Berufseinstieg im Ausland
Hi zusammen,
wie beurteilt ihr den Jobeinstieg im Ausland? Bei Firmen wie Infineon. Bspw. Trainee Programm in Malaysia o. Singapur. Lohnt sich das mit Master? Hat man überhaupt Chancen?
Lg
Hi zusammen,
wie beurteilt ihr den Jobeinstieg im Ausland? Bei Firmen wie Infineon. Bspw. Trainee Programm in Malaysia o. Singapur. Lohnt sich das mit Master? Hat man überhaupt Chancen?
Lg
Warum sollten sie einen Deutschen nehmen, der die Landessprache nicht spricht, wenn es genug Bewerber aus dem jeweiligen Land gibt?
antwortenProbieren geht über Studieren. Im europäischen Ausland würde ich die Chancen als nicht schlecht ansehen, da Abschlüsse von deutschen Unis einen guten Ruf genießen. Ganz ohne Kenntnisse der Landessprache wird es aber sicher schwierig bzw. außerhalb von Großkonzernen unmöglich werden. Ausnahme: du bist Experte in irgendeiner besonders wichtigen und seltenen Fachdisziplin, als Berufseinsteiger in BWL aber ausgeschlossen.
antwortenDie Stellen setzen Englisch voraus, Deutsch als Plus. Nichts von wegen Landessprache. Genau deshalb frage ich eben. Und als ein Deutscher genießt man eben einen besseren Ruf würde ich behaupten. Gehalt ist ja in jedem Falle local contract und nicht mal ansatzweise zu vergleichen.
Mir geht es vor allem darum, dass man eben im Ausland anfängt. Hat man dann überhaupt noch Chancen auf dem deutschen Markt? Leute mit BE aus dem Ausland werden mit Kusshand genommen, aber die haben meistens ja auch in Deutschland nen paar Jahre + 1 bis 3 im Ausland gearbeitet.
Träum weiter. Als Europäer (ich hab 4 Jahr in HK gearbeitet) gilt man in Asien als satt und faul. Als Deutscher vielleicht noch was weniger, aber Bonus hast Du keinen
WiWi Gast schrieb am 27.05.2018:
antwortenUnd als ein Deutscher genießt man eben einen besseren Ruf würde ich behaupten.
Es gibt ein paar internationale Grosskonzerne in Asien, die ausländische Trainees nehmen und deren Programme sind bekannt für die Ausbildung, Netzwerk und Mentoring. Der Auswahlprozess streckt sich über mehrere Runden. Sprache ist Englisch und man rotiert nach Regionen und Business Division. Samsung, HSBC, Standard Chartered, Jardine M, Hutchison Whampoa, InBev.
Ich habe wirklich Zweifel, ob die deutsche Firmen den BE im Ausland wirklich honorieren. kenne Leute mit BE im Ausland, die Probleme haben, vergleichbare Positionen in Deutschland zu finden. Sie nannten die Rückkehr eine Karrierestagnation. Die Einstiegsgehälter sind viel niedriger im Ausland.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.05.2018:
Es gibt ein paar internationale Grosskonzerne in Asien, die ausländische Trainees nehmen und deren Programme sind bekannt für die Ausbildung, Netzwerk und Mentoring. Der Auswahlprozess streckt sich über mehrere Runden. Sprache ist Englisch und man rotiert nach Regionen und Business Division. Samsung, HSBC, Standard Chartered, Jardine M, Hutchison Whampoa, InBev.
Ich habe wirklich Zweifel, ob die deutsche Firmen den BE im Ausland wirklich honorieren. kenne Leute mit BE im Ausland, die Probleme haben, vergleichbare Positionen in Deutschland zu finden. Sie nannten die Rückkehr eine Karrierestagnation. Die Einstiegsgehälter sind viel niedriger im Ausland.
Danke für den konstruktiven Beitrag! Genau sowas hatte ich gesucht!
