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Tipps zum BerufseinstiegEinstellungskriterien

Kienbaum HR-Studie: Bewerbern fehlt Persönlichkeit

Jeder zweite deutsche Personalmanager klagt über mangelnde Verfügbarkeit geeigneter Bewerber. Häufig scheitern Neueinstellungen an der Persönlichkeit der Kandidatinnen und Kandidaten.

Gehaltsstudie Managergehälter Österreich

 

Kienbaum HR-Studie: Bewerbern fehlt Persönlichkeit - Personalarbeit wird wichtigerGummersbach, 31.10.2006 (kb) - Jeder zweite deutsche Personalmanager klagt über mangelnde Verfügbarkeit geeigneter Bewerber. Das ist kein quantitatives Problem: Viele Jobanwärter und doch zu wenige mit passendem Profil. Häufig scheitern Neueinstellungen an der Persönlichkeit des Kandidaten - so äußerten sich jedenfalls 50 Prozent der im Rahmen einer Kienbaum-Studie befragten Personaler. Defizite zeigen sich auch auf den Ebenen

 

Den Ausbildungsstand sehen hingegen nur 14 Prozent der Befragten als Einstellungshindernis. Dies sind die Ergebnisse einer aktuellen HR-Studie der Managementberatung Kienbaum, an der sich 141 Personalverantwortliche aus führenden deutschen Unternehmen beteiligten.

Für Walter Jochmann, Vorsitzender Geschäftsführer der Managementberatung Kienbaum, sind diese Zahlen keine Überraschung: »Diese Entwicklung bestätigt unsere Einschätzung. Es kann nicht ausreichen, sich bei Neueinstellungen nur auf die fachliche Qualifikation des Bewerbers zu verlassen. Für eine erfolgreiche Personalplanung ist es ebenso wichtig, den persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter vertrauen zu können.«

Angesichts der anstehenden Aufgaben gewinnt das Personalmanagement an Relevanz: 62 Prozent der Befragten beobachten eine steigende Bedeutung ihrer Arbeit für das Unternehmen. Dieser Trend spiegelt sich auch im Stellenwert des Personalwesens für die Unternehmensentwicklung. Rangierte das Human Resource Management (HRM) in der Hierarchie der Unternehmensfunktionen im Vergleichsjahr 2005 mit vier Prozent auf dem achten von insgesamt neun Plätzen, so steht es jetzt an vierter Stelle (16 Prozent). Nur die Bereiche Vertrieb (33 Prozent), Forschung und Entwicklung (27 Prozent) und Marketing (20 Prozent) genießen einen höheren Stellenwert.

Schon jetzt betrachten 59 Prozent der Befragten den demographischen Wandel als Thema ihrer täglichen Arbeit. Häufigste Strategie gegen die Demographie-Falle ist die Intensivierung des Talent- und Nachfolgemanagements (80 Prozent). 52 Prozent arbeiten an neuen Konzepten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auf die Personalentwicklung älterer Mitarbeiter setzen 35 Prozent der Befragten.

Im Forum zu Einstellungskriterien

1 Kommentare

Welche Krieterien gibt es? - von Sicht der Beratung aus

WiWi Gast

Leider bin ich im Forum noch nicht auf solch ein Theard aufmerkam geworden. Beratungen haben auch Ihre eigenen Kriterien, welche sind das? Ich schätze mal folgende EIgenschaften werden bewertet: - ...

4 Kommentare

Bewerberprofile / Einstellungskriterien von Tier 1 Investment Banken wie GS, JPM, CS, DB, MS

WiWi Gast

CS in Frankfurt würde ich nicht empfehlen, man möge sich hierzu auch die League Tables der letzten 2-3 Jahre anschauen. Halte eine Verlegung des Offices nach Zürich für realistisch. Ansonsten checken ...

98 Kommentare

Einstellungskriterien Big 4

WiWi Gast

dann lies mal Notenfilterdiskussion - dort kommt man zu keinem wesentlich anderen Schluss als hier - nur ohne polemische Überspitzung

1 Kommentare

Erfahrung bei Singulus Technologies?

WiWi-Gast

Hallo! Gibt es hier jemanden, der bei Singulus Technologies gearbeitet hat und bereit ist, seine Erfahrungen zu teilen? Danke

2 Kommentare

Erfahrung bei Thost Management GmbH?

WiWi Gast

Du meinst sicherlich thost projektmanagement? Ist halt eine typische Projektmanagement Bude, die hauptsächlich im Bauwesen und der industrie in PMOs unterwegs ist. Für Bauingenieure etc. sicherlic ...

1 Kommentare

Staufen AG - mit mittelmäßigen Noten eine Chance?

WiWiGast

Hallo zusammen, weiß jemand wie selektiv die Staufen AG ist? Achten die auf die auf die Noten (Abi, Bachelor und Master) oder kann man dort auch mit relevanten Praktika gut unterkommen ?

12 Kommentare

Profil Einschätzung

WiWi Gast

Big4 bestenfalls zur aktuellen Situation.

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