Hey,
wann ist ein Traineeprogramm eigentlich sinnvoll? Als Trainee verdient man ja meißtens +/- das Selbe, wenn nicht sogar weniger wie ein Direkteinstiegler.
Macht man nach dem Programm dann einen Gehaltssprung? Oder für was ist ein Trainee überhaupt gut/vorteilhaft gegenüber einem Direkteinstieg
antwortenDazu gibt es ungefähr 10000 Artikel bei Staufenbiel, zeit, ...
Da der Begriff "Trainee" nicht in allen Unternehmen gleich interpretiert wird, ist deine Frage nicht so leicht zu beantworten.
Gehen wir mal von einem guten Unternehmen aus, dass beim Trainee eine zukünftige Fach-/Führungskraft sieht und in die Ausbildung investiert. Dann hat man - wie schon von dir angeführt - keine bzw. marginale Gehaltseinbußen gegenüber dem Direkteinsteiger. Dafür erhält man in der Regel ein gutes Weiterbildungsangebot. Zudem rotiert man durch verschiedene Bereiche des Unternehmens und erhält so Einblick, der später wertvoll sein kann. Man lernt mehr Menschen kennen und sieht die Zusammenhänge im Unternehmen besser. Man kann hinterher vielleicht noch Einfluss nehmen, welche Stelle im Anschluss an das Trainee Programm tatsächlich angestrebt wird.
Kann auch dumm laufen und man ist in den Augen der Kollegen und des Unternehmens nur ein besserer Praktikant.
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