Hallo,
kann mir jemand von euch sagen wie so ein Einstieg abläuft, also z.B. wie sieht die Einarbeitungsphase aus? Seminare? und und und...

Danke!
MFG

Wirst du denn genommen? Diese Fragen sollte zuerst geklärt werden, ohne Abschluß von 1,0 und 25 Prakitka wird das eh nix.

:-)
Habe nen Abschluss von 2,5 und nur 2 Praktika, kann mich aber gut verkaufen! Danke der Nachfrage. Hab den Job sicher!

Da bin ich ja beruhigt, habe nämlich auch "nur" einen 1,7 Abschluss und 2 Praktika...

Bin demnächst zum Interview eingeladen. Wie lief das bei Dir so ab? Kannst Du mir ein paar Tipps geben?

Hallo Ihr alle,
von einem Hamburger Ernst & Young Partner weiß ich, dass Durchnitte bis 2,5 (bei Guten Unis auch mal 2,7) ok sind. Der Lebenslauf muss halt interessant sein, so seine Aussage.

Nach deinem Einstieg bei EY wirst du eventuell erst ein oder zwei wochen arbeiten und danach auf ein 2-wöchiges-all-inklusive-seminar geschickt. dort bekommst du eine einführung in die von Ernst & Young benutzen PC programme und eine "kleine" wiederholung im bereich der Rechnungslegung und Prüfungslehre. Danach geht es "on the job". Regelmäßig wirst du an seminaren und schulungen teilnehmen. Im Anschluss an das erste semiar, oder davor werden alle neuanfänger nach stuttgart in die zentrale eingeladen (das dauert zwei tage) um EY und kunden kennenzulernen.

gruß

stefan

Danke für die Infos!
Ja, von dem 2-wöchigen Seminar hab ich schon gehört. Das soll allerdings in Holland sein. Hm.
Naja, ich sag mal, ich hab erst Diplomprüfungen gehabt und weiß meinen Schnitt noch nicht genau, nehme mal an dass es 2,5 wird. Aber Vertrag is ja schon unterschrieben. Und es ist bei mir keine Uni, sondern "nur" Berufsakademie. Und Prüfungslehre hab ich noch nie gehabt :-)

Das Interview war recht locker. Erst ein wenig Smalltalk mit der Personalerin, dann kam der Vorgesetzte dazu und hat ein paar Fachfragen gestellt! Aber keine Angst! Hab nicht alle Fragen beantworten können und trotzdem war es offenbar gut genug!
Viel Erfolg!

Ja, das mit den Fachfragen ist so ne Sache. Ich habe von Wirtschaftsprüfung, Rechnungslegung, etc. keine Ahnung. Habe mich für eine Stelle im Bereich prüfungsnahe Beratung beworben. Der Partner hatte mich dann angerufen und wollte wissen, ob ich bereit wäre mich in diese Dinge "einzuarbeiten", weil das für den Job unabdingbar wäre.

Also wenn die wissen, dass ich kein Vorwissen in WP habe, was fragen die mich wohl??

Kenne auch wen, der es bei E&Y geschafft hat mit durschnittlichen Noten und nur einem Praktikum. Viel wichtiger ist denen ein sicheres Auftreten und eine starke Persönlichkeit. Fachwissen kann man sich aneignen. Mit professionellem und selbstsicherem Auftreten, sowie mit dem ersten Gesamteindruck, kann es leider durch klitzekleine Patzer aber auch schon vorbei sein.

Klitzekleine Patzer im Gespräch oder in der Probezeit??

Im gespräch.

Naja, das ist kein Thema mehr da ich den Vertrag hab! Ich hoffe nur dass ich die Probezeit gut überstehe.

Soll denn nach der Probezeit nochmal ausgesiebt werden?

Nee, könnte ja sein in der Probezeit! Dauert ja lang genug.

Wenn man keinen großen Mist macht, wird man auch nicht gegangen. Oder hat jemand etwas anderes gehört?

Mein Problem is halt: ich werde mein Zeugnis nachreichen und das is net so besonders. hab halt Angst dass die mich in der Probezeit noch kicken.

