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Trainee oder DirekteinstiegErfahrungen

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

Liebe Community,

ich bin zurzeit am überlegen, ob nach dem Master ein Traineeprogramm oder ein Direkteinstieg sinnvoller ist und wollte Euch deshalb nach Euren Erfahrungen fragen. Kurz zu meinem Profil:

  • Bachelor DE (WHU/Mannheim/…)
  • Master Ausland (SSE/RSM/…)
  • 3 Praktika mit sehr gutem Arbeitszeugnis (TAS, Startup, Industrie)
  • Uni-Noten gut bis sehr gut

Ich würde gerne ins Inhouse Consulting, in eine Strategieabteilung oder Richtung Finance und mir sind gute Arbeitszeiten extrem wichtig (maximal 50h/Woche, idealerweise weniger). Deshalb fällt zum Beispiel MBB für mich raus. Außerdem habe ich noch einen Studienkredit abzuzahlen, deshalb wäre das Gehalt für mich ebenfalls ein wichtiger Faktor (so 7-8k sollten pro Jahr netto übrig bleiben). Bezüglich des Wohnortes bin ich flexibel, gerne Deutschland, aber irgendeine größere Stadt in Europa wäre auch gut.

Was mich an einem Trainee-Programm reizt, ist dass man so viele Abteilungen gleichzeitig sieht. Auslandserfahrung/Wechsel zwischen Standorten ist für mich weniger attraktiv, da ich während des Studiums schon an 3 Unis im Ausland studiert habe und lieber länger an einem Ort bleiben würde.

Was mich an einem Direkteinstieg reizt, ist, dass man möglicherweise anspruchsvollere Aufgaben erhält, weil man nicht nach z. B. 3 Monaten schon wieder wechselt und neu eingelernt werden muss. Gleichzeitig sehe ich den Nachteil, dass man, wenn man Pech mit dem Chef oder den Kollegen hat, nicht wechseln kann (beim Traineeprogramm kannst Du Dir ja wahrscheinlich die coolste Abteilung für den Einstieg danach aussuchen)

Was sind Eure Erfahrungen und Empfehlungen?

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

für die jetzige Situation relative viele Wünsche. Ich glaube, du kannst froh sein, wenn du eins von beiden angeboten bekommst. Denn du sprichst anscheinend von Top Traineeprogramme, die immer mit großen AC einhergehen und hinterher der "nasenfaktor" entscheidet.
Die anderen Traineeprogramme sind eher fachabteilungsgebunden.
In diesen Zeiten halte ich übrigens Inhouse Consulting Einstiegsstellen für mehr als nicht existent. Dort wird das Budget zuerst gestrichen, da nicht wertschöpfend.

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

Wie wäre es damit, dass du bevor du theoretisch planst, dich erst einmal bewirbst und schaust, ob du überhaupt ein Traineeprogramm/einen Direkteinstieg bekommst? Wenn du die Zusagen hast, kannst du immer noch auswählen. Ich denke aber, dass deine praktischen Möglichkeiten viel kleiner sein werden, als die theoretischen.

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

für die jetzige Situation relative viele Wünsche. Ich glaube, du kannst froh sein, wenn du eins von beiden angeboten bekommst. Denn du sprichst anscheinend von Top Traineeprogramme, die immer mit großen AC einhergehen und hinterher der "nasenfaktor" entscheidet.
Die anderen Traineeprogramme sind eher fachabteilungsgebunden.
In diesen Zeiten halte ich übrigens Inhouse Consulting Einstiegsstellen für mehr als nicht existent. Dort wird das Budget zuerst gestrichen, da nicht wertschöpfend.

Hätte jetzt eher so argumentiert, dass an externen Beratungsleistungen gespart wird und daher vermehrt auf Inhouse Consulting gesetzt wird.

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

für die jetzige Situation relative viele Wünsche. Ich glaube, du kannst froh sein, wenn du eins von beiden angeboten bekommst. Denn du sprichst anscheinend von Top Traineeprogramme, die immer mit großen AC einhergehen und hinterher der "nasenfaktor" entscheidet.
Die anderen Traineeprogramme sind eher fachabteilungsgebunden.
In diesen Zeiten halte ich übrigens Inhouse Consulting Einstiegsstellen für mehr als nicht existent. Dort wird das Budget zuerst gestrichen, da nicht wertschöpfend.

