Hallo,

angenommen jemand bekommt von einem Unternehmen die Möglichkeit eines Direkteinstieges oder eines Traineeprogrammes (inkl. Ausland, Schulungen etc.).

Was würdet ihr vorziehen?

Ich würde den Trainee vorziehen, immerhin bekommt man dort den Auslandsaufenthalt und idR ein Schulungspaket, was man in dieser Form sonst nicht bekommt.
Kommt aber auch auf die Stelle an, die dir sonst angeboten wurde.

Hat sonst niemand eine Meinung dazu?

Trainee is doch Schwachsinn. Nix als ein Marketing-Gag. Oftmals auch noch schlecht bezahlt (natürlich nicht die Top-Trainee-Programme, da kriegt man ja soviel wie beim Direkteinstieg). Aber ansonsten seh ich keinen Vorteil eines Traineeprogramms ggü. Direkteinstieg.

trainee ;)

(aber meine meinung ist sicher nicht objektiv weil ich selber trainee bin)

Nein

Das kann man so pauschal gar nicht beantworten. Die Traineestellen in den großen Konzernen wie VW etc. sind wirklich gut und die haben weitaus bessere Karrierechancen als ein Direkteinsteiger. Allerdings ist die Wahrscheinlichkeit in ein Traineeprogramm zu rutschen geringer als den Direkteinstieg, zumal du beim Direkteinstieg meistens auch kein Seelenstriptease a la AC machen musst.

Gegen ein Traineeprogramm spricht allerdings auch, dass es u.U. eine knallharte Zeit werden kann, bei der du dich permanent jeden Tag aufs neue beweisen musst. Es könnte demzufolge sein, dass du nach Ende der Traineezeit rausfliegts und nicht übernommen wirst.

Trainee ist besser. Beim Dirketeinstieg musst Du genausoviel lernen nur das Du weniger Zeit dazu hast und das man Dir weniger Hilfe bietet, dadurch höheres Frustrationspotential.

Inwiefern unterscheidet sich das Gehalt? Wäre der Trainee-Vertrag "befristet" oder gibt es eine Übernahmegarantie?

Das Gehalt ist genau dasselbe. Der Traineevertrag ist auf 2 Jahre befristet. eine Übernahmegarantie gibt es nicht, allerdings vermute ich mal, dass ein U. blöd wären, wenn es einen Trainee über 2 Jahre ausbildet (inkl. 3-6 Mon. Auslandsaufenthalt) und dann ziehen lässt... oder sehe ich das falsch?

Plädiere auch für Trainee, wenn es ein wirkliches Traineeprogramm ist mit Schulungen, Planspielen, Ausland usw. - bin allerdings auch vorbelastet, da ich Trainee bin.

Wie sieht es denn aus, wenn ein Trainee nach dem Programm (aus welchen Gründen auch immer) nicht übernommen wird oder selbst nicht bleiben möchte? Sehen Personaler die Traineezeit als richtige Berufserfahrung oder wird es eher mit einem Praktikum gleichgestellt?

der Begriff Trainee ist nicht geschützt und je nach Unternehmen kann das Programm sehr gut und hilfreich sein, ich habe aber bei den letzten beiden AG's festgestellt, dass die Trainee-Programme ein reiner Gag sind um MA zu gewinnen. Da muss man sehr vorsichtig sein.

Ich persönlich bin für Direkteinstieg, weil man schneller in Verantwortung kommt. Kommt natürlich immer auf die Stelle an.

Entscheidend für das Vorankommen ist diese Frage m.E. nicht, dafür gibt es andere Kriterien.