Hi,

welches Fixum ist für einen Einstieg als Senior Advisor bei KPMG üblich?

Was ist ein Senior Advisor?

Bacheloretten schaut euch erst mal die Firmen von innen an, bevor ihr fragt, was man als Partner, Manager oder sonstwas verdient.

48k

60-65k je nach Vorerfahrung/Kenntnissen.

Das glaubst du doch wohl selber nicht. Das bekommt man als Manager. Aber nicht als Senior Associate

Lounge Gast schrieb:

60-65k je nach Vorerfahrung/Kenntnissen.

Als jemand der (Jung-)Manager bei KPMG Adivsory ist, kann ich Dir sagen, dass ich mehr verdiene als 60-65k.
In meinem letzten Jahr als fachlicher Mitarbeiter hatte ich 4800EUR fix / Monat und 12000 (Bonus + Überstunden) variabel am Ende des FY.
Und das sind schon fast 70kEUR im Jahr und damit bin ich nicht am oberen Ende der Skala

Du willst mir erzählen, du hattest 58k fix + 12k als D3? Wie lange warst du D3?

Lounge Gast schrieb:

Als jemand der (Jung-)Manager bei KPMG Adivsory ist, kann ich
Dir sagen, dass ich mehr verdiene als 60-65k.
In meinem letzten Jahr als fachlicher Mitarbeiter hatte ich
4800EUR fix / Monat und 12000 (Bonus + Überstunden) variabel
am Ende des FY.
Und das sind schon fast 70kEUR im Jahr und damit bin ich
nicht am oberen Ende der Skala

Die Frage war hier nach dem Gehalt eines Seniors und nicht eines Managers. Und für einen SA sind 60k-65k doch etwas viel ...

Ich war genau ein Jahr D3...
4800 pro Monat sind vollkommen in der Bandbreite für D3er, max leicht überdurchschnittlich, aber nix erstaunliches.

Lounge Gast schrieb:

Du willst mir erzählen, du hattest 58k fix + 12k als D3? Wie
lange warst du D3?

Lounge Gast schrieb:

Als jemand der (Jung-)Manager bei KPMG Adivsory ist,
kann ich
Dir sagen, dass ich mehr verdiene als 60-65k.
In meinem letzten Jahr als fachlicher Mitarbeiter hatte
ich
4800EUR fix / Monat und 12000 (Bonus + Überstunden)
variabel
am Ende des FY.
Und das sind schon fast 70kEUR im Jahr und damit bin ich
nicht am oberen Ende der Skala

Ich hab auch nie behauptet, dass das Gehalt von mir als Manager war, sondern das von meinem letzten Jahr als fachlicher Mitarbeiter.
Ich wollte damit lediglich ein Gegenbeispiel liefern für die Behauptung, 60-65k wären Managergehalt. Das sind sie nicht.
Klar, fürn E3 (falls die hier mit Senior Advisor gemeint sein sollten) ist das etwas hoch, aber kein Manager Gehalt

Lounge Gast schrieb:

Die Frage war hier nach dem Gehalt eines Seniors und nicht
eines Managers. Und für einen SA sind 60k-65k doch etwas viel
...

Bei EY verdient ein "durchschnittlicher" Senior Advisor (oder auch Auditor) im ersten Jahr als Senior ca. TEUR 52-55 incl. Bonus (Tendenz abnehmend). Daher kann ich mich nur über die oben geposteten TEUR 70 bei der KPMG wundern.

hier schreiben scheinbar wieder lauter ahnungslose Studenten...bin mal gespannt, bei meinem nä. Mandat, wo ich Prüfungsleiter bin, ist nun auch ein Praktikant, Uni Münster, ob der was drauf hat?

machst du witze? ich komme im ersten jahr auf 45k inkl. bonus. sieht ja wohl nicht so aus als würde ich hier lange bleiben, was?

Lounge Gast schrieb:

Bei EY verdient ein "durchschnittlicher" Senior
Advisor (oder auch Auditor) im ersten Jahr als Senior ca.
TEUR 52-55 incl. Bonus (Tendenz abnehmend). Daher kann ich
mich nur über die oben geposteten TEUR 70 bei der KPMG wundern.