Die werden Dich auf keinen Fall wegen dem Zeugnis wieder rausschmeissen. Das Zeugnis ist eh nur die Eintrittskarte bzw. die Noten vorher. Wenn Du erst mal drin bist, zählen wohl eher andere Sachen als Deine Noten. Denke ich. Wo fängst Du denn an, wenn man fragen darf?

Sei ein bischen selbstbewuster... Wenn Du gute Arbeit leistest, sind deine Noten sicherlich zweitrangig.

Bei E&Y in Mannheim. Danke, hast recht, sollte echt mal an meinem Selbstbewusstsein arbeiten.

Wenn Du noch nie Prüfungslehre gehabt hast, wie kamst du dann mit den Fachfragen im Interview zurecht? Hast du vorher WP-Bücher gewälzt oder so?

Nee gar nicht! Zur Prüfung direkt kamen ja auch keine Fragen. Die meinten das bringen die mir schon bei. Es kamen nur Bilanzierungsfragen.

Was für fachfragen aus dem prüfungsbereich sollten die denn stellen? was im IDW 23 steht? oder anderer kram?
Ich finde hier ensteht ein ganz falsches bild: Die leute die bei EY arbeiten sind auch menschen und keine monster! Und: warum sollten die einen nach Probezeit rausschmeißen, wenn deine arbeit gut ist? nur weil eine 2,5 auf dem diplom steht und keine 1,2? mit sicherheit nicht!

Stefan

Ja, Stefan, hast ja recht. Und zum Thema "Monster": es wird leider allzu oft berichtet dass man ewig lang arbeitet und kaum Freizeit hat. Wurde mir auch im Gespräch so gesagt. Von daher bin ich echt mal gespannt ob da wirklich "Menschen" arbeiten.

Hallo nochmal,
wenn du die arbeitszeiten natürlich mit deinen "arbeitstagen" als student vergleichst, dann arbeitest du wirklich ewig lange. Ich habe bei meiner Zeit bei EY selten länger als 19/19.30 uhr gearbeitet. das liegt absolut im rahmen des ertragsbaren. ich habe EY ausnahmslos freundliche und nette kollegen kennengelernt. das fängt in der telefonzentrale an und hört bei den partnern auf..

stefan

Also als BA-Studentin hab ich momentan Arbeitszeiten von 7:30 Uhr bis 16:30 Uhr. Ist schon recht locker. 19:30 Uhr is auch kein Thema, aber wann hast denn da morgens angefangen? Und waren die 19:30 Uhr ständig oder nur in der Hochsaison?
In welchem Bereich hast denn bei E&Y gearbeitet? Schön, dass hier jemand ist der direkt aus dem Unternehmen berichten kann.

Kannst Du mir vielleicht Literatur empfehlen, mit der ich meine Bilanzierungskenntnisse auffrischen kann?
Handels- und Steuerbilanzen habe ich vor 4 Jahren gehört... da ist nicht mehr viel von übrig.

Vielen Dank!

Zu dem Thema gibts tausende Bücher. Coenenberg ist empfehlenswert aber auch recht mühselig zu lesen. Schau mal bei Amazon, da gibts jede Menge.

Hallo,

ich war sechs Monate lang Praktikant in der AABS, EYs Abteilung für Prüfung und prüfungsnaher Beratung.
Morgens geht der Tag meist so um halb neuen los. Prüft du ein medienunternehmen auch mal später ;-) Bis 19:30 haben wir meist selten gearbeitet. eher so bis halb sieben, oder sieben.
Die meiste Arbeit fällt in die Zeit von Oktober bis März, weil da die meisten Geschäftsjahre enden. Die Zeit im Sommer kannst du dann zur Vorbereitung auf deine Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferprüfung verwenden ;-)
Das schöne an der Prüfung ist, dass die Lernkurve sehr, sehr steil ist. Man lernt in kurzer Zeit wahnsinnig viel...das macht richtig spaß.
Falls du dich wieder "einlesen" willst, dann ließ einfach "leichte Kost" zum Thema Buchungssätze und Bilanzierung.
Das meiste lernst du eh durch learning-by-doing.

