Direkteinstieg - Training on the job

Wer direkt einsteigt, verdient meist mehr als ein Trainee. Dafür ist der Erfolgsdruck beim Direkteinstieg höher.

Direkteinstieg - Der Sprung ins kalte Wasser
Der Direkteinstieg ist im Gegensatz zu einem Traineeprogramm ein Sprung ins kalte Wasser. Hier muss der Berufseinsteiger vom ersten Arbeitstag an Verantwortung übernehmen. Wer im Rahmen eines Praktikums bereits Erfahrungen in dem entsprechenden Unternehmen oder seiner Branche gesammelt hat, sollte einen Direkteinstieg auf jeden Fall in Betracht ziehen. Für Hochqualifizierte wie z.B. Promovierte kommt ohnehin nur ein Direkteinstieg in Frage.

Insgesamt gilt jedoch, dass die Unterschiede zwischen Traineeprogramm und Direkteinstieg zusehends verwischen. In vielen Unternehmen wird ein Trainee aus Rentabilitätsgründen schon früh voll eingeplant, dafür gibt es beim Direkteinstieg mehr und mehr externe Hilfen, z.B. Förder- und Mentorenprogramme. Dennoch unterscheiden sich Traineeprogramm und Direkteinstieg nach wie vor in einigen Punkten, die wir im Folgenden auflisten.

Direkteinstieg - Vorteile

• Es werden sehr schnell praktische Erfahrungen gesammelt.
• Sofort wird man mit anspruchsvollen Aufgaben betraut.
• Es gibt mehr Spielraum für selbstständiges Arbeiten.
• Bei einem Direkteinstieg wird in der Regel ein höheres Gehalt gezahlt.
• Es gibt keine vertragliche Bindung an das Unternehmen, dem man als Trainee häufig für länger verpflichtet ist - Wechseln ist leichter.

Direkteinstieg - Nachteile

• Das Risiko eines Misserfolges ist aufgrund der Gefahr einer Fehlbesetzung höher.
• Für Schulungen und Mentoring bleibt weniger Zeit als in einem Traineeprogramm.
• Das Beziehungsnetz, das man sich durch ein Traineeprogramm aufbaut, muss on the job geknüpft werden.
• Zu Beginn fehlt der Überblick über das ganze Unternehmen, den ein Trainee quasi nebenher gewinnt.
• Man muss auf eine vom Arbeitgeber finanzierte Weiterbildung weitgehend verzichten.

Fazit
Wer sich schon im Vorhinein völlig im Klaren ist, was ihn oder sie interessiert, für den ist ein Direkteinstieg sicher das Richtige. Häufig besteht eine Wahlmöglichkeit allerdings gar nicht. Die Anforderungen an einen Direkteinsteiger sind nämlich in der Regel wesentlich höher: Häufig wird Berufserfahrung verlangt, und einschlägige Erfahrungen in Form von Praktika sind noch wichtiger als bei einem Trainee.