Die von mir geposteten 70kEUR bezogen sich nicht zwangsläufig auf einen Senior Advisory (was es bei KPMG übrigens nicht gibt, wenn dann Senior Associate), sondern bezogen sich auf mein letztes Jahr als fachlicher Mitarbeiter, also D3 oder Assistant Manager.
Und von den 12kEUR variabel waren halt 8,x kEUR Überstundenvergütung. Wenn man sich 320Überstunden auszahlen lässt, kommt man halt auf die Summe.
Aber das war halt auch nich im zweiten Jahr, sondern im 5.Jahr!
Kann hier keiner lesen?

Bei durchschnittlichen Gehaltserhöhungen von ca. 4% kannst Du selbst errechnen, wo Du nach 3-4 Jahren stehen wirst. In Advisory wird die Bandbreite etwas höher sein als in der Prüfung, dh bei TEUR 54-57.

Gegenfrage: Was kannst Du denn schon nach 3 Jahren, dass Dir jemand TEUR 70-80 bezahlen sollte?!

Noch mal, zum einen bekomm ich 58 bezahlt (also genau das, was Du selbst als realistisch gegeben hast), der Rest ist Bonus und Überstundenvergütung.
Was ich kann?
Ich kann offensichtlich gut verkauft werden. Und zwar für (je nach Projekt) 1400 - 1700EUR pro Tag!
Fängt der Monat auf nem Montag an, hab ich Mittwochs schon mein Gehalt reingeholt...

ausserdem sind 4% im Schnitt zu niedrig, viel zu niedrig!

Lounge Gast schrieb:

Bei durchschnittlichen Gehaltserhöhungen von ca. 4% kannst Du
selbst errechnen, wo Du nach 3-4 Jahren stehen wirst. In
Advisory wird die Bandbreite etwas höher sein als in der
Prüfung, dh bei TEUR 54-57.

Gegenfrage: Was kannst Du denn schon nach 3 Jahren, dass Dir
jemand TEUR 70-80 bezahlen sollte?!

3-4% sind gut, letzes Jahr war Nullrunde und dieses Jahr wurde die Masse mit 1,5-2% abgespeist, da kann sich ja jeder ausrechnen wo er steht

Bis 60 TEUR ist es realistisch. Inkl. Boni usw.

1,5 - 2%?
Hä?
2% waren Mindesterhöhung, 5% Durchschnitt. Die Mail ging doch rum!

Wir reden doch hier von KPMG, oder nicht?

Also ich bin jetzt seit etwa 10 Monaten dabei und bekomme seit 1.10 rund 45000 Fix als Senior Associate bei KPMG Advisory. Gehaltserhöhung waren 10%.

Die genannten 4800 als D3 erscheinen mir durchaus plausibel.

Endlich mal jemand, der mir zustimmt.
:)

Glückwunsch zu den 10%!

Lounge Gast schrieb:

Also ich bin jetzt seit etwa 10 Monaten dabei und bekomme
seit 1.10 rund 45000 Fix als Senior Associate bei KPMG
Advisory. Gehaltserhöhung waren 10%.

Die genannten 4800 als D3 erscheinen mir durchaus plausibel.

wo und welcher Bereich?

Lounge Gast schrieb:

Also ich bin jetzt seit etwa 10 Monaten dabei und bekomme
seit 1.10 rund 45000 Fix als Senior Associate bei KPMG
Advisory. Gehaltserhöhung waren 10%.

Die genannten 4800 als D3 erscheinen mir durchaus plausibel.

Vielen Dank für die vielen, teils widersprüchlichen Antworten.

Kann bitte jemand mal die Bezeichnungen erklären?

"E3" bzw. "Senior Advisor / Senior Associate" ist die Bezeichnung, die mir genannt wurde. Was bedeutet "D3" bzw. was bedeuten "E" und "D" überhaupt?

In meiner Frage geht es um einen Einstieg als Senior Associate (E3) bei KPMG Advisory, also erstes Jahr.

Was ist dort also das maximale Fixum (!), das man fordern bzw. bekommen kann?

Lounge Gast schrieb:

Was ist ein Senior Advisor?