Schöner und vor allem positiver Bericht. Kann man denn die Überstunden im Sommer auch abfeiern?

Danke erstmal für den detaillierten Bericht! Das beruhigt mich ja. Halb neun bis sieben is ok. Vorallem da ich einen längeren Anfahrtsweg habe. Wie sind denn so die Arbeitszeiten im Sommer? Ich denke nicht, dass ich mich in den nächsten 3-4 Jahren schon auf die Prüfungen vorbereiten muss.
Ach und noch ne Frage: die Teams, in denen man prüft, wechseln ständig oder hat man ein festes Team zu dem man gehört?

Hallo zusammen,

wo liegen denn eigentlich die Einstiegsgehälter im Audit bzw. Transaction Advisory Service und im Traineeprogramm? Gibt es da Unterschiede je nach Standort?

Einstieg im Audit Bereich so ca. 35.000 Euro. Trainee weiß ich leider nicht!

Hallo,

die einstiegsgehälter liegen inkl. bonus bei knapp 40T¤. Trainiees liegen deutlich darunter.
Das Abfeiern der Überstunden im Sommer ist eigentlich nicht möglich. Die "schenkt" man quasi seinem Arbeitgeber. Ab einer gewissen Anzahl an überstunden erhält man aber ein bischen mehr bonus (Details weiß ich da aber nicht).
Die Teams wechseln von job zu job. Das ist eigentlich sehr lustig. Wir waren immer so zwischen drei und sieben leuten...und hatten bei hoteljobs immer ne menge spaß.
Der längere Anfahrtsweg zur arbeit, von dem hier berichtet wurde ist nicht wirklich relevant. meist ist man eh nicht im büro, sondern irgendwo beim mantanten. ich war in nem halben jahr nur kanpp ne woche im büro!

gruß

Wieso ist das Abfeiern der Überstunden im Sommer nicht möglich? Mir wurde gesagt, dass das meist geht. Man baut doch in der Hauptsaison eine Unmenge an Überstunden auf. Wenn man dafür keinen Ausgleich bekommt, frag ich mich, warum die Big4 bei den Arbeitnehmern so beliebt sind. Abgesehen von dem niedrigen Gehalt, kommt man ohne Überstundenausgleich ja auf einen Netto-Stundenlohn von einer Hilfskeule aufem Bau. Wenn überhaupt.

also wie gesagt, das sind die informationen, die ich habe. es kann sein das das in anderen büros anders gehandhabt wird. soviel ich weiß werden die nicht vergütet oder abgefeiert.
stellt sich auch die frage was "eine unmenge" heißen soll?!

Vertragsarbeitszeit: 40h
Hauptsaison (Oktober-März): 60h
--> ca. 480 Überstunden. Find ich schon ungemein viel, auch wenns nur die Hälfte wär. Und das alles für 40.000¤ p.a.

wie kommst du bei der rechnung eigentlich auf 480 überstunden? das wär mal interessant zu wissen!

An den Herren/die Damen,
der/die den Stundenlohn eines WP-Assis mit dem eines Bauarbeiters vergleicht:
WP- und StB-Assis haben noch nie das große Geld bekommen. Das ist, war und wird in dieser Branche auch so bleiben. Wenn Du nach dem effektiven Stundenlohn gehst ist allerdings kaum ein Job mit Hochschulabschluss in den ersten Jahren rentabel.
Aber WPler/StB wird man nicht aufgrund des Einstiegsgehalts. Viel interessanter sind doch deine Entwicklungschancen in dieser Branche und deine Gehaltsaussichten in den nächsten 10 Jahren und die sind wohl besser, als in anderen Branchen. So war es jedenfalls in den letzten Jahren....

