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Tipps zum BerufseinstiegEinstellungskriterien

Bewerber 2007: Weniger Talent, höhere Ansprüche

70 Prozent der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass sich die im Vorjahr bereits bemängelte Bewerberqualität nicht verändert hat. 21 Prozent sind sogar der Meinung, die Qualität hätte sich noch verschlechtert.

Gehaltsstudie Managergehälter Österreich

Bewerber 2007: Weniger Talent, höhere Ansprüche
Gummersbach, 13.09.2007 (kb) - 70 Prozent der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass sich die im Vorjahr bereits bemängelte Bewerberqualität nicht verändert hat. 21 Prozent sind sogar der Meinung, die Qualität hätte sich noch verschlechtert. Den Jobanwärtern von heute fehle es an Soft Skills wie sozialer Kompetenz (45 Prozent) und Persönlichkeit (42 Prozent). Fachliche Defizite wie eine unzureichende Ausbildung oder fehlende Berufserfahrung bemängeln 21 bzw. 34 Prozent der HR-Manager. Hingegen bemerken sie eine deutlich gestiegene Anspruchshaltung der Bewerber. Interesse, Leistungsmotivation und die Bereitschaft, sich für das Unternehmen flexibel und mobil zu engagieren, fehlen. Dies sind Ergebnisse der aktuellen Human Resource (HR)-Studie der Kienbaum Management Consultants GmbH.

64 Prozent der Personalleiter sehen die mangelnde Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten als ausschlaggebendes Hindernis bei Neueinstellungen. Zu kämpfen haben die Unternehmen auch mit der eigenen Attraktivität, also ihrem Employer Brand. 30 Prozent bewerten den Standort und 22 Prozent das Arbeitgeberimage als hinderlich im Recruitment-Prozess.Der Personalabbau der vergangenen Jahre scheint gestoppt. Die Befragten Unternehmen wollen ihre Mitarbeiteranzahl in diesem Jahr um etwa sieben Prozent ausbauen. 83 Prozent der Personalexperten sind der Ansicht, dass die Arbeitnehmer von der derzeitigen Konjunktur profitieren. Sie zeigen eine höhere Wechselwilligkeit (60 Prozent), beziehen höhere Gehälter (54 Prozent) und haben eine größere Verhandlungsstärke (53 Prozent). Auch die Reaktionen der Arbeitgeber auf das Gleichbehandlungsgesetz haben sich verstärkt. Während 2006 lediglich 39 Prozent großen Wert auf entsprechende Formulierungen in Stellenanzeigen legten, sind es 2007 bereits 83 Prozent. Sorgfältig formulierte Absageschreiben halten 80 Prozent für wichtig (2006: 41 Prozent). Der Verzicht auf Fotos in Bewerbungen wird nun von 13 Prozent der HR-Manager bevorzugt (2006: fünf Prozent).

Der demographische Wandel hat für die Personalarbeit eine immer größere Bedeutung. Für 71 Prozent der befragten Personaler ist er Thema der täglichen Arbeit. Die Intensivierung des Nachfolge- und Talentmanagements ist nach wie vor mit 67 Prozent die häufigste Reaktion der Unternehmen auf die veränderten Personalanforderungen. Fast die Hälfte der Befragten setzt auf die Optimierung der Recruitment-Prozesse (48 Prozent) und eine strategische Personalplanung (47 Prozent). Programme zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden von 42 Prozent eingesetzt.

Für die kommenden drei Jahre sehen Personaler in ihrer Arbeit vor allem einen Bedeutungszuwachs in der Personalplanung durch die Folgen der demographischen Entwicklung (65 Prozent im Vergleich zu 43 Prozent des Vorjahres). Außerdem lässt sich ein Rückgang in der Begleitung von Change Management (48 Prozent) und High Performance Management (27 Prozent) erkennen. Auch in diesem Jahr plant das HRM verstärkt die Qualifizierung der eigenen Mitarbeiter (46 Prozent) und die Optimierung der HR-Strategie (41 Prozent) und der HR-Prozesse (39 Prozent).

Im Forum zu Einstellungskriterien

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Welche Krieterien gibt es? - von Sicht der Beratung aus

WiWi Gast

Leider bin ich im Forum noch nicht auf solch ein Theard aufmerkam geworden. Beratungen haben auch Ihre eigenen Kriterien, welche sind das? Ich schätze mal folgende EIgenschaften werden bewertet: - ...

4 Kommentare

Bewerberprofile / Einstellungskriterien von Tier 1 Investment Banken wie GS, JPM, CS, DB, MS

WiWi Gast

CS in Frankfurt würde ich nicht empfehlen, man möge sich hierzu auch die League Tables der letzten 2-3 Jahre anschauen. Halte eine Verlegung des Offices nach Zürich für realistisch. Ansonsten checken ...

98 Kommentare

Einstellungskriterien Big 4

WiWi Gast

dann lies mal Notenfilterdiskussion - dort kommt man zu keinem wesentlich anderen Schluss als hier - nur ohne polemische Überspitzung

1 Kommentare

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Hallo! Gibt es hier jemanden, der bei Singulus Technologies gearbeitet hat und bereit ist, seine Erfahrungen zu teilen? Danke

2 Kommentare

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Du meinst sicherlich thost projektmanagement? Ist halt eine typische Projektmanagement Bude, die hauptsächlich im Bauwesen und der industrie in PMOs unterwegs ist. Für Bauingenieure etc. sicherlic ...

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Staufen AG - mit mittelmäßigen Noten eine Chance?

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Hallo zusammen, weiß jemand wie selektiv die Staufen AG ist? Achten die auf die auf die Noten (Abi, Bachelor und Master) oder kann man dort auch mit relevanten Praktika gut unterkommen ?

12 Kommentare

Profil Einschätzung

WiWi Gast

Big4 bestenfalls zur aktuellen Situation.

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