Hallo zusammen,

habe gerade meinen Master in BWL in Mannheim beendet und bin auf Jobsuche.

Leider bin ich bei meinen "Wunscharbeitgebern" (BASF, DAIMLER, BOSCH) jeweils sehr knapp rausgefolgen in den ACs für Trainee Stellen. Bei Daimler war ich im 2. Auswahltag und bei BASF habe ich es bis zum letzten Interview geschafft. Leider haben die sich jeweils für einen anderen entschieden.

Kurz gesagt: Ich habe keinen Bock mehr auf ACs. Extreme Invesitition, Stress, Vorbereitung und am Ende leere Hände.

Bei Nestle hat es für den Finance Trainee geklappt. Eigentlich war das Unternehmen ganz unten auf meiner Liste. Ich wollte eigentlich nie in einen ausländischen Konzern. Das Programm an sich hört sich aber gut an. 6 Monate in Frankfurt, 6 im HQ, 6 im Ausland und 6 freies Projekt (sehr flexibel was die Auswahl angeht, auch im Ausland möglich).

Darüberhinaus wurde mir bei Daimler ein Direkteinstieg angeboten. Gehalt liegt inkl. Erfolgsbeteiligung mindestens bei 60k. Die Aufgaben hören sich geil an. War schon vorher bei DAIMLER.

Eigentlich war es mir aber immer wichtig ein Trainee Programm zu absolvieren. Ich sehe es schon jetzt: Die ganzen CAReer Leute bei Daimler werden mir richtig auf den Sack gehen und mich an mein Scheitern erinnern.

Die Frage ist einfach:

Trainee/kein Wunschunternehmen/wenigGeld vs. Wunschunternehmen/Direkteinstieg/vielGeld...

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Ist es nicht offensichtlich? Wer bitteschön würde für 10k? weniger auch noch ein Trainee statt Direkteinstieg wählen?

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Aus meiner Sicht 3 Nachteile links und 3 Vorteile Rechts.

Wieso willst du denn unbedingt ein Trainee machen, anstatt direkt einzusteigen?

Lounge Gast schrieb:

Trainee/kein Wunschunternehmen/wenigGeld vs.
Wunschunternehmen/Direkteinstieg/vielGeld...

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Was soll daran offensichtlich sein?

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"Die ganzen CAReer Leute bei Daimler werden mir richtig auf den Sack gehen und mich an mein Scheitern erinnern."

Das ist dann nur dein persönliches Problem, wenn du das als "Scheitern" empfindest.

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Ich wollte in meinem Bereich noch breitere Erfahrungen sammeln. Außerdem haben mir meine Auslandsaufenthalte immer viel gebracht. Würde das gerne wiederholen. Zudem wird man als Trainee reichlich mit "Trainings" etc bespaßt während man als Direkter immer malochen muss ohne Abwechslung.

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Bei Daimler kannst du doch genauso ins Ausland?

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Mein Gott. Was gibt es denn da zu überlegen?! 35h Woche bei 60k. Automotive OEM. Starke Gewerkschaft. Eine der letzten Bastionen des German Dream! Unterschreib bei Daimler. Sofort!

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beides top angebote. Ich wäre für nestle, denn bedenke: Nach nen paar Jahren low pay in Deutschland kannst du vielleicht in die Zentrale in die Schweiz wechseln und dir von da an bei exobitantem Brutto- und insb. Nettolohn die Taschen vollstopfen.

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Aber es ist nicht Teil des Programms. Wenn überhaupt kann man nach 3-4 Jahren mal ins Ausland. Dann bin ich 31 und vielleicht schon gebunden. Was soll ich dann damit.

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Vielleicht können das nur Leute verstehen die in ein Trainee Programm wollen/wollten bzw es geschafft haben.

Diejenigen die es nicht geschafft haben, reden es sich natürlich schön.