Einstieg wäre August 2021, ich hoffe mal, dass sich bis dahin alles einigermaßen normalisiert hat.

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

für die jetzige Situation relative viele Wünsche. Ich glaube, du kannst froh sein, wenn du eins von beiden angeboten bekommst. Denn du sprichst anscheinend von Top Traineeprogramme, die immer mit großen AC einhergehen und hinterher der "nasenfaktor" entscheidet.
Die anderen Traineeprogramme sind eher fachabteilungsgebunden.
In diesen Zeiten halte ich übrigens Inhouse Consulting Einstiegsstellen für mehr als nicht existent. Dort wird das Budget zuerst gestrichen, da nicht wertschöpfend.

Komisch, ich hatte in den letzten 2 Wochen drei virtuelle AC für Inhouse Consulting und dabei 2 Angebote mit Top Konditionen erhalten.

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

für die jetzige Situation relative viele Wünsche. Ich glaube, du kannst froh sein, wenn du eins von beiden angeboten bekommst. Denn du sprichst anscheinend von Top Traineeprogramme, die immer mit großen AC einhergehen und hinterher der "nasenfaktor" entscheidet.
Die anderen Traineeprogramme sind eher fachabteilungsgebunden.
In diesen Zeiten halte ich übrigens Inhouse Consulting Einstiegsstellen für mehr als nicht existent. Dort wird das Budget zuerst gestrichen, da nicht wertschöpfend.

Komisch, ich hatte in den letzten 2 Wochen drei virtuelle AC für Inhouse Consulting und dabei 2 Angebote mit Top Konditionen erhalten.

Kann ich auch so bestätigen. Ist sicherlich auch etwas Konzern- bzw. Branchenabhängig, also automotive bspw. könnte ich mir vorstellen, dass es gerade was schwieriger ist (ohne es belegen zu können, weil ich mich da nicht beworben habe), aber generell sind die ganz großen Konzerne ja auch etwas krisenfester und bei den Inhouses hatte ich eher das Gefühl, dass die das auch nutzen wollten/wollen, um ihre Position ggf. noch etwas zu stärken, denn Geld das an die eigene Inhouse gezahlt wird bleibt ja trotzdem im Konzern.

Um zur Ursprungsfrage zurückzukehren: Hatte am Ende auch die Wahl zwischen Inhouse und Trainee in 2 verschiedenen Konzernen, hab mich aber für Inhouse entschieden, einfach um mal richtig loszulegen mit arbeiten und nicht doch am Ende (sicherlich auch Traineeprogramm abhängig) für 1,5 Jahre besserer Praktikant zu sein. Nebenbei war das Gehalt auch höher, die Branche hat mich mehr interessiert und ich hatte schon das Gefühl das im Inhouse Consulting die Leute schon nochmal was ambitionierter sind in dem konktreten Vergleich. Je nach Traineeprogramm könnte man die Entscheidung aber sicherlich auch anders fällen.

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

für die jetzige Situation relative viele Wünsche. Ich glaube, du kannst froh sein, wenn du eins von beiden angeboten bekommst. Denn du sprichst anscheinend von Top Traineeprogramme, die immer mit großen AC einhergehen und hinterher der "nasenfaktor" entscheidet.
Die anderen Traineeprogramme sind eher fachabteilungsgebunden.
In diesen Zeiten halte ich übrigens Inhouse Consulting Einstiegsstellen für mehr als nicht existent. Dort wird das Budget zuerst gestrichen, da nicht wertschöpfend.

Komisch, ich hatte in den letzten 2 Wochen drei virtuelle AC für Inhouse Consulting und dabei 2 Angebote mit Top Konditionen erhalten.

vom einzelnen auf das ganze schließen - sagt ja viel aus. Bei uns wurde die Inhouse Consulting Abteilung komplett auf kurzarbeit gesetzt. Und nun?
man braucht doch nur bei StepStone und co. zu schauen - was los ist. Es wird nur mit BE gesucht. Zumal ich hier die Angaben anzweifele.