Bacheloretten schaut euch erst mal die Firmen von innen an,
bevor ihr fragt, was man als Partner, Manager oder sonstwas
verdient.

"Senior Advisor" ist die Bezeichnung, die mir von KPMG im Angebot genannt wurde. Vielleicht hat sich derjenige verschrieben. Ich bin keine Bachelorette und steige mit (allerdings nicht einschlägiger) Berufserfahrung ein.

Lounge Gast schrieb:

Also ich bin jetzt seit etwa 10 Monaten dabei und bekomme
seit 1.10 rund 45000 Fix als Senior Associate bei KPMG
Advisory. Gehaltserhöhung waren 10%.

Wieviel (einschlägige) Berufserfahrung hast Du denn? Wie lange bei KPMG?

Im Tax Bereich startet ein Bachelor als Associate mit etwa 3.000 bis 3.200 im Monat. Master/Diplom liegt höher bei etwa 3.300 bis 3.450.
Wenn man als Senior Associate einsteigt kann man etwa 3.600 bis 4.200 bekommen (letzteres insbesondere bei Doktortitel). Wird man von Associate zum Senior Associate liegt man rgelmäßig darunter (die Welt ist hier sicherlich ungerecht). Grund ist, die guten Leute bekommt man sonst einfach nicht.
Gehalt Jungmanager ist extrem von der Dauer der Zugehörigkeit abhängig. Es gibt jedes Jahr nur prozentuale Steigerungen. Daher kann ein schnell beförderter Jungmanger im Feixgehalt sogar unter erfahrenen Assistant Manager (D2 oder D3) liegen. Die Tantieme sollte das aber eigentlich wieder rausholen. Bei schnellstmöglicher Beförderung (nach vier Jahren) sollte Jungmanagergehalt (fix) zwischen 55.000 und 62.000 liegen. Tantieme niedrig 5 stellig. Wer halt ein paar Jahre länger gebraucht hat liegt dummerweise bei gliecher Leistung regelmäßig deutlich drüber. Daher wechseln die richtig guten und schnell beförderten auch gerne, denn den Unterschied holt man nur durch Wechselprämien ein.

Gibt es eigentlich den Weg "zurück" zu einer Big4? Sprich, man war da einige Zeit beschäftigt, ist dann z.B. in die Industrie gewechselt und möchte dann wieder zurück? Kommt sowas vor?

@Silas. E und D sind, wenn ich das richtig in Erinnerung habe, die unterschiedlichen Besoldungsstufen. E1 und E2 sind Associate/Advisor. E3 Senior Associate/Senior Advisor. Die Stufe D wurde bei KPMG vor ein paar Jahren eingeführt, als Übergang von Senior Associate zum Manager, und wird als "Assistant Manager" bezeichnet. D1, D2 und D3 sollen wohl ausdrücken, wie lange man sich schon auf der Stufe "Assistant Manager" befindet.

Ja gibt es. Von einer Big4 in die Industrie gewechselt sind und dann die Erfahrung gemacht, dass ein 8 Std. Tag nicht das wahre ist...

Also, beim Exit fair auseinander gehen. Man sieht sich immer zweimal im Leben.

Lounge Gast schrieb:

Gibt es eigentlich den Weg "zurück" zu einer Big4?
Sprich, man war da einige Zeit beschäftigt, ist dann z.B. in
die Industrie gewechselt und möchte dann wieder zurück? Kommt
sowas vor?

Danke für die ausführliche Info. Die bezieht sich ja auf Tax. Wie sieht es denn im Advisory aus, sind die Zahlen ähnlich - also Senior Associate mit Doktortitel 4.200 fix?

Danke auch für die weiteren Infos bzgl. Steigerungen usw. Sehr hilfreich.!

Was sind "Tantiemen": Bonus? Oder ist das noch ein spezieller Begriff, der erst für Manager Anwendung findet?