Würde ganz klar zu nestle. Ist doch ein cooler Konzern. Gaucho größer als Daimler btw

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Ich weiß dass es ein Luxus Problem ist, aber ich habe für 1,2 abi. Mannheim bwl, auslandspraktikum, Praktika, Dual degree in den USA, auch hart geschufftet. Und jetzt erzählt mir die 26 jährige Daimler Frau (mit unsicherem auftreten) ich hätte keine führungskompetenz.

Aber für Direkteinstieg reicht es. Aha, macht Sinn...

Alleine dafür muss ich zu nestle.
Leider habe ich nicht mehr viel Zeit, meinen Ärger verfliegen zu lassen. Vielleicht würde ich es dann anders sehen.

Gehe zu nestle.

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was hast du denn für einen abschluss?? hab es mit Master aus Mannheim (1,8) und Daimler Praktikum leider auch nicht dorthin geschafft...

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S-Klasse oder Cornflakes? :)

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Wichtiges Kriterium wäre für mich auch der Branchenfit.

Must dir halt klar werden, in welcher Branche du dich langfristig siehst.

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Mannheim Bachelor mit 1,2. MMM Master (Finance Schwerpunkt) mit dual degree in USA mit 1,4. 3 Monate KPMG M&A, 6 Monate Lufthansa Controlling Praktikum in Singapur, 4 Monate BMW im Treasury.

Keine Lust auf Beratung.

Mich nervt es einfach auch nach 2 Wochen noch, dass mir von einer gleichaltrigen HR Frau gesagt wird, ich hätte die Voraussetzungen nicht zur Führung.

Danach meldet sich der Fachbereich nach 4 Tagen und bietet mir eine Stelle an. Ich meinte, dass ich mich zwar über das Interesse freue, aber weiter ein Trainee Programm favorisiere. Ich würde es mir ggf. nochmal durch den Kopf gehen lassen und mich melden.

Danach kam halt die BASF Absage.... Der Daimler Typ hat mir dann vorgestern nochmal geschrieben wie es aussieht.

Wie wird bei einem Anfang 26 jährigen festgemacht, dass ich keine Führungskompetenz habe?

Daher werde ich da einfach aus Prinzip nicht hin. Es ist entschieden.

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Branche ist bei mir sekundär, weil ich mich langfristig richtung corporate finance entwickeln will. Das ist bei daimler genauso spannend wie bei nestle

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Vielleicht hat sie deine Führungskompetenz ja anhand deines Selbstbewusstseins bewertet. Wer sich so von irgendwelchen arbiträren ACs verunsichern lässt, braucht sich - sorry - nicht zu wundern. Kann gut sein, dass an dem Tag einfach ein Top Bewerber da war und man bei dir nach einem Grund zur Absage gesucht hat. Was sollen sie sonst sagen? Deine Noten lassen ja zumindest auf fachliche Kompetenz und Fleiß deuten.

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Ok, und wo habe ich mich verunsichern lassen?

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"Wie wird bei einem Anfang 26 jährigen festgemacht, dass ich keine Führungskompetenz habe?

Daher werde ich da einfach aus Prinzip nicht hin. Es ist entschieden."

... jo.

Troll-Thread.

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schon wäre es, wenn ich trollen würde. Bin immernoch auf 180.

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Hab jetzt nicht alle Beiträge hier gelesen. An der Stelle sollte der TE jedoch beachten, dass die Berufswelt und die entsprechenden Beteiligten nicht Mutti daheim sind. Was ist denn großartiges vorgefallen? Man hat sich bei Edel-ACs mal nicht gleich durchsetzen können. Des Weiteren eine Kritik seitens einer HR Mitarbeiterin, bei der man sich fragen sollte, wovon die überhaupt Ahnung hat. Sicherlich nicht von den Potenzialen und tatsächlichen persönlichen Stärken von jungen Berufseinsteigern.

Als ich in die Jobwelt eingestiegen bin, hatte ich ein paar Vorgesetzte, die mir auch nicht zugetraut haben, dass ich irgendwann mal weiter komm als sie selbst. Arbeite hart, dann wird man sehen, inwieweit diese Leute Recht haben. Und vor allem: bleib einfach unabhängig von Beurteilungen von außerhalb, positiv sowie negativ und lass vor allem nicht von deinen eigenen Zielen los, auch wenn diese manch einem scheinbar zu steil nach oben zeigen

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

habe gerade meinen Master in BWL in Mannheim beendet und bin
auf Jobsuche.