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

Komisch, ich hatte in den letzten 2 Wochen drei virtuelle AC für Inhouse Consulting und dabei 2 Angebote mit Top Konditionen erhalten.

Bei welchen Unternehmen?

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

Also ich bin aktuell in den letzten Zügen eines DAX IGM Programmes - das mit dem "die coolste Abteilung aussuchen" ist auf jeden Fall dank Corona gerade nicht der Fall...

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

für die jetzige Situation relative viele Wünsche. Ich glaube, du kannst froh sein, wenn du eins von beiden angeboten bekommst. Denn du sprichst anscheinend von Top Traineeprogramme, die immer mit großen AC einhergehen und hinterher der "nasenfaktor" entscheidet.
Die anderen Traineeprogramme sind eher fachabteilungsgebunden.
In diesen Zeiten halte ich übrigens Inhouse Consulting Einstiegsstellen für mehr als nicht existent. Dort wird das Budget zuerst gestrichen, da nicht wertschöpfend.

Komisch, ich hatte in den letzten 2 Wochen drei virtuelle AC für Inhouse Consulting und dabei 2 Angebote mit Top Konditionen erhalten.

Kann ich auch so bestätigen. Ist sicherlich auch etwas Konzern- bzw. Branchenabhängig, also automotive bspw. könnte ich mir vorstellen, dass es gerade was schwieriger ist (ohne es belegen zu können, weil ich mich da nicht beworben habe), aber generell sind die ganz großen Konzerne ja auch etwas krisenfester und bei den Inhouses hatte ich eher das Gefühl, dass die das auch nutzen wollten/wollen, um ihre Position ggf. noch etwas zu stärken, denn Geld das an die eigene Inhouse gezahlt wird bleibt ja trotzdem im Konzern.

Um zur Ursprungsfrage zurückzukehren: Hatte am Ende auch die Wahl zwischen Inhouse und Trainee in 2 verschiedenen Konzernen, hab mich aber für Inhouse entschieden, einfach um mal richtig loszulegen mit arbeiten und nicht doch am Ende (sicherlich auch Traineeprogramm abhängig) für 1,5 Jahre besserer Praktikant zu sein. Nebenbei war das Gehalt auch höher, die Branche hat mich mehr interessiert und ich hatte schon das Gefühl das im Inhouse Consulting die Leute schon nochmal was ambitionierter sind in dem konktreten Vergleich. Je nach Traineeprogramm könnte man die Entscheidung aber sicherlich auch anders fällen.

Vielen Dank für Dein Feedback! Das klingt finde ich sehr nachvollziehbar, da hätte ich mich denke ich ähnlich entschieden.

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

für die jetzige Situation relative viele Wünsche. Ich glaube, du kannst froh sein, wenn du eins von beiden angeboten bekommst. Denn du sprichst anscheinend von Top Traineeprogramme, die immer mit großen AC einhergehen und hinterher der "nasenfaktor" entscheidet.
Die anderen Traineeprogramme sind eher fachabteilungsgebunden.
In diesen Zeiten halte ich übrigens Inhouse Consulting Einstiegsstellen für mehr als nicht existent. Dort wird das Budget zuerst gestrichen, da nicht wertschöpfend.

Komisch, ich hatte in den letzten 2 Wochen drei virtuelle AC für Inhouse Consulting und dabei 2 Angebote mit Top Konditionen erhalten.

Kann ich auch so bestätigen. Ist sicherlich auch etwas Konzern- bzw. Branchenabhängig, also automotive bspw. könnte ich mir vorstellen, dass es gerade was schwieriger ist (ohne es belegen zu können, weil ich mich da nicht beworben habe), aber generell sind die ganz großen Konzerne ja auch etwas krisenfester und bei den Inhouses hatte ich eher das Gefühl, dass die das auch nutzen wollten/wollen, um ihre Position ggf. noch etwas zu stärken, denn Geld das an die eigene Inhouse gezahlt wird bleibt ja trotzdem im Konzern.

Verstehe die Argumentation nicht. Was soll das für ein Vorteil sein, wenn man fixe Gehaltsposten im eigenen UN in einer Stabstelle zusätzlich hat? Zumal die externen Beratersätze zurzeit sinken.

