Wie hoch sind denn im Moment die Chancen nach dem Studium einen Einstieg im Personal zu bekommen? Trainee-Programme kann man ja an einer Hand abzählen und ohne Erfahrung geht ja nichts. Was hat man dann für eine Alternative, Arbeitsvermittlung wahrscheinlich nur noch, oder? Habt ihr von Freunden Erfahrungswerte?
antwortenMeiner Meinung nach sind die Chancen eher schlecht. Gibt man bei einer Suchmaschine "Personal" und "Berufsanfänger" an, dann werden zu 99% Praktika ausgespuckt. Typische Einsteigerjobs scheint es nicht zu geben. Die nächste Stufe bewegt sich dann Richtung HR Management, wo einige Jahre Berufserfahrung vorausgesetzt werden. Sehr frustrierend!!!
Habe den Eindruck, dass die nahezu einzige Möglichkeit Personalvermittlungs-Unternehmen sind.
Ist halt nur die Frage, ob man so einen Job machen will...ich jedenfalls nicht.
Denke, dass man in KMU`s noch am ehesten die Möglichkeit bekommen könnte, sich als Einsteiger in diesem Bereich zu bewähren.
Noch ein Tipp: die unter "Sachbearbeitung bzw. Administration HR" ausgeschriebenen Stellen nicht immer überlesen. Da sind teilweise ganz interessante Arbeitsbereiche dabei. Versuche grad selber, evtl. auf diese Weise in den ersten Job reinzukommen, um dann ne bessere Position zu erreichen. Ist mir auf jeden Fall lieber, als ein Praktikum für 400 Euro zu absolvieren und danach sowieso nicht übernommen zu werden.
Servus,
such doch mal unter Trainer in den Jobsuchmaschinen nach.
Ebenso koenntest Du versuchen als Dozent an der IHK oder
Weiterbildungsschulen eine Stelle zu bekommen. Danach kannst
Du viel leichter ins "richtige" Personalwesen wechseln, weil dort eben schon Erfahrung voraus gesetzt wird.
[%sig%]
antwortenhallo muss mich mal einklinken
schätze die chancen auch eher als schlecht ein
will undbedingt in die personalschiene und habe bisher noch keine erfolg gehabt,
einstiegspositionen kannst du vergessen, die rest dort ist meist 3,4,5 jahre berufserfahrung gefordert, ich bewerbe mich zwar auch drauf aber ohne erfolg,
einen wahren tip kann ich dir nicht geben, würde auch gern zu nem kmu gehen, aber da fehlen mir entweder die kontakt oder ich weiß nicht wie und wo ichs angehen soll
in der regel läuft viel meies erachtens eh über beziehungen, leider
Hast du es schon mal über Sachbearbeiter-Positionen versucht. Ist man mit Studium nicht als überqualifiziert angesehen?
antwortenAlso, ich bewerbe mich auch auf Sachbearbeiter-Positionen. Sachbearbeitung ist nicht gleich Sachbearbeitung.
In manchen SB-Stellenbeschreibungen, wird die Stelle um interessante Zusatzaufgaben bereichert, also sozusagen höhere Sachbearbeitung;-)
Manchmal steht sogar dabei, dass jmd. mit abgeschl. Ausbildung bzw. abgeschl. Studium gesucht wird.
Somit kann man sich auf jeden Fall bewerben...
bezüglich der Sachbearbeiterstellen ist es mittlerweile so, dass diese meist schon gar nicht mehr von welchen mit kaufm. Ausbildung ausgeübt werden, sondern schon für Hochschüler runtergebrochen werden
trotzdem ist es selbst bei diesen stellen so, dass berufserfahrung erforderlich ist
ich bewerbe mich wie gesagt trotzdem, selbst wenn ich eine stelle bekomme, werde ich mich nebenher weiter bewerben, da es nicht mein ziel ist ein leben lang als sachbearbeiter zu arbeiterk, da hät ich nicht studieren brauchen
Hab mal ein bißchen geguckt, mit den Sachbearbeiterposten sieht es ja auch ziemlich mau aus, nicht viele Angebote. Und dann wird man vielleicht eher kaufmännische Angestellte nehmen, weil man denen weniger zahlen muss.
Was macht man denn als Personaler, wenn man keinen Einstieg ins Personal kriegt ;-)
das ist eine gute Frage - weiterbewerben würde ich denken
oder gute Beziehungen knüpfen und die ausnutzen
antwortenNicht aufgeben!
Hab jetzt nach ca. 30-40 Bewerbungen immerhin ne interessante Stelle als Personalvermittler bekommen. Werd aber noch etwas weitersuchen, da ich auch lieber direkt in ein Unternehmen als Personalreferent o.ä. einsteigen möchte. Hab aber schon von einigen gehört, dass sie zuerst als Personalvermittler oder Zeitarbeit gearbeitet haben und dann nach ein paar Jahren "umgestiegen" sind. Also wieso nicht so? Was ist an Personalvermittler so schlimm?
Wenn es nicht so vertriebslastig wäre, ist es bestimmt ein klasse Job. Wo fängst du denn an? Kann man sich in einem solchen Job die nötige Personalerfahrung holen für einen Umstieg? Oder helfen einem dafür nur Praktika, die man vorher gemacht hat? Hat man außer Vermittlung noch andere personaltechnische (Arbeitsrecht, Abrechnung etc. zu erledigen)
antwortenHi!
Bin mir auch noch nicht so schlüssig was da alles dabei ist. Man lernt halt sehr viel zum Thema Recruiting, einiges an Erfahrung in Interviewführung. Die Theorie Arbeitsrecht, Abrechnung etc. kann man auch im Studium lernen. Vetrieb kann auch nicht schaden, kundenorientierte Mitarbeiter will schließlich jedes Unternehmen.
