Bewerbungsbeginn?
Ich studiere BWL mit dem Schwerpunkt Controlling und werde im nächsten Sommer fertig werden. Wann würdet ihr euch denn für einen Direkteinstieg oder eine Trainee-Stelle bewerben?
antwortenIch studiere BWL mit dem Schwerpunkt Controlling und werde im nächsten Sommer fertig werden. Wann würdet ihr euch denn für einen Direkteinstieg oder eine Trainee-Stelle bewerben?
antwortenjetzt anfangen mit informationssuche: jobmessen besuchen, recruiting events, bewerbungsunterlagen erstellen, seminare besuchen... wenn du dann genau weißt, wo es hingeht, im winter noch ein entsprechendes praktikum einschieben. z.b. in semesterferien im februar. bei der praktikumssuche übst du das bewerbungen schreiben, entwickelst deine suchstrategie und stellst fest, welche jobbörsen dir am meisten bringen.
sobald du das praktikum hast, d.h. spätestens ab februar, auf den hintern setzen, zähne zusammenbeißen und abends nach der arbeit, während des folgenden semesters, neben der diplomarbeit.... regelmäßig angebote sichten und bewerbungen raushauen.
damit solltest du bis Sommer was haben und relativ nahtlos anfangen können zu arbeiten, falls das dein wunsch ist.
viel erfolg.
antwortenIch bin der Thread-Starter:
Ich habe schon ein Praktikum in meinem Bereich gefunden. Das geht bis März.Anschließend Diplomarbeit. Habe dort auch eventuell ganz gute Chancen einen Job zu ergattern.
antwortenWenn Dir das Praktikum gefällt, und das Unternehmen von Dir überzeugt ist, ist das sicher der beste Einstieg. Das würde Dir das Schreiben von vielen Bewerbungen ersparen.
antwortenOder du beginnst ganz klassisch als Bürokauffrau. Angeblich sind ja nur 4% der Akademiker arbeitslos. Die Frage aber ist, ob die restlichen 96% auch in adäquaten Berufen tätig sind. Bin war Maschinenbauer, aber seit dem Abschluß im August 2006 als Stapplerfahrer tätig.
antwortenAlter Thread neu aufgerollt...
Sehe ich das also richtig, dass man erst 3-4 Monate vor möglichem Berufsstart damit beginnen sollte Bewerbungen zu verschicken?
antwortenKlar. Wenn du dir den Stess und Aufwand, derr damit verbunden ist schon wärend der Diplomarbeit geben willst: Nur zu!
antwortenIst immer die Frage wo du hin willst ;-)
Beratungen empfehlen eine Bewerbung ca. 4Monate vor einem möglichen Antritt abzuschicken.
Wobei es auch Jobs gibt, bei denen Bewerbung und Start des Jobs nichteinmal 1 Woche dazwischen liegen.
Unternehmen schreiben Stellen aus, weil sie Arbeitskräft brauchen, wenn du denen erzählst ja ich machs, aber erst in einem 3/4 Jahr, kann es gut sein, dass du nicht in die engere Auswahl kommst.
Bist du bei einem Berater, so kann es ohne Probleme zu einem verzögerten Start kommen (wichtig ist meines Wissens nach nur, dass die Zusage und der Antritt im gleich FY sind ;) )
Also wie immer gilt, es kommt auf den Job an, also keine pauschal Beantwortung möglich.
MfG
antwortenIulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.
8 Beiträge