Leider bin ich bei meinen "Wunscharbeitgebern"
(BASF, DAIMLER, BOSCH) jeweils sehr knapp rausgefolgen in den
ACs für Trainee Stellen. Bei Daimler war ich im 2. Auswahltag
und bei BASF habe ich es bis zum letzten Interview geschafft.
Leider haben die sich jeweils für einen anderen entschieden.

Kurz gesagt: Ich habe keinen Bock mehr auf ACs. Extreme
Invesitition, Stress, Vorbereitung und am Ende leere Hände.

Bei Nestle hat es für den Finance Trainee geklappt.
Eigentlich war das Unternehmen ganz unten auf meiner Liste.
Ich wollte eigentlich nie in einen ausländischen Konzern. Das
Programm an sich hört sich aber gut an. 6 Monate in
Frankfurt, 6 im HQ, 6 im Ausland und 6 freies Projekt (sehr
flexibel was die Auswahl angeht, auch im Ausland möglich).

Darüberhinaus wurde mir bei Daimler ein Direkteinstieg
angeboten. Gehalt liegt inkl. Erfolgsbeteiligung mindestens
bei 60k. Die Aufgaben hören sich geil an. War schon vorher
bei DAIMLER.

Eigentlich war es mir aber immer wichtig ein Trainee Programm
zu absolvieren. Ich sehe es schon jetzt: Die ganzen CAReer
Leute bei Daimler werden mir richtig auf den Sack gehen und
mich an mein Scheitern erinnern.

Die Frage ist einfach:

Trainee/kein Wunschunternehmen/wenigGeld vs.
Wunschunternehmen/Direkteinstieg/vielGeld...

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was für uni in den USA? vielleicht lag es daran

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"Mich nervt es einfach auch nach 2 Wochen noch, dass mir von einer gleichaltrigen HR Frau gesagt wird, ich hätte die Voraussetzungen nicht zur Führung."

"Daher werde ich da einfach aus Prinzip nicht hin. Es ist entschieden."

Ist eine nachvollziehbare Einstellung, allerdings überlässt du dadurch DEINE Entscheidung anderen. Du entscheidest dich nicht FÜR Nestle, sondern GEGEN Daimler, weil die eine Person dir dort dumm kam. Du beraubst dich selbst einer Möglichkeit.

Es geht ja sogar noch weiter, indem du der HR-Tante Macht über deine Befindlichkeiten gibst. Selbst nach 2 Wochen noch.

Ich bin ca. 10 Jahre älter als du und habe beim Einstieg ähnliche Erfahrungen gemacht. Da sitzen HR-Damen Mitte-Ende 20 und fällen Urteile von oben herab wie "nicht teamfähig", "keine Fühungskompetenz" über Gleichaltrige. Insbesondere bei Leuten mit gesundem Selbstwertgefühl (vorsicht, das ist was anderes als Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein) und gutem CV ist es natürlich sehr verlockend, aus irgendwelchen Gründen besonders kritisch zu urteilen. Einen nervösen, unsicheren Bewerber mit massig Angriffsflächen im CV zu zerlegen, macht vermutlich keinen Spaß. Eine zeitlang habe ich HR-Damen/Teamleiterinnen um die 30 gehasst, die konnten nicht mit mir umgehen und ich auch nicht mit denen. Irgendwann ändert sich das Bild, man sitzt in Interviews mit besagten HR-Damen zusammen auf der Arbeitgeberseite und kann mit den Bewerbern mitfühlen. An deinem Beispiel erkennst du ja, wie sehr ein Urteil der HR-Dame im Vergleich zur Fachabteilung zählt. Finale Entscheidung trifft immer die Fachabteilung.