Lounge Gast schrieb:

Im Tax Bereich startet ein Bachelor als Associate mit etwa
3.000 bis 3.200 im Monat. Master/Diplom liegt höher bei etwa
3.300 bis 3.450.
Wenn man als Senior Associate einsteigt kann man etwa 3.600
bis 4.200 bekommen (letzteres insbesondere bei Doktortitel).
Wird man von Associate zum Senior Associate liegt man
rgelmäßig darunter (die Welt ist hier sicherlich ungerecht).
Grund ist, die guten Leute bekommt man sonst einfach nicht.
Gehalt Jungmanager ist extrem von der Dauer der Zugehörigkeit
abhängig. Es gibt jedes Jahr nur prozentuale Steigerungen.
Daher kann ein schnell beförderter Jungmanger im Feixgehalt
sogar unter erfahrenen Assistant Manager (D2 oder D3) liegen.
Die Tantieme sollte das aber eigentlich wieder rausholen. Bei
schnellstmöglicher Beförderung (nach vier Jahren) sollte
Jungmanagergehalt (fix) zwischen 55.000 und 62.000 liegen.
Tantieme niedrig 5 stellig. Wer halt ein paar Jahre länger
gebraucht hat liegt dummerweise bei gliecher Leistung
regelmäßig deutlich drüber. Daher wechseln die richtig guten
und schnell beförderten auch gerne, denn den Unterschied holt
man nur durch Wechselprämien ein.

Danke auch für diese Erläuterungen.

Dx ist also immer Assistant Manager, und x bezeichnen die Anzahl der Jahre in dieser Position, also D1: Assistant Manager in ersten Jahr. Sind die Stufen eigentlich zwingend vorgeschrieben, also mindestens drei Jahre als Assistant Manager, bevor Aufstieg zum Manager erfolgt?

Lounge Gast schrieb:

@Silas. E und D sind, wenn ich das richtig in Erinnerung
habe, die unterschiedlichen Besoldungsstufen. E1 und E2 sind
Associate/Advisor. E3 Senior Associate/Senior Advisor. Die
Stufe D wurde bei KPMG vor ein paar Jahren eingeführt, als
Übergang von Senior Associate zum Manager, und wird als
"Assistant Manager" bezeichnet. D1, D2 und D3
sollen wohl ausdrücken, wie lange man sich schon auf der
Stufe "Assistant Manager" befindet.

Ja, Tantieme sind bei KPMG die Boni ab Manager Grade

Silas schrieb:

Danke für die ausführliche Info. Die bezieht sich ja auf Tax.
Wie sieht es denn im Advisory aus, sind die Zahlen ähnlich -
also Senior Associate mit Doktortitel 4.200 fix?

Danke auch für die weiteren Infos bzgl. Steigerungen usw.
Sehr hilfreich.!

Was sind "Tantiemen": Bonus? Oder ist das noch ein
spezieller Begriff, der erst für Manager Anwendung findet?

Lounge Gast schrieb:

Im Tax Bereich startet ein Bachelor als Associate mit etwa
3.000 bis 3.200 im Monat. Master/Diplom liegt höher bei
etwa
3.300 bis 3.450.
Wenn man als Senior Associate einsteigt kann man etwa
3.600
bis 4.200 bekommen (letzteres insbesondere bei
Doktortitel).
Wird man von Associate zum Senior Associate liegt man
rgelmäßig darunter (die Welt ist hier sicherlich
ungerecht).
Grund ist, die guten Leute bekommt man sonst einfach
nicht.
Gehalt Jungmanager ist extrem von der Dauer der
Zugehörigkeit
abhängig. Es gibt jedes Jahr nur prozentuale Steigerungen.
Daher kann ein schnell beförderter Jungmanger im
Feixgehalt
sogar unter erfahrenen Assistant Manager (D2 oder D3)
liegen.
Die Tantieme sollte das aber eigentlich wieder
rausholen. Bei
schnellstmöglicher Beförderung (nach vier Jahren) sollte
Jungmanagergehalt (fix) zwischen 55.000 und 62.000 liegen.
Tantieme niedrig 5 stellig. Wer halt ein paar Jahre länger
gebraucht hat liegt dummerweise bei gliecher Leistung
regelmäßig deutlich drüber. Daher wechseln die richtig
guten
und schnell beförderten auch gerne, denn den Unterschied
holt
man nur durch Wechselprämien ein.