DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Tipps zum BerufseinstiegHigh Potentials

Finanz- und Versicherungsbranche: Was sollten High Potentials mitbringen?

Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen – für viele Studienabgänger hat die Finanzbranche nach wie vor ihren Reiz. Doch was sollte man als Berufseinsteiger an grundsätzlichen Voraussetzungen für diese Arbeitgeber mitbringen? Hier gibt es wichtige Informationen, die zur Orientierung beitragen.

Gefragt: Kommunikationsfähigkeit
Wer als junger Akademiker in den Banken- und Versicherungsbereich starten will, sollte neben seinem Studienabschluss (meist BWL/VWL, aber auch Jura oder Kommunikationswissenschaften können zum Anforderungsprofil gehören) noch jede Menge Fähigkeiten und Soft Skills mitbringen. Dazu gehören unter anderem der sichere Umgang mit MS-Office-Programmen, die Beherrschung der englischen Sprache einschließlich der monetären Fachbegriffe und idealerweise Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache. Teamfähigkeit ist ebenso gefragt, wie die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten – überhaupt finden sich in den einschlägigen Stellenausschreibungen häufig Begriffe wie Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit, Engagement und Eigeninitiative. Ebenso wichtig ist die Kommunikationsfähigkeit – wer später einmal Verhandlungen führt, sollte keine übermäßige Scheu vor anderen Mitmenschen haben und selbst einen souveränen, aber freundlichen Auftritt gegenüber anderen besitzen.

Kundenorientiertes Wissen und Verhalten
Wenn man für eine Bank oder Versicherung eine Position mit direktem Kundenkontakt anstrebt, sollte man im Idealfall folgende Voraussetzungen mitbringen: Empathie und Einfühlungsvermögen, um die Bedürfnisse des Kunden schnell zu erfassen und ihn so zielführend beraten zu können. Dabei sollte das hausinterne Angebotsportfolio an Finanzprodukten und Dienstleistungen aus dem Effeff beherrscht werden, um so schnell das passende Angebotspaket schnüren zu können. Neben dem Wissen um die einschlägigen Verkaufstechniken gehören auch vielseitige Kenntnisse der Funktionssoftware zum Anforderungsprofil.

Besondere Anforderungen beim Portfoliomanagement
Sollte eine Karriere als Portfoliomanager angestrebt werden, kommt folgendes Fachwissen zum Tragen: Know-how im Bereich Immobilienportfoliomanagement / Fondsmanagement, umfassende Kenntnisse der Immobilienmärkte und portfoliotheoretisches Wissen. Weiterhin sollte man etwas von Bewertungen von Bewertungsmethoden, der Rechnungslegungsstandards, des Risikomanagements und des Aufsichtsrechts verstehen.

Wer sich bei Banken und Finanzdienstleistern eingehender über die einzelnen Anforderungsprofile informieren, kann dies bei den einschlägigen Online-Jobbörsen für Young Professionals tun – dort gibt es auch Unternehmenspräsenzen, wie hier von Swiss Life Select. Nach einer Registrierung lässt sich auch der eigene Lebenslauf hochladen, um besser gefunden zu werden.

Im Forum zu High Potentials

19 Kommentare

Schreckt Top-Profil potentielle Arbeitgeber ab?

WiWi Gast

Naja, wenn der Gehaltswunsch dem MBB Gehalt auch nur im Ansatz entspricht weiß ich wo das Problem liegt.

6 Kommentare

High Potential Programme für Graduates 2023?

WiWi Gast

Danke! Welches Programm findet ihr am besten? WiWi Gast schrieb am 05.07.2023: ...

1 Kommentare

Definition “Performer”

WiWi Gast

Hallo zusammen, ich würde gerne wissen, wie ihr den Begriff “Performer” definiert bzw. was ihr unter “Performer” versteht. Peace

9 Kommentare

Keine Motivation nach UB/IB Praktikum

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 06.05.2021: Mich würde interessieren wo du studiert hast? Wer tut sich bitte dauerhaft eine 60+ Stunden Woche an? Das ist einfach zum kaputtlachen. Nur um mit irge ...

63 Kommentare

Was machen die "High Performer" heutzutage ?

BrioniFanboy87

Das Performen um des Performens Willen - das ist das Performen im eigentlichen Sinne.

8 Kommentare

S&T vs. M&A vs. Consulting

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 06.08.2020: Warum ist es so erstrebenswert ein schlauer Kopf zu sein? Die schlausten Köpfe aus meinem Freundeskreis haben die bemitleidenswertesten Lebensweisen. D ...

8 Kommentare

Profilcheck - T2 UB / EB and beyond

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 26.02.2020: Lass mich raten. Unterpriviligierter Hardo (abi zweiter bildungsweg, ausbildung gemacht oder sonst was) Wollte schon immer ins IB weil sein dad taxifahrer ist ...

Artikel kommentieren

Als WiWi Gast oder Login

Zum Thema High Potentials

Top-Absolventen verdienen auch in Werbeagenturen überdurchschnittlich

Jede zweite Werbe- und Kommunikationsagentur würde für einen Hochschulabsolventen mit Bestnoten und Praxiserfahrung mehr als 36.000 Euro Einstiegsgehalt im Jahr zahlen. Nach vier Jahren Berufserfahrung erhalten die Mitarbeiter in mehr als der Hälfte der Agenturen ein Jahresbruttogehalt zwischen 40.000 und 50.000 Euro, in 14 Prozent der Agenturen zwischen 50.000 und 60.000 Euro.

