WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
Wer denkt, er ist als Trainee bei Audi das segelführende Mitglied der Produktentwicklung, der lebt sowas von fernab von der Realität. Du bist eine kleine Stellschraube eines riesigen Prozesses, vielleicht wird das hier manchmal vergessen. Und ich gebe den Vorpostern vollkommen Recht, Aufstiegsmöglichkeiten sind bei Audi definitiv rarer gesäht als bei Microsoft.
Und wer denkt, dass er bei Microsoft im Sales nach ein paar Jahren 500k verdient, investiert sein Erspartes vermutlich auch auf Trading-Plattformen und wartet nach 2 Jahren Fitnessstudio noch immer auf die Bosstransformation.
Der Kununu-Score von Microsoft Deutschland liegt bei 3,88 (Meinung der Mitarbeiter). Der von Audi bei 3,92. Und das trotz Diesel-Krise, Image-Krise und angeblichem Untergang des Automobilsektors.
Hauptsache die US Tech-Company wird gehyped und der deutsche Konzern kaputt geschrieben. Die Realität sieht dann meistens anders aus.
80-100k bei einer 35h-Woche. Das ist IG-Metall Konzernrealität. Belege dazu wirst du haufenweise hier im Forum finden.
Aber hey, so eine Cloud ist sicher auch hip und macht am Wochenende genauso viel Spaß wie mein Audi S5.
Was sagst du denn dazu dass Audi bis 2050 9500 Stellen abbaut? Zeugt das von einem gesunden Geschäftsfeld und einer fortschrittlichen Produktpalette oder davon, dass das Unternehmen auf dem absteigenden Ast ist?
Und der S5, ist der im Gehalt mit drinnen oder musst du dir den kaufen/leasen? Bei Microsoft bekommst du nach deinem 1. Jahr nen Firmenwagen, und zwar keinen Opel Corsa sondern nen 5er BMW wenn du Lust drauf hast.
Wenn du dir aber von deinem ersten Gehalt gleich einen S5 rausleast, dann kannst du wohl noch weniger mit Geld umgehen als dein Anschauungsbeispiel oben.
Und was bringt dir bitte der S5, wenn du dafür in der kompletten Einöde sitzt? Hast du mal in Ingolstadt gelebt - wer möchte das bitte?
Und apropos Kununu-Score: Hast du mal mit einem Mitarbeiter bei Audi geredet - geschweige denn einem Praktikanten oder Trainee? Weisst du wie die da behandelt werden? Aus meinen Erfahrung weiss ich, dass diese zwei Gruppen nicht als vollwertige Mitarbeiter angesehen werden und dementsprechende Aufgaben übernehmen dürfen.
Audi baut 9.500 Stellen ab. Und zwar nicht bis 2050, sondern bis 2025. Klingt reißerisch, oder? Die Wahrheit dahinter: Keine einzige betriebsbedingte Kündigung, Audianer gehen in den (vorgezogenen) Ruhestand und werden nicht nach besetzt. Eine völlig normale Sanierung, wenn man sich den Personalaufbau in den letzten 10 Jahren ansieht. Teilweise sind Abteilungen völlig aufgebläht und daher ist der Schritt nur logisch.
Gleichzeitig werden 2.000 neue Experten (!) v.a. im IT-und Digitalisierungsbereich eingestellt. Das verschweigst du natürlich. Klingt ja auch nicht reißerisch.
Zudem entsteht ein neuer Innovations- und Industriepark. Das Portfolio wird elektrischer, digitaler und noch sportlicher. Du merkst schon, es geht steil bergab mit Audi.
Außerdem gilt für die Stammbelegschaft eine Beschäftigungsgarantie bis 2029. Gibt es diese Garantien auch bei Microsoft?
Den S5 habe ich gekauft. Als Jahreswagen zu einem unschlagbaren Preis. Nur einer von vielen Benefits bei Audi. Bekommst du dann Prozente auf das neue Office-Paket?