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

Ich habe mich für ein Traineeprogramm entschieden. Allerdings war mir wichtig, dass ich nicht zu häufig die Abteilungen wechseln muss. Bei zu vielen Wechseln wird es einfach schwer fachlich wirklich mitzuarbeiten.
Ich bin jetzt in einem fachgebundenen, 2-jährigen Traineeprogramm. So schlecht wie das hier im Forum dargestellt wird, ist es bei uns allerdings nicht. Die Tätigkeiten der Trainees sind alle sehr unterschiedlich von reiner fachlicher Arbeit bis zu Projektleitertätigkeiten. Nach dem Traineeprogramm kann man sich weiterentwickeln (zum Beispiel Spezialist, Projektleiter oder eher in Richtung Management). Ehemalige Trainees findet man überall vom Fachexperten bis zum Abteilungsleiter. Das Gehalt ist zu Beginn ein gutes Tarifgehalt nach IG Metall.

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

Also ich bin aktuell in den letzten Zügen eines DAX IGM Programmes - das mit dem "die coolste Abteilung aussuchen" ist auf jeden Fall dank Corona gerade nicht der Fall...

Ah mist, das ist natürlich schade! Programm klingt aber sehr attraktiv! Zumindest die Arbeitszeiten sind bei IGM eigentlich immer in Ordnung, oder?

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

Bei den guten DAX30-ICs arbeitet man aber mehr als 50 Std/Woche. Mach lieber ein Traineeprogramm im Bereich Finance bei einer namhaften Bank.

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Siggi

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

Die guten Traineezeiten sind leider vorbei wenn es nicht gerade das Motorenwerk in Bayern oder der Stern ist (die zwei UN haben die besten Traineestellen die man sich vorstellen kann).

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

Hallo lieber TE,

ich war in einer ähnlichen Situation am Ende meines Studiums und will mich daher auch kurz zum Thema äußern.
Meiner Meinung nach ist deine Frage so nicht zu beantworten, denn trotz deiner Präferenzangabe "Richtung Finance" ist nicht klar in welche Branche du willst bzw. was für konkrete Möglichkeiten du hast. Besonders innerhalb von Traineeprogrammen (und auch ICs) gibts es sehr große Unterschiede was Karriereperspektiven und Selektionsprozess angeht.
Der Einstieg in ein Top-Traineeprogramm ist meiner Erfahrung nach auch weniger planbar als der Einstieg in eine (Top-)Beratung und ich wäre mir nicht sicher, ob du überhaupt ein Angebot für ein Top-Traineeprogramm bekommst.
Deshalb meine Empfehlung: Bewerbe dich auf alles, schau wo du Angebote bekommst und entscheide dann je nach Einzelfall.

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

Inhouse ist normalerweise immer so, dass deutlich mehr Projekte auf dem Tisch liegen, als letztendlich bearbeitet werden. Dazu haben auch Sie 20-30% turnover jedes Jahr.
Auf der anderen Seite wollen die DAX Unternehmen Liquidität sichern, was ist da besser? Zusätzliche Inhouse Consultants, die all in ca. 100k pro Jahr kosten und dafür 200 Tage arbeiten oder externe Berater für 2000-3000€ pro Tag?

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

Stehe vor einer ähnlichen Situation. Folgendes Szenario:

Hab ein M.Sc. als Ingenieur und sehr gute Noten + Praktika im Engineering Bereich.
Habe jetzt zwei Angebote für internationale Traineeprogramme: 1x Mittelstand Digitalisierung mit Auslandsrotation ; 1x Konzern im Engineer Bereich ohne Auslandsrotation aber angesehenes Programm

Dagegen hatte ich schon immer das Verlangen in Richtung Beratung zu gehen und habe bei einer BIG 4 ev. die Möglichkeit für ein Traineeprogramm im Advisory.

