeiten, kommen sie zu besseren Entscheidungen, kreativeren Lösungen und produktiveren Ansätzen. Diversity zu fördern ist keine nette Geste, sondern steht im wohlverstandenen Eigeninteresse aller Unternehmen."

Diversity und Diversity Management werden dadurch in einem globalisierten Umfeld zunehmend zu einem Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die internationale Studienreihe "Women Matter" von McKinsey hat bestätigt, dass gemischte Teams innovativer sind und beim Lösen von Problemen bessere Entscheidungen treffen. Vielfältige Unternehmen gehen besser auf Kundenbedürfnisse ein und sind attraktivere Arbeitgeber. Gerade für die exportorientierte deutsche Wirtschaft bietet die Förderung von Vielfalt daher einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Der von McKinsey, Henkel und WirtschaftsWoche jetzt gemeinsam ins Leben gerufene Deutsche Diversity Preis soll herausragende Leistungen im Diversity Management prämieren und Erfolgmodelle zur Nachahmung präsentieren. Der Deutsche Diversity Preis wird - erstmalig 2011 - in vier Kategorien vergeben:

• Vielfältigster Arbeitgeber Deutschlands
• Vielfältigste Arbeitgebermarke Deutschlands
• Diversity-Persönlichkeit des Jahres
• Innovativste Diversity-Projekte Deutschlands

Die Ausschreibung richtet sich in der Kategorie „Vielfältigster Arbeitgeber Deutschlands“ an Unternehmen mit mindestens 200 Mitarbeitern sowie öffentliche und soziale Institutionen mit mindestens 500 Mitarbeitern. In der Kategorie „Innovativste Diversity-Projekte Deutschlands“ werden bis zu drei Projekte ausgezeichnet, die das Thema Diversity innovativ voranbringen, Diversity-Maßnahmen wirksam einsetzen und ein hohes Maß an Relevanz aufweisen.

Bewerbungsschluss ist der 31. Juli 2011.

Weitere Informationen und Bewerbung
http://www.diversity-preis.de