Weiteres zum Thema Tipps zum Berufseinstieg

Berufsstart: Ein Vogel landet im Getümmel.

Studie: Hochschulabsolventen starten erfolgreich ins Berufsleben

Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).

Berufseinstieg: Ein Lego-Männchen steht am Start in einem Labyrint.

Broschüre: Startklar - Tipps und Infos für Uni-Absolventen

Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.

Ein Mann geht mit großen Schritten an einem Graffiti mit dem Inhalt: Good vorbei.

McKinsey-Fellowship: Einstiegsprogramm Marketing & Sales für Studenten

Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.

Handbuch-Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2010

Literatur-Tipp: Top-Karriere mit Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler

Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.

Ein Taxischild au dem Autodach.

Reisekostenerstattung beim Berufseinstieg

Fahrt-, Umzugs-, Trennungskostenbeihilfen und Reisekostenerstattung beim Berufseinstieg. Bestimmten Berufsgruppen wie Volks- oder Betriebswirten werden für die Bewerbung im europäischen Ausland einmalig die Flugkosten erstattet.

Jobeinstieg Karrieredienst Akademiker

Jobeinstieg - Karrieredienst für junge Akademiker

Jobeinstieg ist ein Karrieredienst für junge Akademiker und eine E-Recruiting Plattform für Unternehmen und Headhunter. Absolventen finden auf Jobeinstieg über 20.000 aktuelle Jobs, die für Berufseinsteiger geeignet sind.

City-Community new-in-town

Surf-Tipp: City-Community »new-in-town.de«

new-in-town versteht sich als Online-Community für Offline-Aktivitäten. Menschen aus ganz Deutschland treffen sich bei new-in-town und verabreden sich zu Freizeit- und Sportveranstaltungen in ihrer Umgebung.

Beliebtes zum Thema Berufseinstieg

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Unternehmensranking 2020: Top 15 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.

Gründungsradar 2018: Eine keimende grüne Pflanze symbolisert die Gründung eines Startup-Unternehmens.

Gründungsradar: TU München, Oldenburg und HHL Leipzig sind "Gründerunis"

Studenten, die eine Zukunft als Gründer oder Gründerin einschlagen wollen, sollten hier studieren: An der Technischen Universität München, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg und HHL Leipzig Graduate School of Management wird am besten für eine Unternehmensgründung ausgebildet. Das zeigt der aktuelle vierte Gründungsradar des Stifterverbandes zur Gründungskultur an Hochschulen in Deutschland.

Jobbörsen-Kompass 2018: Das Foto zeigt einen Wirtschaftswissenschaftler im Anzug der die Jobbörse für WiWis von Staufenbiel.de auf dem Smarthone aufruft.

Jobbörsen-Kompass 2018: StepStone beste Jobbörse für WiWis

Jobbörsen-Kompass hat die besten deutschen Jobbörsen 2018 gekürt. Bei den Jobbörsen mit der Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften gewann StepStone, gefolgt von Staufenbiel und Xing. Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt StepStone ebenfalls auf Platz eins vor den Business-Netzwerken Indeed und Xing. Bei den Spezialisten-Jobbörsen stehen Staufenbiel und Unicum für die Jobsuche zum Berufseinstieg an der Spitze. Shooting Star mobileJob.com erzielt Platz drei. Die führenden Jobsuchmaschinen sind Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido.

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

EXIST-Gründerstipendium: Eine Möwe fliegt über dem blauen Meer und symolisiert die Freiheit eines selbstständigen Unternehmers.

EXIST-Gründerstipendium

Das EXIST Gründerstipendium fördert innovative Unternehmensgründungen aus Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Maximal für die Dauer eines Jahres werden die Lebenshaltungskosten mit bis zu 2.500 Euro monatlich finanziert. Das Stipendium richtet sich an Wissenschaftler, Hochschulabsolventen und Studierende.

Cover Steuer-Tipps für die Existenzgründung

E-Book: Steuer-Tipps für die Existenzgründung

Schon bei der Gründung eines Unternehmens sind steuerliche Aspekte wichtig. Der Steuerwegweiser "Steuer-Tipps für die Existenzgründung" für junge Unternehmerinnen und Unternehmer beantwortet steuerliche Fragen auf dem Weg in die Selbstständigkeit. Die Broschüre ist im März 2018 erschienen und kann im Internet auf den Seiten des Finanzministeriums NRW kostenlos heruntergeladen werden.

Ein Team von IT-Beratern und Kundenmitarbeitern sitzt in einem Meeting.

Einblicke in den Beratungsalltag der viadee

Die Digitalisierung boomt - nicht erst seit Corona. In vielen Unternehmen und Berufen spielt IT heute eine zentrale Rolle. Das zeigt sich auch im Wirtschaftsstudium. Immer mehr BWL-Studiengänge integrieren IT-Module. Extrem gefragt ist zudem ein Studium der Wirtschaftsinformatik. Ein klassisches Berufsziel für Wirtschaftsinformatiker ist der Beruf des IT Beraters. Doch was macht ein IT Berater eigentlich? Die viadee Unternehmensberatung AG gibt Einblick in ihre Projekte.