Gehaltstechnisch liegen die beiden (Trainee Konzern vs Big 4) rund 15k auseinander. Ich lese hier oft das sowieso nach Exit Möglichkeiten in Konzerne gesucht wird. Wenn ich ein gutes Traineeprogramm durchlaufe ist es dann Quatsch in der Beratung arbeiten zu vollen? Würde gerne mal Insights hören von Leuten die diese Entscheidung bereits getroffen haben :-) Habe leider 0 Beratung Erfahrung aber mich reizt die Beratungsbranche aber kann auch sein das ich mich Irre und jetzt ein super Traineeprogramm dafür abschlage...

antworten
WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

Ich würde mich für den Trainee entscheiden. Wenn der im Konzern hoch angesehen ist, wirst du da auch die Möglichkeit bekommen, spannende Themen zu bearbeiten. Bei deutlich weniger Arbeitszeit.
Den Gehaltsunterschied wirst du frühestens in 4 Jahren aufholen und auch das ist nicht in Stein gemeißelt.

antworten
WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

WiWi Gast schrieb am 25.05.2020:

Stehe vor einer ähnlichen Situation. Folgendes Szenario:

Hab ein M.Sc. als Ingenieur und sehr gute Noten + Praktika im Engineering Bereich.
Habe jetzt zwei Angebote für internationale Traineeprogramme: 1x Mittelstand Digitalisierung mit Auslandsrotation ; 1x Konzern im Engineer Bereich ohne Auslandsrotation aber angesehenes Programm

Dagegen hatte ich schon immer das Verlangen in Richtung Beratung zu gehen und habe bei einer BIG 4 ev. die Möglichkeit für ein Traineeprogramm im Advisory.

Gehaltstechnisch liegen die beiden (Trainee Konzern vs Big 4) rund 15k auseinander. Ich lese hier oft das sowieso nach Exit Möglichkeiten in Konzerne gesucht wird. Wenn ich ein gutes Traineeprogramm durchlaufe ist es dann Quatsch in der Beratung arbeiten zu vollen? Würde gerne mal Insights hören von Leuten die diese Entscheidung bereits getroffen haben :-) Habe leider 0 Beratung Erfahrung aber mich reizt die Beratungsbranche aber kann auch sein das ich mich Irre und jetzt ein super Traineeprogramm dafür abschlage...

Trainee keine Frage, mehr Gehalt bei weniger Arbeit.
Als Einstieg hundert mal besser, es sei denn du schaffst es noch in die richtige Beratung (MBB, T2).
Big 4 Exits werden auch eher schlechter sein als durch ein HiPo-Traineeprogramm.

antworten
WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

WiWi Gast schrieb am 25.05.2020:

Ich würde mich für den Trainee entscheiden. Wenn der im Konzern hoch angesehen ist, wirst du da auch die Möglichkeit bekommen, spannende Themen zu bearbeiten. Bei deutlich weniger Arbeitszeit.
Den Gehaltsunterschied wirst du frühestens in 4 Jahren aufholen und auch das ist nicht in Stein gemeißelt.

Waren die 15k überhaupt darauf bezogen dass Big4 besser bezahlt? Soweit ich weiß, steigt man mit Master dort bei ca. 50k ein und ich kenne kein Traineeprogramm, das nur 35k zahlt, aber welche die 65k zahlen.

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

Trainee. Zu Big4 kannst du jederzeit gehen.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2020:

Stehe vor einer ähnlichen Situation. Folgendes Szenario:

Hab ein M.Sc. als Ingenieur und sehr gute Noten + Praktika im Engineering Bereich.
Habe jetzt zwei Angebote für internationale Traineeprogramme: 1x Mittelstand Digitalisierung mit Auslandsrotation ; 1x Konzern im Engineer Bereich ohne Auslandsrotation aber angesehenes Programm

Dagegen hatte ich schon immer das Verlangen in Richtung Beratung zu gehen und habe bei einer BIG 4 ev. die Möglichkeit für ein Traineeprogramm im Advisory.

Gehaltstechnisch liegen die beiden (Trainee Konzern vs Big 4) rund 15k auseinander. Ich lese hier oft das sowieso nach Exit Möglichkeiten in Konzerne gesucht wird. Wenn ich ein gutes Traineeprogramm durchlaufe ist es dann Quatsch in der Beratung arbeiten zu vollen? Würde gerne mal Insights hören von Leuten die diese Entscheidung bereits getroffen haben :-) Habe leider 0 Beratung Erfahrung aber mich reizt die Beratungsbranche aber kann auch sein das ich mich Irre und jetzt ein super Traineeprogramm dafür abschlage...

