Hallo!

Ich kenne grundsätzlich die Unterschiede zwischen einer Trainee-Stelle und dem Direkteinstieg über eine Junior-Position. Jedoch wollte ich mal um Rat suchen. Es geht um eine Trainee-Stelle die den Zusatz Projektmanagement trägt. Gerne würde ich in diese Richtung wechseln.

Frage1: Was eignet sich besser um den Einstieg mit _nur einem Bachelor_ zu schaffen, die Trainee-Stelle oder warten bis man eine Zusage für eine Junior Projektmanager Stelle bekommt?

Ich bin mir irgendwie unsicher bei dem Ganzen. Die Firma ist eine kleinere (40MA) Digital Agentur. Arbeitsplatzrotation ist quasi ausgeschlossen, es steht auch nichts davon in der Anzeige. Gehalt wird weniger sein als beim Direkt-Einsteig(?). Training außerhalb des Jobs wie z.B. Weiterbildungen etc. sind auch nicht erwähnt.

Kandidat:

• Bachleor Winfo 1,2
• Ein Praktikum Bereich Programmierung
• Berlin

Frage2: Oder sollte der Kandidat lieber den Master in Wirtschaftsinformatik (Winfo) draufpacken und dann weitersehen damit er sich nicht die Chancen(?) für später verbaut?

Falls ihr noch Fragen habt beantworte ich die gerne!

Gruß
Kandidat 123

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Trainee in einem 40-Mann-Unternehmen klingt ein wenig nach Ausbeutung. Trainees sind eigentlich in größeren Unternehmen die Ausbildungsschiene fürs Management und Spezialistenstellen.

Wenn die 40-MA-Klitsche dir für danach konkrete Aussichten auf eine Führungsposition macht, dich aber bis dahin nicht als "Junior-Manager" nach außen präsentieren will, wäre es okay. Wenn die denken, die können so weniger für dich zahlen und nach 2 Jahren eine Einstiegsposition mit Absolventengehalt anbieten, sollte man eher die Finger davon lassen.

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Das VG ist nun vorüber und ich bin enttäuscht. Es ist wie angesprochen, das Trainee steht eher für "günstige Arbeitskraft". Schade eigentlich, denn die Firma ist eine gute und in ihrer Branche auch bekannt.

Die Stelle wäre jetzt für 12 Monate befristet gewesen und danach bekäme man den Junior-Titel zugeschrieben. Allerdings auch erst einmal wieder auf 12 Monate befristet. Gehaltstechnisch sieht es nicht so rosig aus. Man bekäme in den ersten 12 Monaten 1.500?. Bezüglich einer Jobrotation wurde auch nur ausweichend geantwortet, "man blickt in viele Bereiche rein". Das war jedoch abzusehen.

Ein paar Kommilitonen sind auch nach dem Bachelor arbeiten gegangen und bekommen ihre ~2.900? in KMU's. Das Ganze hat mir die Augen geöffnet, so dass ich mich wohl gehörig umorientieren muss/werde. Die Digital-Branche sagt mir sehr zu aber die Gehälter die gezahlt werden, stehen in keinem Verhältnis zu dem was ich als Bewerber mitbringe. Unabhängig von der Enttäuschung frage ich mich, wie es solche Firmen schaffen, erstklassiges Personal an Land zu ziehen und auch zu halten? Was ist das für ein Typus Mensch der sich auf so etwas einlässt?

PS: Oder ist meine Denke verquer und 1.500? sind angemessen?

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Wieso selbstzweifeln? Selbst 2,9k Brutto ist noch übersichtlich für Wirtschaftsinformatiker. Damit speist man BWLer ab

Lounge Gast schrieb:

Das VG ist nun vorüber und ich bin enttäuscht. Es ist wie
angesprochen, das Trainee steht eher für "günstige
Arbeitskraft". Schade eigentlich, denn die Firma ist
eine gute und in ihrer Branche auch bekannt.

Die Stelle wäre jetzt für 12 Monate befristet gewesen und
danach bekäme man den Junior-Titel zugeschrieben. Allerdings
auch erst einmal wieder auf 12 Monate befristet.
Gehaltstechnisch sieht es nicht so rosig aus. Man bekäme in
den ersten 12 Monaten 1.500?. Bezüglich einer Jobrotation
wurde auch nur ausweichend geantwortet, "man blickt in
viele Bereiche rein". Das war jedoch abzusehen.

Ein paar Kommilitonen sind auch nach dem Bachelor arbeiten
gegangen und bekommen ihre ~2.900? in KMU's. Das Ganze
hat mir die Augen geöffnet, so dass ich mich wohl gehörig
umorientieren muss/werde. Die Digital-Branche sagt mir sehr
zu aber die Gehälter die gezahlt werden, stehen in keinem
Verhältnis zu dem was ich als Bewerber mitbringe. Unabhängig
von der Enttäuschung frage ich mich, wie es solche Firmen
schaffen, erstklassiges Personal an Land zu ziehen und auch
zu halten? Was ist das für ein Typus Mensch der sich auf so
etwas einlässt?

PS: Oder ist meine Denke verquer und 1.500? sind angemessen?

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Die 1.500 sind wohl ein schlechter Scherz....
Und die 2.900 sind ebenso mies. Gerade für einen Wirtschaftsinformatiker!

Verkaufe dich nicht unter deinem Wert und vorallem nicht für so einen befristeten Schrott!

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