Bei mir war es damals meist so, dass wenn es ein Erst- oder Vorgespräch nur mit HR (weiblich, ca. 30) gab ich direkt rausgeflogen bin, teilweise mit vernichtendem Urteil. Sobald aber die Fachabteilung (oftmals Abteilungsleiter mit ca. 50) im Spiel war, war ich weit vorne dabei. Davon abgesehen ist es auch bei deinem sehr guten CV nicht so, dass du automatisch überall Angebote bekommst und genommen wirst.

Kurzum: Laß den Ärger verfliegen und überlege bei klarem Kopf nochmal ganz genau was du willst und überlasse diese wichtige Entscheidung nicht einer HR-Tante, die vielleicht nur einen schlechten Tag hatte. Es ist DEIN Leben, DEINE Entscheidung.

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Ziel eines Trainee-Programms ist doch der Direkteinstieg? Den kannst du jetzt auch schon haben. Sometimes you have to shut up, swallow your pride & accept that youre wrong.

Anderseits hat die HR-Dame vielleicht recht, wenn du direkt so emotionale reagierst?

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Erstmal vielen Dank für deinen ruhigen, sachlichen Text. Hat mir geholfen. Was mich einfach weiter ärgert ist, dass sich der Fachbereich anscheinend doch nicht durchgesetzt hat, sondern die HR Dame. Ich glaube auch, dass gerade bei diesen Möchtegern Prestige Programmen die HRler ein großes Wort mitzureden haben. Wer mal beim Daimler AC war, wird ähnliches berichten.

Am ersten Tag ist kein einziger vom Fachbereich da. Die schmeißen da rein nach soft Skills raus, ohne dass der zukünftige Chef da mitreden kann. Und beim zweiten Tag ist das Verhältnis HRler / Fach immernoch 2:1....

Ich bin mir sicher der Fachbereich wollte mich. Warum sollte sich Daimler herablassen, mich danach selbst zu kontaktieren und dann auch noch nach einer Woche nachhaken... Als hätte Daimler Probleme Bewerbungen rein zu bekommen...

Die HR Dame und ihre schüchterne Kollegin haben mich gekickt.

Du hast schon teilweise recht damit, dass ich mich nicht für nestle entscheide. Aber ich kann auch nicht außer Acht lassen, wenn mir gesagt wird ich passe nicht zu Daimler und hätte keine Führungskompetenz. Falscher Stolz hin oder her, aber ich habe auch eine Achtung vor mir selbst und bin in meinem Leben mit einer kleinen Portion Trotzhaltung immer gut gefahren.

Der Grund warum ich auch nach 2.5 Wochen noch so genervt bin, ist die aktuelle Absage durch BASF. BASF war meine erste Wahl und ich hätte Daimler abhaken können.

So kommt alles nochmal hoch.

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USC, also eher nein.

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Das ist ganz natürlich emotional zu reagieren, wenn man viel Arbeit in etwas reinsteckt und es nicht bekommt. Wenn du es schaffst, alle negativen Ereignisse in deinem Leben lethargisch hinzunehmen, beneide ich dich.

Bei mir hat die Komponente Emotion immer zu noch mehr Erfolg geführt.

Der Grund warum es jetzt auch nach 2.5 wochen nochmal hochkommt, ist einfach die Absage meines Favoriten BASF. Dort waren es lustigerweise eher fachliche Gründe, was ich auch nachvollziehen kann. Ich kenne den, der genommen wurde (WHUler, Praktika bei MBB, granate) und gönne es ihm, auch wenn ich gehofft habe, dass er sich selbst gegen BASF und für MBB entscheidet.

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Daimler and its not Even close. Jedes Wochenende schön die fetten Brummer leihen etc. genieß dein Leben

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Absoluter no-brainer: Daimler

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Ich würde gerne wissen wie sich der TE entschieden hat und ob er seine Entscheidung in der letzten Zeit nochmal reflektiert hat.

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Unfassbar, was ich für Trantüten kenne, die dort nun ins CAReer gekommen sind :-O
Würde zu Nestle.

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Mal etwas off-topic: Deine Profilbeschreibung und Situation war schon sehr detailliert. Ich würde aufpassen beim Preisgeben deiner Infos. Denke nicht, dass Daimler das hier gerne liest.