Dann lieber in Deutschland ne Sachbearbeiterstelle und versuchen als Expat ins Ausland zu kommen :)
Ausländische Berufserfahrung wird zwar ständig hochgelobt und man findet sie, wenn man nach ihr in Lebensläufen sucht. Das sind dann meist, aber Vorstands/hohe Führungspositionen, oder spezielle Schnittstellenpositionen (UN expandiert nach X, zum Aufbau werden dann die und die Person genutzt) . Ansonsten sehr schwierig, nur am Beispiel Kundenberater in einer Bank, in den USA werden die teilweise relativ fix angelernt, hier haben wir eine Bankkaufmannausbildung von 2-3 Jahren. Wenn du in dem Bereich rübergehst, wird dir wenig honoriert. Auch ein Bachelor ist z.B. in manchen anderen Ländern weniger wert, als bei uns (besonders, wenn es keine Berufsausbildung dort gibt) . Master wiederum gibt es z.B, ub deb USA zwar, aber ist nicht besonders bedeutsam karrieretechnisch gesehen...
Wo, das gang und gebe ist, ist im technischen Bereich, da startest du hier in Deutschland mit einer Vertriebsposition und arbeitest international (je nach größe, hast du feste Regionen). Ob es sich lohnt, musst du dir beantworten, das Gehalt ist aber häufig höher, als eine Stelle allein in Deutschland.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.05.2018:
WiWi Gast schrieb am 28.05.2018:
Es gibt ein paar internationale Grosskonzerne in Asien, die ausländische Trainees nehmen und deren Programme sind bekannt für die Ausbildung, Netzwerk und Mentoring. Der Auswahlprozess streckt sich über mehrere Runden. Sprache ist Englisch und man rotiert nach Regionen und Business Division. Samsung, HSBC, Standard Chartered, Jardine M, Hutchison Whampoa, InBev.
Ich habe wirklich Zweifel, ob die deutsche Firmen den BE im Ausland wirklich honorieren. kenne Leute mit BE im Ausland, die Probleme haben, vergleichbare Positionen in Deutschland zu finden. Sie nannten die Rückkehr eine Karrierestagnation. Die Einstiegsgehälter sind viel niedriger im Ausland.
Danke für den konstruktiven Beitrag! Genau sowas hatte ich gesucht!
Dann lieber in Deutschland ne Sachbearbeiterstelle und versuchen als Expat ins Ausland zu kommen :)
Ich denke, Berufserfahrung in Deutschland hat einen Vorteil. Netzwerk bilden, fachliche Kompetenz bilden, dem Chef zeigen, dass du nützlich bist für die Position im Ausland. Es gibt verschiedene Modelle je nach DAX. Die tradionelle 3 Jahre option für experienced Professionals, die 3-6 monatige Delegation als Projektmitarbeiter kann sogar als Trainee erreicht werden. In meiner Firma hatten wir trainees die Wahl zwischen einer 3 monatigen Projektrotation in LON, NYC und HK. Wenn du die richtigen skills mitbringst und einen Mentor/Fürsprecher hast, ist ein expat Position machbarer. Für die Firma muss es sich auch rechnen, dich für 3 Jahre ins Ausland zu entsenden.
Ich war auf ein paar Campus Workshops der o.g. Firmen für das International Trainee Programm und sprach mit ein paar trainees. Deren Retention Rate ist sehr gut. Wenn man drin ist, bleibt man, da gute Aufstiegschancen und perks. 2 Kommiltonen sind zufrieden. In Europa bieten Shell, Unilever und L'Oreal gute International Trainee Programme.
antwortenWie sieht es mit Osteuropa aus? Wenn man dort nach dem Studium in den Job startet, hat man dann nicht mehr große Chancen, auf eine ähnliche Stelle in DE zu wechseln?
antwortenAufgrund des Fachkräftemangels beschäftigt bereits jedes sechste deutsche Unternehmen ausländische Experten, wie eine aktuelle Studie von Bitkom Research und Linkedin zeigt. Vor allem Berufseinsteiger und Führungskräfte werden umworben. Das Online-Rekrutierung ist dabei besonders erfolgreich.
Selbstständige müssen gelegentlich Schriftstücke übersetzen lassen. Die Suche nach einem kompetenten Übersetzungsdienst ist nicht leicht. Die Qualität der Übersetzung sollte am wichtigsten sein. Dennoch ist es meist sinnvoll, einen Kostenvoranschlag einzuholen.