Aber ich erzähl dir dann noch etwas mehr, wenn ich angefangen habe, noch weiß ichs ja auch nur in Theorie.
Hallo Ihrs!
Bin zu einem zweiten Gespräch in einem Personaldienstleistungsunternehmen eingeladen worden. Wie hoch ist denn das Gehalt des Personalberaters?
Hatte ein wenig im Internet gesurft und ganze Spannen von 34´- 41´¤ in Erfahrung bringen können.
Nachdem ich die ganzen negativ Aussagen über Zeitarbeitsfirmen gelesen habe, weiss ich nicht, ob ich den Job machen soll.
Was meint Ihr?
Das Team vor Ort hat einen super netten Eindruck auf mich gemacht.
So weit ich weiß, bekommt man in der Regel nur ein ziemlich mageres Fixum (1300-1800 pro Monat), der Rest ist Provision. Kann schon sein, dass man bei entsprechender Leistung auf 40.000 kommt. Personalberater ist übrigens nicht gleich Personalberater. Bei Kienbaum ist das was ganz anderes als bei einem Zeitarbeitsunternehmen.
antwortenHallo Donaldinchen!
Ab wann wirst Du denn Anfangen? Hast Du auch ein Fixgehalt und den Rest auf Provisionsbasis? Deine Erfahrungen würden mich brennend interessieren.
Was ist denn der Unterschied zwischen Kienbaum und einem Personalberater bei einer Zeitarbeitsfirma?
Hab mir grad die Seite von Kienbaum angeschaut. Meinst Du das es bei denen viel strategischer abläuft und nicht so viel im "Vertrieb" gearbeitet wird?
Schau Dir mal Stellenanzeigen von Zeitarbeitsunternehmen an: Da werden Gabelstaplerfahrer, Reinigungskräfte, Office-Assistentinnen oder vieleicht auch mal hier und da ein Ingenieur gesucht. Bei Kienbaum sind es häufig Positionen aus der oberen Führungsebene, und die werden auch nicht "verliehen", sondern nur vermittelt. Das sind zwei ganz unterschiedliche Welten. Vom Gehalt und auch von den Anforderungen an Personalberater kannst Du Kienbaum eher mit Unternehmensberatungen wie McKinsey, Roland Berger oder Mercer vergeleichen. Bei Zeitarbeitsunternehmen wird für Personalberater häufig nicht mal ein Studium gefordert.
antwortenFür die Position wurde schon ein Studium gefordert. Es geht dabei um den Aufbau eines kaufmännischen Bereiches, der für diese Niederlassung noch nicht vorhanden ist. Viel Zeit muss dabei wahrscheinlich in die Akquise gesteckt werden.
Wenn dabei nur 1300-1800 ¤ rausspringen ist das natürlich nicht viel.
Ist schon eine schwierige Entscheidung. Jobs gibt es zur Zeit ja nicht gerade wie Sand am Meer, aber sich so zu verkaufen.....
Werde mal das 2. Gespräch abwarten. Mal schauen.
antwortenDarf ich mal fragen, bei welchem Personaldienstleistungsunternehmen Du das 2. VG hast?
antwortenBei Adecco Personaldienstleistungen.
antwortenWürde mich auf jeden Fall interessieren, was bei Adecco gezahlt wird. Hatte ein VG bei Personal Concept Ehrenbrecht in Nürnberg, da hätten sie 31.000 fix gezahlt. Zusätzliche Provision gibt es nach der Probezeit (6 Monate). Hab dann aber leider eine Absage bekommen.
antwortenwenn ich das so lese, heißt es wohl dann doch mit Perso-Studium hat man wahrscheinlich eher nur ne Chance auf Arbeitsvermittler oder? Wie lang sucht ihr denn alle schon einen Job nach dem Studium in Richtung Personal?
antwortenAdecco zahlt 33.000 Euronen im Jahr.
antwortenFixgehalt
antwortenWas haltet Ihr vom Randstad Trainee Programm?
Das klingt auf jeden Fall interessant, und Randstad vermittelt ja auch im großen Stil kaufmännische Angestellte, wenn auch natürlich nicht die Hochqualifizierten a la Kienbaum...
Komisch daß ich bei Adecco nur 26.000 Euronen im Jahr bekomme.
antwortenhab mich wohl geirrt.
26 tausis sind doch auch fein.
musst du ordentlich malochen,
oder eher füsse hoch?
In KMU kommst du als " Vollpersonaler" kaum unter ich kenne zahlreiche KMU wo der Chef oder der TL Leute einstellen.
Die können sich Personaler oft nicht leisten.. Denk mal so ab 250 aufwärts geht das erst richtig los
und 26000 ¤ sind doch kein Gehalt das ist ne Fahrzulage
[%sig%]
antwortenHI
ich war im AC bei Telekom HR-Strategie, dort hätten die 38tsd eu gezahlt. Mit waren dort aber fast keine BWL-Personaler sondern vor allem strategisch fitte VWLer.....
antwortenHallo, mich würde es sehr interessieren was bei Deinem zweiten Gespräch rausgekommen ist? Vielleicht können wir uns austauschen, ich habe mich nämlich auch bei adecco als Personalberaterin beworben und hatte das erste Vorstellungsgespräch bereits hinter mir. Grüsse Jessi
antwortenwann war den das Telekom AC? Schon länger her? Und um was für ein Aufgabengebiet ging es denn da genau? Wundert mich schon, dass da eher VWler anwesend waren, da deren Schwerpunkt doch eher woanders liegt...
antworten
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