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Was interessiert mich das?

Hab hier damals ehrlich meine Situation beschrieben.

Kurzes Update: hab damals alles abgesagt, weil sich nichts richtig angefühlt hat, 1 Monat Urlaub gemacht, aus dem Urlaub neu beworben und seit Anfang des Jahres Trainee bei einem DAX Unternehmen mit höherer Marktkapitalisierung als Daimler .

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WiWi Gast schrieb am 12.07.2015:

Mannheim Bachelor mit 1,2. MMM Master (Finance Schwerpunkt) mit dual degree in USA mit 1,4. 3 Monate KPMG M&A, 6 Monate Lufthansa Controlling Praktikum in Singapur, 4 Monate BMW im Treasury.

Keine Lust auf Beratung.

Mich nervt es einfach auch nach 2 Wochen noch, dass mir von einer gleichaltrigen HR Frau gesagt wird, ich hätte die Voraussetzungen nicht zur Führung.

Danach meldet sich der Fachbereich nach 4 Tagen und bietet mir eine Stelle an. Ich meinte, dass ich mich zwar über das Interesse freue, aber weiter ein Trainee Programm favorisiere. Ich würde es mir ggf. nochmal durch den Kopf gehen lassen und mich melden.

Danach kam halt die BASF Absage.... Der Daimler Typ hat mir dann vorgestern nochmal geschrieben wie es aussieht.

Wie wird bei einem Anfang 26 jährigen festgemacht, dass ich keine Führungskompetenz habe?

Chef, deine Erfahrungen und Noten bringen dir nichts wenn du nicht Konzernkonform führen kannst. Und ich spreche nicht aus Neid, ich habe einen ähnlichen cv. Es geht dabei auch nicht um deine Kompetenz sondern darum ob du dich so verkaufst wie es der Konzern möchte, dass du die MA führst.

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WiWi Gast schrieb am 12.07.2015:

Mannheim Bachelor mit 1,2. MMM Master (Finance Schwerpunkt) mit dual degree in USA mit 1,4. 3 Monate KPMG M&A, 6 Monate Lufthansa Controlling Praktikum in Singapur, 4 Monate BMW im Treasury.

Keine Lust auf Beratung.

Mich nervt es einfach auch nach 2 Wochen noch, dass mir von einer gleichaltrigen HR Frau gesagt wird, ich hätte die Voraussetzungen nicht zur Führung.

Danach meldet sich der Fachbereich nach 4 Tagen und bietet mir eine Stelle an. Ich meinte, dass ich mich zwar über das Interesse freue, aber weiter ein Trainee Programm favorisiere. Ich würde es mir ggf. nochmal durch den Kopf gehen lassen und mich melden.

Danach kam halt die BASF Absage.... Der Daimler Typ hat mir dann vorgestern nochmal geschrieben wie es aussieht.

Wie wird bei einem Anfang 26 jährigen festgemacht, dass ich keine Führungskompetenz habe?

Daher werde ich da einfach aus Prinzip nicht hin. Es ist entschieden.

Schwach sorry, denn ein fähiger und ergeiziger Karrierist lässt sich nicht von einer HR Dame den Weg verbauen. An deiner Stelle würde ich die Daimler Stelle annehmen und Performance ablegen. Nach 6 Jahren und Teamleiter kannst du sie dann anrufen und zur Sau machen wenn du Bock hast.

Junge junge, wenn du da nicht drüber stehen kannst, wie willst du denn echtes Fahrwasser überstehen? Im middle Management geht es ziemlich rauh zu und wenn du dann persönlich wirst, dann wirst du schnell unprofessionell und schießt dich ins Abseits.

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Tja, das gute alte HR. Die Mädels die im Abi immer sagten "waaaas du lernst schon?" Ehm ja "poah *handgelenk nach unten fallend, bin noch gar nicht angefangen"

Jo.