Allerdings muss ich hier mal ein kritisches Wort zum Einstellungsboom der WP-Branche anmerken: Hat sich eigentlich schon mal einer Gedanken gemacht, wo die vielen Neueinstellungen in 5 bis 10 Jahren eigentlich hin sollen? Die Umstellung auf IFRS dauert auch nicht ewig und die Firmen werden nach und nach ihre eigenben Mitarbeiter umschulen, so dass der Beratungsbedarf in dieser Hinsicht auch begrenzt sein wird. Ich rate vorab jedem, sich mal den aktuellen Online-Bericht von "Consultant" bezüglich der Entwicklung der WP- und StB-Branche durchzulesen und sich nicht von dem jetzigen Hype der WP-Branche blenden zu lassen. Meiner Meinung nach wird hier gerade eine ganz große Blase auf Kosten der Hochschulabsolventen erzeugt. Die derzeitigen Neueinstellungen sind viel zu optimistisch gehalten. Gerne wird ja auf den hohen Altersschnitt der WPler verwiesen, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen werden und deren Lücke geschlossen werden muss. Doch diese Lücke ist mit den derzeitigen WP-Assis schon mehr als gedeckt. Im Endeffekt sehe ich die Entwicklungschancen im Gehalt nicht unbedingt so rosig, wie sie bisher vorzufinden waren. Wer hier nur auf das Geld schaut (besonders auf sein Lebenseinkommen) sollte evtl doch nicht zu viel als Wirtschaftsprüfer erwarten.

Also das Abfeiern ist wahrscheinlich deshalb nicht möglich, weil im Monatsgehalt schon alles abgegolten ist, also auch die Überstunden. Naja, werd mich mal ab Oktober überraschen lassen.
Noch mal zum Thema Anfahrtsweg: der ist bei mir, wie gesagt, lang. Trifft man sich da nicht morgens bei E&Y und fährt dann gemeinsam im Team zum Mandanten oder muss man selbst schauen wie man hin kommt? Ab wann zählt denn schon Arbeitszeit bzw. Anfahrtszeit in diesem Zusammenhang?

Das Monatsgehalt bezieht sich auf Deine Vertragsarbeitzeit von 40 Stunden, somit sind die Überstunden damit natürlich nicht abgegolten. Normalerweise fährt man eigenständig zum Mandanten.

Hallo,
man trifft sich in der Regel am ersten Tag des Mandates im office, packt die ordner und akten ein und fährt dann gemeinsam zum mandanten. ab dem zweiten tag trifft man sich dann morgens direkt beim mandanten. bei hoteljobs fährt man natütlich zusammen.
es gibt den netten spruch: travel time is private time. ich glaube ich habe aber ca. 20-30 theorien gehört wie fahrzeit als arbitszeit anzurechenn ist. ich hab glaube ich immer ne stunde pro tag als privat angesehen (das schafft man meistens nicht zu übertreffen, außer bei fahrten zum hotel)

Im Vertrag steht eindeutig drin: im Monatsgehalt sind bereits alle anfallenden Überstunden abgegolten.

Bei mir nicht! Bin ja auch nicht bei Ernst & Young :-)

An den Thread-Eröffner:

Auf welchen Job (in welchem Bereich) hattest Du Dich beworben und welche Fachfragen wurden Dir im Interview konkret gestellt?

Vielen Dank für die Auskunft!

Assistentin im Bereich Konzern-/Jahresabschlusspürfung.
Fachfragen drehten sich hauptsächlich um HGB und IFRS, war aber alles machbar.

Hey, geht jemand von euch auch zufällig am 4.10. zu der Einführungsveranstaltung nach Frankfurt??

Hallo zusammen,

werde mich demnächst auch bei Ernst & Young um ein Praktikum bewerben. Dabei war mir die obige Diskussion auch von Hilfe.
Vielen Dank!!

Ich möchte jetzt aber auch noch eine Frage dazu stellen!

Hat man als Student an einer Fachhochschule überhaupt Chancen auf eine Festanstellung nach dem Studium??

Ich komme von der BA und habe eine Festanstellung. Beantwortet das deine Frage?

Hallo,

klar hat man als FH Student chancen bei EY genommen zu werden.
In welchem Office willst du dich denn bewerben?

Stefan

Strebe primär ein Praktikum im Bereich Assurance & Advisory am Standort in München an.

Das mit der Festanstellung ist derzeit noch nicht relevant, da ich gerade erst das Vordiplom erhalten habe.

Keiner da, der übermorgen auch bei E&Y anfängt??