Ingolstadt - komplette Einöde? Fahr doch das nächste Mal von der A9 runter und überzeuge dich selbst.
Zum Schluss zitiere ich gerne noch eine Kununu-Bewertung zum Thema Work-Life-Balance bei Microsoft:
"Miserabel. Das Vertrauensarbeitszeitmodell basiert nicht auf Vertrauen sondern auf die pervertierte maschinelle Auswertung der Tätigkeiten die aggregiert in sogenannten Dashboards bis in das kleinste Detail einzusehen sind. Ein feuchter Traum jedes Micromanagers."
Hauptsache der Kaffee ist umsonst, die Büromöbel sehen "chillig" aus und die Arbeitszeit ist auf "Vertrauensbasis"...ich lach mich schlapp. Und sowas wird dann abgefeiert. Am Ende buckeln die Microsofties abends noch im Büro oder beim Kunden, während halb Ingolstadt die Freizeit genießt. Herrlich.
Da geb ich dir Recht, die Nachricht mit dem Stellenabbau war noch sehr frisch, da kamen erst nach und nach mehr Infos rein.
Das mit den neuen Stellen ist natürlich top. Audi entwickelt sich dadurch immer mehr in Richtung Microsoft, komisch oder? Als hätten bei Audi im Gegensatz zu dir Leute erkannt, wie wichtig das Thema Digitalisierung ist. Ach ja, wen wird Audi für Digitalisierungsstellen wohl als erstes Suchen? Sicherlich Leute die in dem Bereich schon Erfahrung haben, also u.a. Leute von Microsoft.
Zum Thema Auto:
Naja ich weiss ja selbst nicht; ich nehme lieber den Firmenwagen und suche mir auch noch genau die Marke und das Modell aus, als mir selbst das Auto kaufen zu müssen. Da sehe ich trotz Rabatt den Vorteil eindeutig bei Microsoft. Oder bekommst du einen Firmenwagen?
Und laut deinem Vergleich würdest du also nie für eine Firma arbeiten, die keine günstigen Produkte herstellt, weil sonst „Lohnt es sich ja nicht“ aufgrund des Mitarbeiterrabatts? Der Mitarbeiterrabatt sollte für eine solche Entscheidung aber mal eine sowas von untergeordnete Rolle haben - das zeigt eben, wie du deine Prioritäten setzt, was natürlich in Ordnung ist.
Ingolstadt: Ich komme selbst aus Bayern und war schon einige Male in der Stadt - wenn du das Angebot dort wirklich „gut“ findest, dann warst du wohl noch nie in einer richtigen Großstadt. Ich bin zwar unfeuerbar, aber an einem Ort gefangen der mir absolut nichts bietet, wenn ich nicht dort aufgewachsen bin und Familie dort habe. Langeweile pur.
Nicht böse gemeint, aber du klingst mir nach dem klassischen Konzernbeamten. Lässt du den Stift auch genau dann fallen, wenn die 35h um sind und sitzt lieber ohne Aufgabe für 35 Jahre deine Zeit im Unternehmen ab, weil man dich ja eh nicht feuern kann? Ich höre immerwieder viel zum Thema „Boreout“ bei Audi, BMW und Co., weil sich teilweise 5 Mitarbeiter die Arbeit aufteilen, die auch ein Mitarbeiter schaffen könnte. Klar, effektiv wirst du für wenig Arbeit viel bezahlt, aber hat man dafür jahrelang an der Uni reingehauen? Würden mehr Leute mit der Motivation von Microsoft Mitarbeitern bei Audi arbeiten würde das Unternehmen sicher nicht so schlecht dastehen, da bin ich mir sicher.
Das Unternehmen steht aber auch aufgrund der horrenden Personalausgaben so schlecht da, die auf Konzernbeamte zurückzuführen sind. Beschwert man sich wenn man einmal drin ist? Gute Frage, vielleicht nicht. Aber weshalb soll ich nur für extrinsische Motivation arbeiten gehen?
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