Das sind eben alles geschulte Psychologen.
Entschuldigt meinen Ansatz der Pauschslisierung aber weird Momente mit Mädels oder Frauen aus dem HR um die 30 hatten wir schon alle? Nicht die Regel aber eine, eine sitzt immer irgendwo dazwischen.

Erstmal ist Führung nicht nur ein Ansatz und auch nicht kurzfristig beurteilbar. Führung entsteht aus Erfahrung und den damit verbunden Menschenkenntnis.

In manchen Bereichen ist Führung pragmatisch gleich Druck weiterleiten -> in FMCG öfters zu sehen

Führung ist auch von der Philosophie des Unternehmens abhängig

Des Weiteren ist es darüber hinaus immer eine Kunst zu wissen wann man etwas WIE sagen kann und ob man dazu in der Position ist. Viele legen ihre Meinung auch echt auf die Goldwaage. Oder es sind halt Faktoren die man nennt, die nicht unbedingt stimmen, die man als "Beurteilten" aber nur schwer wiederlegen kann ohne, dass der Beurteilende das lächelnd abwimmelt. Führungsinkompetenz zu unterstellen ohne das Fakten das belegen können ist so ein Punkt.

Dementsprechend orientiert man sich an den Fakten und und wenn etwas unterstellt wird von xy dann sagt man "ok und grinst" ...immer grinsen.

Natürlich hadert man erstmal damit aber im Endeffekt wäre es mir scheiß egal.

Würde übrigens nicht eine Sekunde zögern bei Daimler anzufangen

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WiWi Gast schrieb am 11.07.2015:

Vielleicht können das nur Leute verstehen die in ein Trainee Programm wollen/wollten bzw es geschafft haben.

Diejenigen die es nicht geschafft haben, reden es sich natürlich schön.

Würde ganz klar zu nestle. Ist doch ein cooler Konzern. Gaucho größer als Daimler btw

Wer weiß wie lange es noch Daimler gut gehen wird!

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habe selbst das Trainee Programm bei Daimler gemacht. Das war auf jeden Fall eine coole Zeit, auch wenn man anschließend nichts besonderes ist sondern sich genauso wie alle anderen Direkteinstellungen rumkämpfen muss.

Das Daimler Gehalt bei 35h ist sicher sehr gut, ev. sogar unschlagbar bei €/std. Zudem steigt man in den ersten 3 Jahren pro Jahr ungef. um jew. 10% (Tariferh+pers.Punkte). Das ist übrigens nahezu Leistungsunabhängig. Aktuell hat Daimler ein Sparprogramm angekündigt, das hat zur Folge, dass a) nur noch wenige extern eingestellt werden und b) so einfach mal ins Ausland gehen wird stark zurückgefahren.
Ausland als Trainee ist 10x besser.

Ich würde troztdem Nestle genau überlegen, Auslandsprojekt etc. ist schon verdammt cool, das kann schnell mehr wert sein als 10k Brutto, was netto auch nicht mehr so viel ist. Finance Bereich bei Nestle ist auf jeden Fall sehr gut und man kann dann immernoch sehr gut in einen DAX Konzern wechseln. Das dortige Debt Capital Markts hat zB einen guten Ruf.

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Würde definitiv zu Daimler aber hängt mit starker Präferenz für Automotive und Abneigung zu Lebensmittelindustrie zusammen.

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Nestle

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Falls er sich 2,5 Jahre später immer noch nicht entschieden hat, dann ist es sehr unwahrscheinlich, dass Daimler und Nestle weiterhin einen Wert auf seine Entscheidung legen.

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WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

Falls er sich 2,5 Jahre später immer noch nicht entschieden hat, dann ist es sehr unwahrscheinlich, dass Daimler und Nestle weiterhin einen Wert auf seine Entscheidung legen.

ich weiß nicht mal wie ich hier gelandet bin, aber war ein spannende diskussion. dein beitrag hat alles getoppt :D

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frisch von der Uni, aber sich darüber echauffieren, dass man in keine Führungsposition kommt... Ja ich weiß, ist schon ein wenig her, aber ich fand's auch im Studium schon immer sehr witzig, solchen Kommilitonen zu begegnen.

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