Die Deutschen trennen klar zwischen Arbeit und Freizeit. Nur 38 Prozent treffen sich nach Feierabend mit Kollegen. Vize-Weltmeister ist Deutschland im Urlaub machen. 30 Prozent nehmen sich zwischen 29 und 35 Tagen frei. 44 Prozent der Deutschen arbeiten aber auch mehr als 40 Stunden die Woche.
Mit dem als Green Card Verlosung bekannten Diversity-Visa-Programm vergibt die USA jährlich eine bestimmte Anzahl von Aufenthaltsgenehmigungen. Als staatlich zugelassene Auswanderungsberatungsstelle der USA bietet americandream.de Beratung und Hilfestellung zur Green Card Lotterie.
Insgesamt war jeder dritte deutsche Absolvent während seines Studiums zeitweilig studienbezogen im Ausland. Außerdem absolvieren immer mehr deutsche Studierende ein komplettes Studium im Ausland.
Auslandsentsendungen gewinnen weiter an Bedeutung. Nach einer aktuellen Studie von Mercer erwarten über 70 Prozent der Unternehmen für 2013 eine Zunahme der kurzfristigen Auslandsentsendungen, 55 Prozent rechnen auch mit einem Anstieg der langfristigen Entsendungen.
Jahresgutachten des Sachverständigenrats deutscher Stiftungen für Integration und Migration: Die Zuwanderer, die nach Deutschland ziehen, sind durchschnittlich jünger und besser ausgebildet als die Mehrheitsbevölkerung in Deutschland.
Bei Auslandstätigkeiten hat grundsätzlich der ausländische Staat das Recht der Besteuerung. Ohne den Nachweis einer Besteuerung im Ausland wird der Arbeitslohn in Deutschland versteuert. Das könnte nach den Doppelbesteuerungsabkommen allerdings verfassungswidrig sein.
Die Gesamtanzahl von Expatriates, also von Angestellten, die von ihren Arbeitgebern ins Ausland entsendet werden, ist in den letzten Jahren relativ stabil geblieben. Hinsichtlich der Dauer der Entsendungen haben sich die Zahlen seit 2009 jedoch deutlich verschoben.
Wer seine Ausbildung oder sein Studium im Ausland abgeschlossen hat, hat es in Deutschland nicht leicht. Oft werden die mitgebrachten Berufsqualifikationen nicht anerkannt. Ein neues Informationsportal soll Abhilfe schaffen.
Tandem steht für grenzüberschreitenden Jugendaustausch zwischen Deutschland und Tschechien. Das Tandem-Team unterstützt Lehrkräfte und Jugendleiter/innen mit Interesse am Nachbarland.
Geschäftsabschluss in Japan? Geschäftsreise nach Polen? Andere Länder, andere Sitten. Die Internetplattform geschaeftskulturen.de gibt einen Überblick zu kulturellen Unterschieden in Geschäftskulturen weltweit.
Die internationalen Arbeitsmärkte wachsen immer mehr zusammen. Fast zwei Drittel der Fach- und Führungskräfte weltweit können sich vorstellen im Ausland zu arbeiten. Die beliebtesten Metropolen für einen internationalen Jobwechsel sind gemäß der StepStone-Analyse London, New York, Sydney, Paris und Dubai.
65 Prozent der High Potentials können sich vorstellen, im Ausland zu arbeiten, fast 27 Prozent der High Potentials bevorzugen sogar eine Anstellung außerhalb Deutschlands. Für fast 40 Prozent der Wirtschaftswissenschaftler ist der Weg ins Ausland am reizvollsten.
Viele Manager entscheiden sich dazu, zeitweise im Ausland zu arbeiten. Die Gründe dafür sind vielfältig. Vor allem für Nachwuchsführungskräfte sind die damit verbundenen Karrierchancen und finanziellen Vorteile verlockend. Doch manche arbeiten auch aus persönlichen Gründen im Ausland, um die Kultur eines Landes zu erleben oder ihre Sprachkenntnisse zu verbessern. Eine beliebte Form ist die Auslandsentsendung als Expatriate.
10 Beiträge