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

Nein die Traineeprogramme liegen bei rund rund 55k bei dem Konzern. Die Einstiegsgehälter bei Big 4 kennt man ja zu mindestens das Gehalt in der Probezeit ist sehr überschaubar. Ich lese hier oft das man das recht schnell aufholen kann bei den Big 4 stimmt das nicht? Oder brauch ich tatsächlich 4 Jahre bis ich bei 60k bin? Habe die Stelle durch eine Empfehlung eines Directors in Aussicht nach einem Recruiting Event letzten Jahres. Bei dem Traineeprogramm steht die Spezialisierung bereits fest d.h. spätere Entwicklungsmöglichkeiten in Crossfunctional Positions sind sehr eingeschränkt. Aber Danke für eure Einschätzung!

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

Hab auch gerade die Zusage für ein einjähriges MBA Programm im Ausland bekommen. Oder lieber das durchziehen solang ich noch jung bin? (25)

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WiWi Gast

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

für die jetzige Situation relative viele Wünsche. Ich glaube, du kannst froh sein, wenn du eins von beiden angeboten bekommst. Denn du sprichst anscheinend von Top Traineeprogramme, die immer mit großen AC einhergehen und hinterher der "nasenfaktor" entscheidet.
Die anderen Traineeprogramme sind eher fachabteilungsgebunden.
In diesen Zeiten halte ich übrigens Inhouse Consulting Einstiegsstellen für mehr als nicht existent. Dort wird das Budget zuerst gestrichen, da nicht wertschöpfend.

Komisch, ich hatte in den letzten 2 Wochen drei virtuelle AC für Inhouse Consulting und dabei 2 Angebote mit Top Konditionen erhalten.

Kann ich auch so bestätigen. Ist sicherlich auch etwas Konzern- bzw. Branchenabhängig, also automotive bspw. könnte ich mir vorstellen, dass es gerade was schwieriger ist (ohne es belegen zu können, weil ich mich da nicht beworben habe), aber generell sind die ganz großen Konzerne ja auch etwas krisenfester und bei den Inhouses hatte ich eher das Gefühl, dass die das auch nutzen wollten/wollen, um ihre Position ggf. noch etwas zu stärken, denn Geld das an die eigene Inhouse gezahlt wird bleibt ja trotzdem im Konzern.

Um zur Ursprungsfrage zurückzukehren: Hatte am Ende auch die Wahl zwischen Inhouse und Trainee in 2 verschiedenen Konzernen, hab mich aber für Inhouse entschieden, einfach um mal richtig loszulegen mit arbeiten und nicht doch am Ende (sicherlich auch Traineeprogramm abhängig) für 1,5 Jahre besserer Praktikant zu sein. Nebenbei war das Gehalt auch höher, die Branche hat mich mehr interessiert und ich hatte schon das Gefühl das im Inhouse Consulting die Leute schon nochmal was ambitionierter sind in dem konktreten Vergleich. Je nach Traineeprogramm könnte man die Entscheidung aber sicherlich auch anders fällen.

ich stehe aktuell vor der gleichen Wahl, wobei ich für externes Consulting bei Big4 in einem tollen kleinen Team auch noch ein Angebot habe(52k). Habe wegen der Gehaltsdifferenz von über 25% das Traineeprogramm (35k) bei wirklich tollen Kollegen für mich leider schon ausgeschlossen und denke beim externen Consulting wäre die Lernkurve am höchsten, dafür habe ich bei der Inhouse Consulting Stelle einen 40h Vertrag und nur etwas schlechteres Gehalt(48k). Denke daher ich werde auch die Inhouse Consulting Stelle annehmen. Da ich nur Bachelor habe, habe ich auch noch 2 VGs für eine Juniorstellen mit berufsbegleitendem finanziertem Master, bei meinen aktuellen Direkteinstiegspositionen frage ich mich allerdings, ob sich der Master überhaupt lohnt langfristig. Weiß aktuell echt nicht, welche Ablehnung ich später mehr bereuen werde...

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